激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

公司年終獎管理制度_終獎怎么發(fā)

時(shí)間:2024-08-06 02:51:40 綜合指導 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司年終獎管理制度_2017年終獎怎么發(fā)

  2017馬上就要來(lái)了,年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵,是對一年來(lái)工作業(yè)績(jì)的肯定。那么勞動(dòng)法對于年終獎是如何規定的呢?

公司年終獎管理制度_2017年終獎怎么發(fā)

  工資

  XXXX元

  績(jì)效

  xxxx元

  獎金

  xxxx元

  規則一

  約定

  勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算

  法律法規沒(méi)有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規定,年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規。

  根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額,其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。

  最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋(二)第十六條規定:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持!

  規則二

  規定

  無(wú)約定但單位有規定的,規定說(shuō)了算

  如果職工的勞動(dòng)合同里面明確約定的只有每月工資,對于年終獎等沒(méi)有約定,也沒(méi)有約定按照工作業(yè)績(jì)發(fā)放年終獎,職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

  假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎,這種年終獎實(shí)際上屬于在職激勵型,即單位規章制度規定,激勵在職員工。與績(jì)效考核型相比,在職激勵制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻,那么企業(yè)也就無(wú)須再對其給予激勵。

  規則三

  同工同酬

  既無(wú)約定也無(wú)規定,實(shí)行同工同酬

  如果職工的勞動(dòng)合同和單位規章中對于是否發(fā)放年終獎都沒(méi)有規定,職工是否可以拿到年終獎呢?這個(gè)就會(huì )產(chǎn)生爭議了。一般來(lái)說(shuō),如果單位承認發(fā)放的是當年的年終獎,按照同工同酬、公平合理的原則,勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院會(huì )可能會(huì )支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。但是職工在舉證上可能會(huì )遇到障礙。也有可能單位不承認發(fā)放的是年終獎,而是其他科目的款項,那么職工的年終獎就難說(shuō)了。

  《勞動(dòng)合同法》規定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法!惫究梢砸婪ㄖ朴喣杲K獎的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為年終獎的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。

  

【公司年終獎管理制度_終獎怎么發(fā)】相關(guān)文章:

公司年終獎管理制度11-30

看國外年終獎怎么發(fā) 美國英國日本各不同11-13

愛(ài)普科期年終獎怎么算11-30

解讀年終獎:員工提前離職也該拿年終獎11-22

2017公司員工年終獎一般會(huì )在什么時(shí)候發(fā)02-15

深圳近6成受訪(fǎng)者拿到年終獎 45%年終獎低于300011-11

鄭州銀行年終獎11-30

信用社年終獎11-30

廈門(mén)銀行年終獎多少11-30

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频