企業(yè)可以一次性結算離退休金嗎

　　根據1995年6月20日原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發(fā)〔1995〕262號)指出，一次性結算辦法引起了離退休人員的不滿(mǎn)，影響了社會(huì )安定。這種做法是錯誤的，必須予以糾正。

　　[訴訟指南]企業(yè)可以一次性結算離退休金嗎

　　企業(yè)不能一次性結算離退休人員退休金。已經(jīng)結算的要立即予以糾正。

　　 根據1995年6月20日原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發(fā)〔1995〕262號)指出，一次性結算辦法引起了離退休人員的不滿(mǎn)，影響了社會(huì )安定。這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規定：

　　 一、凡執行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的地區，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休，退職手續的，必須嚴格按照國家有關(guān)規定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

　　 二、凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號)，進(jìn)行基本養老金計發(fā)辦法改革的地區，對于達到國家法定退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限的人員，必須按規定按時(shí)足額支付養老金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法。

　　三、由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動(dòng)合同、安置富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的'企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規定一次性支付給職工一定數額的經(jīng)濟補償金。在其到達法定退休年齡或重新就業(yè)后到達法定退休年齡時(shí)，凡參加退休費用社會(huì )統籌的人員，仍由社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理退休手續，按月支付其養老金。

　　 四、凡不符合上述規定采取一次性結算退休金的，必須立即糾正。

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