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公司年終獎管理制度_2017年終獎怎么發(fā)
2017馬上就要來(lái)了,年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵,是對一年來(lái)工作業(yè)績(jì)的肯定。那么勞動(dòng)法對于年終獎是如何規定的呢?
工資
XXXX元
績(jì)效
xxxx元
獎金
xxxx元
規則一
約定
勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算
法律法規沒(méi)有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規定,年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規。
根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額,其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋(二)第十六條規定:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持!
規則二
規定
無(wú)約定但單位有規定的,規定說(shuō)了算
如果職工的勞動(dòng)合同里面明確約定的只有每月工資,對于年終獎等沒(méi)有約定,也沒(méi)有約定按照工作業(yè)績(jì)發(fā)放年終獎,職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎,這種年終獎實(shí)際上屬于在職激勵型,即單位規章制度規定,激勵在職員工。與績(jì)效考核型相比,在職激勵制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻,那么企業(yè)也就無(wú)須再對其給予激勵。
規則三
同工同酬
既無(wú)約定也無(wú)規定,實(shí)行同工同酬
如果職工的勞動(dòng)合同和單位規章中對于是否發(fā)放年終獎都沒(méi)有規定,職工是否可以拿到年終獎呢?這個(gè)就會(huì )產(chǎn)生爭議了。一般來(lái)說(shuō),如果單位承認發(fā)放的是當年的年終獎,按照同工同酬、公平合理的原則,勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院會(huì )可能會(huì )支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。但是職工在舉證上可能會(huì )遇到障礙。也有可能單位不承認發(fā)放的是年終獎,而是其他科目的款項,那么職工的年終獎就難說(shuō)了。
《勞動(dòng)合同法》規定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法!惫究梢砸婪ㄖ朴喣杲K獎的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為年終獎的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。
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