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職工福利費稅前扣除標準2017
34號文件規定“固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼”才可以作工資扣除!固定就是不變動(dòng)。
文件中的“固定”是指同時(shí)符合：
1，每月固定
2，每人固定
3，標準固定
工資性津貼是指企業(yè)發(fā)放的各種性質(zhì)的津貼、補貼。包括物價(jià)補貼、交通補貼、住房補貼、施工補貼、誤餐補貼、節假日(夜間)加班費等
必須是每月固定發(fā)放的才可以作工資扣除，而不是發(fā)了現金就可以扣除。
如廣東的企業(yè)比照廣東省車(chē)改補貼標準：正廳級1690元，副廳級1500元，正處級1000元，副處級800元，正科級600元，副科級450元，科員300元，科員以下250元。企業(yè)按月發(fā)放給本企業(yè)員工的車(chē)補，可以按工資扣除。
但為員工報銷(xiāo)公交卡費用，或者按員工距離單位遠近不同、每月出勤不同而每月發(fā)放不同的車(chē)補，應屬于職工福利費支出。
江蘇、浙江每年發(fā)四個(gè)月高溫補貼，每月每人發(fā)160—200元，應屬于福利費。
人人有份的誤餐補助，可以作工資扣除。
食堂經(jīng)費補助，應作為福利費扣除。
一次性發(fā)放的住房補貼，安家費等應作為福利費支出。按月隨工資發(fā)放的住房補貼，可以按工資扣除。
關(guān)鍵詞：“同時(shí)符合”
34號文件規定：“不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼”不能按工資扣除。
主要是國稅函〔2009〕3號第一條：
(一)企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平;
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;
其中(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;是限制性條款，給稅務(wù)機關(guān)一定的自由裁量權。
34號公告縮小了國稅函【2009】3號文件與財企【2009】242號之間的稅會(huì )差異，但并未完全一致。
關(guān)鍵詞：“可”。本文件有兩個(gè)“可”
34號文件規定：“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除”。
即：同時(shí)符合三個(gè)條件的福利性補貼，可按工資扣除。
其意義是：同時(shí)符合上述三個(gè)條件，企業(yè)可以選擇按工資扣除，也可以選擇按福利費扣除，也可是以選擇不扣除。但稅務(wù)機關(guān)不能選擇。稅務(wù)機關(guān)只能在企業(yè)選擇后，對企業(yè)選擇的扣除方法進(jìn)行稅務(wù)管理。
如：某國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金超過(guò)了政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額;但福利費沒(méi)有超額。那么，其發(fā)放的交通補助，雖然會(huì )計上按財企【2009】242號記應付職工薪酬，但所得稅申報時(shí)，仍可以選擇按福利費進(jìn)行稅前扣除。
34號文件規定：“本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項，符合本公告規定的可按本公告執行”。
這個(gè)可，仍然可以理解為“企業(yè)可以選擇按本公告處理，也可是以選擇不按本公告處理。但稅務(wù)機關(guān)不能選擇。稅務(wù)機關(guān)只能在企業(yè)選擇后，對企業(yè)選擇的扣除方法進(jìn)行稅務(wù)管理”。
關(guān)鍵詞：“準予”
34號文件規定：“企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除”。
準予：表示準許;同意。稅務(wù)文件中“準予”的事項，是指只要納稅人提出稅務(wù)申請，稅務(wù)機關(guān)按本規定批準給予辦理;或者納稅人按此要求做了，稅務(wù)機關(guān)同意企業(yè)的處理方法。
某四大一稅務(wù)經(jīng)理向我訴苦，剛做完的匯算清繳的報告，因為34號公告而推翻修改重來(lái)，很悲催。我安慰他，看看“準予”是什么意思?稅總并沒(méi)有讓你必須改報告啊，你可以選擇按《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條規定，“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除”。實(shí)際發(fā)生等于實(shí)際支付也沒(méi)有什么不妥當的。稅務(wù)機關(guān)也沒(méi)有不“準予”你的發(fā)放的時(shí)候扣除啊!只要你不重復扣除就可以了。
其茅塞頓開(kāi)，當即對2014年度符合高新企業(yè)優(yōu)惠政策而2015年可能取消的企業(yè)，繼續按實(shí)際發(fā)放原則扣除工資。
某西部大開(kāi)發(fā)企業(yè)，其2014年享受三個(gè)季度的優(yōu)惠政策，從2014年10月1日起不能享受了，匯算時(shí)，如果選擇實(shí)際發(fā)放扣除原則，其2014年12月份計提的工資，2015年1月發(fā)放，不計入2014年費用，而計入2015年費用。企業(yè)不申請在2014年扣除，也不要求稅務(wù)機關(guān)“準予”扣除，奈何?
這是一個(gè)重要的稅務(wù)籌劃方法。
關(guān)鍵詞：“應”
應在稅務(wù)文件中是必須的意思
34號文件第三條用了三個(gè)“應”：
1，“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除”：
2，“按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應作為勞務(wù)費支出”
3，“直接支付給員工個(gè)人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出”。
使用“應”的事項是指無(wú)論納稅人如何處理，稅務(wù)機關(guān)都必須按本規定給予處理;
有人咨詢(xún)，按照協(xié)議(合同)約定，用工單位將工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，但用工單位合同外再支付給勞務(wù)工交通補助、加班費、差旅費等，是否可以作為用工單位的工資扣除?
答：皮之不存，毛將焉附。應不允許按工資扣除。
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