2017證券公司年終獎

　　得益于去年上半年的牛市，招商證券2015年的年終獎同比漲了四五倍，但去年股災以來(lái)的弱市使這筆錢(qián)至今仍未發(fā)放。更可怕的是，裁員降薪已經(jīng)在整個(gè)券業(yè)蔓延。

　　券商過(guò)冬：招商證券年終獎一拖再拖 銀河證券“變相裁員”

　　每年四五月份是券商下發(fā)年終獎的時(shí)候，可今年不少券商一直拖到端午節后才把錢(qián)打進(jìn)員工的卡里，導致許多券商業(yè)工作人員自5月開(kāi)始便在某社交平臺上發(fā)帖作詩(shī)、“排隊”討薪。

　　之所以出現上述情況，主因是A股成交清淡導致券商業(yè)績(jì)下滑�！耙荒昵�，我們每天有處理不完的業(yè)務(wù)，吃飯喝水都是見(jiàn)縫插針。但自從股災過(guò)后，無(wú)論是開(kāi)戶(hù)數還是交易量都急劇萎縮，但營(yíng)業(yè)部的指標卻一年比一年重，牛市累成狗，熊市窮成狗，年終獎一拖再拖�！币晃蝗�商人士向《第一財經(jīng)日報》記者抱怨。

　　端午后，不少券商已經(jīng)發(fā)放了年終獎，如中信建投、中銀國際等，但招商證券的員工仍在經(jīng)歷新一輪“討薪忙”。一名營(yíng)業(yè)部職員告訴本報記者，他2015年的年終獎雖然不如一些老資格員工多，但也有幾十萬(wàn)，可至今仍未全部入賬。

　　“看天吃飯”的券商行業(yè)一年前還是烈火烹油，A股一輪暴跌后又是另一番景象：年終獎推遲發(fā)放、業(yè)績(jì)考核標準逆市加碼、通過(guò)末位淘汰來(lái)裁員、降薪……“冷風(fēng)”已在整個(gè)行業(yè)蔓延。

　　員工討薪忙

　　“招賢處處說(shuō)封侯，商女年年彈淚休。發(fā)白又逢今盛世，薪如畫(huà)餅使人愁�！薄八奶幈疾ɡ�客忙，思姑娘，念爹娘……只盼端午家有糧，不再囊中空，淚千行�！痹谀成缃痪W(wǎng)站上，券商員工的討薪聲此起彼伏。

　　多家券商人士表示，往年四五月份就該發(fā)放的年終獎一直拖了又拖，因此不少同事都會(huì )上網(wǎng)發(fā)發(fā)牢騷，甚至詩(shī)興大發(fā)。

　　截至發(fā)稿，多家券商人士告訴本報記者，拖欠了一個(gè)多月的年終獎在端午節的時(shí)候已經(jīng)發(fā)放了第一筆，但招商證券的員工至今仍未見(jiàn)到獎金的影子。招商證券的內部文件顯示，公司已于6月8日公布了年終獎發(fā)放通知，要求各部門(mén)在6月14日前將考核分配明細表報備，但之后就沒(méi)了下文。

　　“公司6月8日發(fā)的年終獎下發(fā)通知，讓我們過(guò)了個(gè)比較欣慰的端午小長(cháng)假，可是節后到現在，第一筆獎金還是沒(méi)有看到�！币晃徽猩套C券的內部人士透露。

　　今年5月，券商行業(yè)第一輪討薪現象出現后，《第一財經(jīng)日報》曾向招商證券詢(xún)問(wèn)此事，公司相關(guān)負責人士曾回應稱(chēng)，公司每年都是四五月份發(fā)年終獎，但需要走流程，發(fā)放時(shí)間在適當范圍內調整也是正常的。

　　眼看6月將過(guò)，年終獎要拖到下半年了，對于員工的第二輪討薪及何時(shí)發(fā)放年終獎，上述招商證券相關(guān)負責人士選擇了沉默。

　　牛熊“冰火兩重天”

　　2015年上半年，不少投資者爭相開(kāi)戶(hù)，生怕錯過(guò)了牛市，使得整個(gè)券商行業(yè)當年的業(yè)績(jì)大幅上揚。

　　Wind資訊數據顯示，22家上市券商2015年的營(yíng)收合計達3854億元，實(shí)現凈利潤1580億元，無(wú)論是營(yíng)收還是凈利潤都超過(guò)了之前三年的總和。此前三年，上市券商的營(yíng)收總和為3498億元，凈利潤總和達1187億元。

　　在券商營(yíng)業(yè)部工作的文杰(化名)向《第一財經(jīng)日報》表示，一般情況下，券商的客戶(hù)分別來(lái)自營(yíng)業(yè)部現場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)自行開(kāi)戶(hù)、證券經(jīng)紀人和客戶(hù)經(jīng)理平時(shí)在銀行的駐點(diǎn)等。

　　“2015年所有證券公司的開(kāi)戶(hù)數都是過(guò)去幾年的總和�！蔽慕芨嬖V本報記者，去年上半年行情好的時(shí)候，他們要做的就是待在營(yíng)業(yè)部里，坐等長(cháng)長(cháng)的開(kāi)戶(hù)隊伍，“開(kāi)戶(hù)火爆，柜員工作量之大可想而知，經(jīng)常從早忙到晚。每天的后期維護電話(huà)也是接個(gè)不停，由于工作量太大，所以互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)戶(hù)去年全面放開(kāi)了�！�

　　據文杰介紹，去年上半年的牛市行情使他們的薪酬、年終獎也水漲船高。以招商證券為例，公司年報顯示，2014年應付職工薪酬為18.56億元，2015年暴增至71.25億元，增幅高達284%。據一位招商證券人士透露，得益于去年上半年行情，使公司2015年的年終獎漲了四五倍。

　　另一位券商資管人士對記者表示，年終獎和公司的大盤(pán)子有關(guān)，也與部門(mén)業(yè)績(jì)相關(guān)，看部門(mén)創(chuàng )收多少，資管部門(mén)主要靠產(chǎn)品受理費，“市場(chǎng)如果不好，交易少導致傭金少，使公司整個(gè)盤(pán)子變小，那每個(gè)人分到的也就少了�！�

　　“年終獎的漲幅也與員工級別有關(guān)，每個(gè)部門(mén)薪酬差別也很大，投行、資管、自營(yíng)等前線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬會(huì )高一些，不過(guò)自營(yíng)規模一般不大，且受市場(chǎng)影響會(huì )比較大，所以比投行、資管薪酬低一些。像我2015年的年終獎拿了400萬(wàn)元，稅后到手只有200萬(wàn)元。但相較2014年漲了約50%，我手下的員工也對2015年的年終獎比較滿(mǎn)意�！鄙鲜鋈�商資管人士透露。

　　牛市的時(shí)光總是短暫，券商是受股災波及最大的行業(yè)之一。據文杰透露，開(kāi)戶(hù)最慘淡的時(shí)候營(yíng)業(yè)部可能接連幾天都沒(méi)有人來(lái)，駐點(diǎn)在銀行的客戶(hù)經(jīng)理也很難從銀行開(kāi)發(fā)到新客戶(hù)。此外，銀行的“批量開(kāi)戶(hù)”又效率很低，客戶(hù)僅僅是幫銀行完成指標，也不會(huì )去做交易，構不成“有效戶(hù)”的指標，而當年產(chǎn)生的有效戶(hù)是營(yíng)業(yè)部重點(diǎn)考核指標之一。

　　除了開(kāi)戶(hù)人數驟減的外憂(yōu)，券商還有客戶(hù)資產(chǎn)轉出的內患。不過(guò)文杰告訴本報記者，雖然每天都有不少客戶(hù)把資產(chǎn)轉出，但總也有新進(jìn)來(lái)的，二者相抵，損失并沒(méi)有太嚴重，有些是階段性的資產(chǎn)流失。較為嚴重的是，股災期間客戶(hù)市值大幅縮水，這才是真正的資產(chǎn)流失，縮水約三成，“這不是說(shuō)恢復就能恢復的”。

　　券商“過(guò)冬”

　　券商在牛市擴編、熊市縮編是一個(gè)常態(tài)。去年股市火熱的情況下，各大券商都在大規模招聘經(jīng)紀業(yè)務(wù)人員，而在熊市時(shí)，行業(yè)狀況觸目驚心。

　　此前曝光的一組券商文件中，有多家券商員工提供的公司最新內部政策全文、工資條、離職協(xié)議、切身經(jīng)歷等。其中一份銀河證券的離職承諾書(shū)上寫(xiě)的是：自聘用之日起12個(gè)月內，完成業(yè)績(jì)指標需要3個(gè)月內引進(jìn)資產(chǎn)300萬(wàn)，且月創(chuàng )收不低于4000元;6個(gè)月內引進(jìn)資產(chǎn)600萬(wàn)，且月創(chuàng )收不低于6000元;12個(gè)月內引進(jìn)資產(chǎn)1000萬(wàn)，且月創(chuàng )收不低于8000元。若不能完成業(yè)績(jì)標準，將無(wú)條件向營(yíng)業(yè)部提出辭職，若未按要求辭職，營(yíng)業(yè)部有權單方解除勞動(dòng)合同并追究本人的違約責任。

　　據了解，投資顧問(wèn)的業(yè)績(jì)指標為有效戶(hù)、產(chǎn)品銷(xiāo)售量、兩融開(kāi)戶(hù)數、利息收入、市場(chǎng)占有率、港股通有效戶(hù)、期貨期權開(kāi)戶(hù)數及傭金收入，創(chuàng )新業(yè)務(wù)還有新三板、股票質(zhì)押、托管等。券商擴編的經(jīng)紀人則純“吃傭金”。

　　一位券商投資顧問(wèn)對本報記者表示，公司的指標一年比一年重，市場(chǎng)不好導致交易減少傭金下降，這對于營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)紀人員的影響很大，“因為他們沒(méi)有基本工資，沒(méi)有績(jì)效獎金，純粹是拿傭金的。但是傭金比例高，最高拿30%，最少的時(shí)候拿10%�！�

　　業(yè)績(jì)考核的加重，也被業(yè)內認為是變相裁員。除此之外，券商內議論最多的則是降起薪，而降薪的主要對象是應屆生。

　　“今年營(yíng)業(yè)部壓力比較大，為了激勵員工實(shí)行了末位淘汰。我之前也聽(tīng)說(shuō)過(guò)其他營(yíng)業(yè)部已經(jīng)在裁員了，而經(jīng)紀人大多是自己主動(dòng)離職的。走的大多是新人，他們資源少開(kāi)不出戶(hù)，6個(gè)月考核期一到就會(huì )離職�！蔽慕鼙硎�。

　　券商裁員多與市場(chǎng)環(huán)境低迷、投資者交投意愿疲軟有關(guān)。在經(jīng)歷了2015年的“豐收”后，券商行業(yè)的年輕員工們也第一次嘗到了“三年不開(kāi)倉，開(kāi)倉吃三年”的滋味。

【證券公司年終獎】相關(guān)文章：

解讀年終獎:員工提前離職也該拿年終獎11-22

深圳近6成受訪(fǎng)者拿到年終獎 45%年終獎低于300011-11

公司年終獎管理制度_2017年終獎怎么發(fā)11-30

鄭州銀行年終獎11-30

信用社年終獎11-30

廈門(mén)銀行年終獎多少11-30

晉商銀行年終獎11-30

年終獎個(gè)稅應怎樣計征？11-10

年終獎發(fā)放的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)11-24

公司年終獎管理制度11-30