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2017年MBA復試面試常見(jiàn)問(wèn)題
MBA初試結束后就進(jìn)入了MBA成績(jì)查詢(xún)及準備復試的階段，MBA復試一般在3、4月進(jìn)行，復試由學(xué)校自行組織，包括政治筆試和面試，很多人不知道該如何準備MBA復試的面試部分，小編整理了MBA復試面試常見(jiàn)問(wèn)題，供大家參考。
MBA面試基本內容
面試一般時(shí)間都很短，個(gè)人面試長(cháng)不會(huì )超過(guò)半小時(shí)，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會(huì )超過(guò)1小時(shí)，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。
對個(gè)人面試，需要準備四部分內容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現出來(lái)，千萬(wàn)別說(shuō)成流水賬。通過(guò)亮點(diǎn)的展現給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應�？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達出來(lái)。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
第二部分內容一般是考官隨機提問(wèn)。這一部分提問(wèn)主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn)，也可能會(huì )結合你的工作實(shí)際提出一些現實(shí)中遇到的管理問(wèn)題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒(méi)有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應變、自然回答、自圓其說(shuō)就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實(shí)的情況，在此處被考官發(fā)現，那對于你的面試過(guò)關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣，提出一些探討導向性問(wèn)題，你可以積極發(fā)揮、充滿(mǎn)信心，這對于通過(guò)面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。
第三部分內容為管理基本知識和原理提問(wèn)，有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內容，因為大家都復習過(guò)管理，不必緊張，在面試前花一些時(shí)間，將備考時(shí)看過(guò)的一些基本教材回顧一下，不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實(shí)踐經(jīng)驗豐富的人完全沒(méi)有必要死背書(shū)本來(lái)回答問(wèn)題，只要結合以下你的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問(wèn)題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內容，有些學(xué)校為時(shí)事政治內容、有些學(xué)校為管理靈活應用問(wèn)題。如果是時(shí)事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進(jìn)取創(chuàng )新精神，這時(shí)考心理、考反應，切莫緊張。一般提出的問(wèn)題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類(lèi)問(wèn)題是沒(méi)有標準答案的，完全看你臨場(chǎng)處事、變化能力。
對于團體面試，采取的學(xué)校不多，面試難度較大，既反映個(gè)人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現，對小組的成績(jì)影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。
MBA面試問(wèn)題和回答重點(diǎn)
總體上，MBA考生在面試中遇到的問(wèn)題大致分為三類(lèi)：基本命題、定位命題和其他命題。
(1).基本命題
設計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問(wèn)題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習、工作、生活中的轉折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問(wèn)題相關(guān)的，比如，你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?……對這樣的問(wèn)題，大家可自己構思一些，也可以從一些書(shū)中找一找，關(guān)鍵是掌握“最”字的規律。
和工作、學(xué)習、生活轉折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA?作為一個(gè)數學(xué)教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大了點(diǎn)?我們注意到你一年內換了3次工作，為什么?你這樣容易變化，是否意味著(zhù)你現在選擇MBA也僅僅是因為沖動(dòng)呢?……
和MBA概念和內涵相關(guān)的，如，你如何評價(jià)中國的MBA教育?你認為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?你認為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看重哪一點(diǎn)?……
(2).定位命題
定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會(huì )被問(wèn)到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵、溝通等問(wèn)題;定位為人力資源經(jīng)理的可能被問(wèn)及績(jì)效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問(wèn)題。為什么會(huì )出現定位命題呢?有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中面試官起著(zhù)主導的作用，他們從總體上控制著(zhù)面試的節奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì )自然地將問(wèn)題集中在考生的隱含話(huà)題中;其次，定位說(shuō)明了考生的成就、專(zhuān)長(cháng)、個(gè)性等情況，面試官根據定位進(jìn)行提問(wèn)檢驗考生有更強的針對性;第三，根據定位進(jìn)行提問(wèn)，可使多數問(wèn)題限制在一定的范圍內，避免出現過(guò)多的生疏問(wèn)題，影響面試的信度。
(3).其他命題
其他命題是指不便歸類(lèi)于基本命題和定位命題的問(wèn)題，它包含的內容廣泛而復雜。如，社會(huì )經(jīng)濟生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問(wèn)題也很容易出現。平時(shí)應注意關(guān)注社會(huì )經(jīng)濟等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，有選擇地對重要問(wèn)題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問(wèn)題的方法。又如，壓力性測試問(wèn)題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無(wú)建樹(shù)，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才?”這樣令人沮喪的問(wèn)題，以測驗考生的壓力反應。
其他命題并不是沒(méi)有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類(lèi)命題那樣僅通過(guò)歸結一定數量的問(wèn)題就能命中相當的考題。所以，在有限的時(shí)間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著(zhù)那些難題會(huì )讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現時(shí)，沉著(zhù)應對，能表現多少就表現多少。
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