跳槽后可以再吃“回頭草”嗎?

主動(dòng)跳槽離開(kāi)公司，但轉了一圈，忽然發(fā)覺(jué)老東家的吸引力仍然強大，讓你一想起來(lái)仍然情意綿綿？

很多時(shí)候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗斷”后可能又后悔想復合，離開(kāi)了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。

想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一個(gè)有資格吃到“回頭草”的人———這樣的人通常都是主動(dòng)離開(kāi)公司的優(yōu)秀人才，離職過(guò)程和平穩定，不起爭端。只有這樣，老東家才愿意重新接納你。

　　如果我想吃“回頭草”……

　　吃“回頭草”，通常應由公司出面邀請。所以，你需維持原公司的人脈網(wǎng)絡(luò )，可以幫你了解職位情況，也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的信息傳回公司。
　　想吃“回頭草”之前，不妨再好好考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：
　　■我為什么要離開(kāi)，又為什么要回去？吃“回頭草”之前，你一定要提醒自己，這曾是一家你想方設法離開(kāi)的企業(yè)。當初你是因為什么離開(kāi)？如今這些原因是否已經(jīng)不存在？
　　■我回去后，是否還能像以前那樣游刃有余？你在變化，公司也在變化。在作決定之前，應該嘗試與舊同事溝通，了解在你離職后，公司發(fā)生的變化。
　　■回去是否意味著(zhù)我又進(jìn)步了？即使舊東家給你升職，但如果所處的行業(yè)發(fā)展緩慢，公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學(xué)到新技能，但如果老東家提供的職位不具有挑戰性，那新技能也就沒(méi)了用武之地。

　　老板“不計前嫌”，我得努力工作

　　金先生 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

　　去年離開(kāi)現在的公司，再到前不久回來(lái)，期間正好隔了一年。
　　我們這一行是做航空材料的，非常偏門(mén)。即使是做營(yíng)銷(xiāo)，最好也是相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，如果再有幾年做市場(chǎng)的經(jīng)驗，就更加難得。
　　以前的頂頭上司在這一行做了十幾年，工廠(chǎng)里待過(guò)，市場(chǎng)也跑過(guò)，“老法師”一名。所以，一旦有新公司開(kāi)張，他絕對是炙手可熱的“獵物”。只因為他跟老板私交甚好，加上職位、薪水又給得豐厚，所以一直也沒(méi)挪窩。
　　像我這樣資歷雖淺，畢竟也是可以直接拿來(lái)用的，打我主意的人也不少。一個(gè)高薪Offer砸過(guò)來(lái)，誰(shuí)能拒絕得了？于是，去年我跳去了一家同類(lèi)公司。
　　當時(shí)是想，到哪里都一樣干活，但實(shí)際情況并非如此。雖然薪水比在原來(lái)公司漲了一倍，但氣不過(guò)的是：公司里不少“元老”光拿錢(qián)不干活，升職又特別快，牢牢地壓在我這個(gè)“新人”頭上。
　　同行難免經(jīng)常碰頭，遇見(jiàn)以前的上司，詢(xún)問(wèn)起近況，我也一五一十說(shuō)了。結果，沒(méi)過(guò)多久，就接到老東家人事部的電話(huà)，說(shuō)正好有個(gè)經(jīng)理的職位空缺。如果我回去，職位升了一級，薪水雖沒(méi)有新東家給的多，但比以前，還是漲了一截。
　　回到公司那天，感覺(jué)真是親切。到底是做生不如做熟。惟一的苦惱是我自己有了壓力———老東家不計前嫌，還給我升職加薪，不做點(diǎn)事情出來(lái)多沒(méi)面子啊……

　　他在我走，他走我回

　　韓小姐 客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理

　　上次跳槽，其實(shí)是負氣出走。
　　憑心而論，我為公司服務(wù)這四五年，每有客戶(hù)談起我，沒(méi)有不翹大拇指的。我對客戶(hù)，向來(lái)是將心比心，拿他們的問(wèn)題當我自己的麻煩來(lái)處理，即便是些份外事，我也盡心竭力做好。
　　但是，上司和我的理念不一樣，私底下還會(huì )說(shuō)什么“不要太寵客戶(hù)，不歸我們管的事情，就是要堅決打回去”。我是個(gè)直性子，每次聽(tīng)他口沫橫飛地“指導”，雖然嘴上不說(shuō)什么，臉色估計總是不以為然。
　　日久天長(cháng)，上司自然不待見(jiàn)我。有一次，他硬把我負責的一家大客戶(hù)奪了過(guò)去，結果，對方不買(mǎi)他面子，一個(gè)電話(huà)打給大老板，指名要我負責。上司氣得要死，平時(shí)言辭間，對我更是夾槍帶棒。我火氣一上來(lái)，聯(lián)系了相熟的獵頭便跳了槽。
　　我走后半年，那位上司終于不得人心，離開(kāi)了公司。新主管是從其他部門(mén)調過(guò)來(lái)的，算是半個(gè)“空降兵”，原本和我也打過(guò)幾次交道。他手下正缺人，便打電話(huà)給我，問(wèn)我是否愿意回去，條件自然是升職加薪。
　　當時(shí)跳槽太急，顧不得挑挑揀揀，新工作和舊職位相比，只能算是平調，如今這樣的好機會(huì )，當然不能放過(guò)。重回舊東家，雖然也有些“刺頭”覺(jué)得我升職太容易，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，但好在上司幫襯我，這口“回頭草”吃得還算舒服。

　　老東家仿佛“避風(fēng)港”

　　王先生 商務(wù)部職員

　　不曉得是不是我們公司家大業(yè)大，吃“回頭草”的同事不少。
　　早兩年，五大會(huì )計師公司紛紛開(kāi)進(jìn)上海的時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)出高薪招人，加之門(mén)檻不高，我們聽(tīng)得眼睛發(fā)亮，于是朋友帶朋友、親戚帶親戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。
　　但沒(méi)做多久，就有不少人開(kāi)始叫苦連天———老東家屬于國企風(fēng)格，節奏緩慢，老板溫和，效益又不錯，混混日子就能拿一筆穩定薪水。習慣了這種生活的人，誰(shuí)肯天天加班，一個(gè)月出差不著(zhù)家？
　　好在，雖然離開(kāi)了公司，原本的關(guān)系都還在。很多人都托老同事留心，一有空缺職位，就跳回公司。當然，沒(méi)人有勇氣回到原部門(mén)———意氣風(fēng)發(fā)奔高薪出走，又灰溜溜地回來(lái)，再坐回原來(lái)的座位，不要太丟臉哦！
　　這兩年，因為行業(yè)不景氣，效益開(kāi)始滑坡。大家都奔更好的機會(huì )去了，現在回來(lái)的，有不少是因為生孩子在家閑賦了一兩年的女同事———脫離職場(chǎng)那么久，尋新公司當然有難度，還不如回老公司先待個(gè)一兩年，看看情況再說(shuō)。

　　誰(shuí)在雇用“回頭草”？

　　雇用離職員工有什么優(yōu)勢？答案是節約招聘成本；而且，他們比新員工更容易提前進(jìn)入工作狀態(tài)。事實(shí)上，國外不少大公司很珍惜離職員工，并將之視為寶貴的資源。

　　Bain咨詢(xún)公司

Bain咨詢(xún)公司建有前雇員關(guān)系數據庫，存有北美地區2000多名前雇員資料。而“前雇員關(guān)系主管”（他們設有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)職位）的工作，就是跟蹤這些人的職業(yè)生涯變化情況，甚至包括結婚生子之類(lèi)的細節。通過(guò)保持對過(guò)去雇員的記錄，并與優(yōu)秀的前雇員經(jīng)常聯(lián)系，有機會(huì )，便把前雇員召回工作。普華永道普華永道一直把離職員工看成潛在的雇員。他們每年都引進(jìn)幾百名畢業(yè)生，“他們常常會(huì )去其他企業(yè)工作，但是，一旦有了那種經(jīng)歷，他們中許多人都想回來(lái)�！备�重要的是，離職員工還可以向公司推薦員工。普華永道發(fā)起過(guò)“提名一個(gè)朋友”的計劃。任何成功地為一個(gè)空缺職位推薦了合適人員的前員工，都能得到一筆1000美元到5000美元的報酬。

摩托羅拉公司

　　摩托羅拉公司規定，如果員工在離開(kāi)公司的90天之內重新回來(lái)，其年薪將跳過(guò)這一段時(shí)間，連續計算。

美國長(cháng)途電話(huà)公司

　　美國長(cháng)途電話(huà)公司在優(yōu)秀員工離職半年后，仍會(huì )打電話(huà)給他們，除了做離職原因的探究外，也會(huì )以持續不斷的關(guān)懷，盡力爭取他們回來(lái)。（聞佳）

來(lái)源：申江服務(wù)導報

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