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感覺(jué)職業(yè)不適 可以跳槽轉換行業(yè)嗎？
工作做得比較郁悶，也沒(méi)什么發(fā)展前景，薪水也不高。想通過(guò)跳槽轉行，來(lái)改變自己職業(yè)命運的人們一直關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。如何在撲朔迷離的職場(chǎng)變化中運籌帷幄并最后獲取跳槽轉行成功，職業(yè)顧問(wèn)為想要跳槽轉行的人士出謀劃策。同樣是跳槽轉行，有的人能夠轉入自己適合的職業(yè)，越跳越好，而有的人則越轉越找不到方向，越跳越糟。跳槽自有跳槽的原則，違背了原則的跳槽只能是越跳越糟。轉行自有轉行的規則，違背了規則的轉行也只能是越轉越迷茫。綜觀(guān)人才市場(chǎng)，不同專(zhuān)業(yè)炎涼不定，人才身價(jià)也時(shí)有起落。 看準前方、看清職業(yè)前景再跳才是明智之舉，再看職業(yè)種類(lèi)，各行各業(yè)，各有各的要求，各有各的發(fā)展前景，自己究竟適合哪一行，先給自己進(jìn)行徹底的職業(yè)體檢一下，給自己一個(gè)明確的定位和規劃再轉也不遲。
獨之秀案例：
陳小姐2002年從財務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在蘇州一家私營(yíng)企業(yè)任職。由于人手不夠，除了正常的財務(wù)工作之外，她還主動(dòng)承擔起了公司行政和公司一些活動(dòng)策劃等工作，成功協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理組織了各項活動(dòng)。她的工作能力和態(tài)度也得到了老板的好評。但是隨著(zhù)工作事情的瑣碎和勞動(dòng)強度的加大，付出與回報的不成比例以及管理層素質(zhì)的不盡人意，陳小姐意識到現有崗位和實(shí)際職能的不符已不適應她的發(fā)展。
兩年后，陳小姐到杭州謀求職業(yè)發(fā)展，感覺(jué)自己比較喜歡有創(chuàng )意的東西，想轉出自己的財務(wù)方向，所以一直在在謀求市場(chǎng)方面的職位。由于當時(shí)人才市場(chǎng)競爭比較激烈，導致她在一個(gè)多月后還沒(méi)有謀求到適合的職業(yè)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的漂泊后，她無(wú)奈選擇了一家公司進(jìn)去從事行政工作。剛開(kāi)始她做的是行政助理，由于她有涉及過(guò)行政方面的工作經(jīng)驗，很短時(shí)間她就適應了行政工作。幾個(gè)月后財務(wù)部有一個(gè)人突然離職，老板見(jiàn)她有過(guò)財務(wù)方面的經(jīng)驗。就在做行政工作的基礎上安排她進(jìn)入了財務(wù)部，協(xié)助做一些財務(wù)方面的工作。這樣，工作又進(jìn)入了緊繃的狀態(tài)之中。雖然都能做，但自己并不適合。同時(shí)隨著(zhù)工作的重復性的增強，她感到缺乏成就感。想到在公司內部轉崗，去做一些適合自己的職位。一是老板可能不會(huì )同意，二是對于其余的工作又感到自身競爭力不足。出來(lái)去讀市場(chǎng)管理方面的研究生么，或者M(jìn)BA？回報率還是個(gè)未知數？工作雖然穩定，但方向的不確定反倒讓她感到非常困惑。想跳出來(lái)徹底把自己的職業(yè)轉變過(guò)來(lái)。但轉變的幾率有多大呢，自己心里沒(méi)低。這樣下去肯定是不行的。自己的職業(yè)路究竟如何去走呢？
獨之秀職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)機構分析及建議：
攻略一：保持對適合工作執著(zhù)的追求
如果僅僅希望有一份穩定的工作，陳小姐現在應該還是一位財務(wù)人員。她已經(jīng)積累了財務(wù)工作，兢兢業(yè)業(yè)做下去，再一步步的考取中級證書(shū)，CPA認證可能就會(huì )在職務(wù)上得到不斷提高，最后成為財務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士和決策管理者。當然，任何一種工作都沒(méi)有錯，但是如果在錯誤的時(shí)間做了錯誤的工作，職業(yè)發(fā)展陷入危機將是必然。
許多職業(yè)人的生存狀態(tài)就是一種隨行就市的狀態(tài)，沒(méi)有主動(dòng)去主導自己的職業(yè)命運，而是在“專(zhuān)業(yè)對口”“前面經(jīng)驗”“工作穩定”的美麗借口之下，失去了許多能夠更大發(fā)展的機會(huì )。這類(lèi)職業(yè)人永遠無(wú)法通過(guò)個(gè)人的潛力發(fā)揮，帶來(lái)職業(yè)價(jià)值的不斷提升，最后只能接受不可逆轉的身價(jià)下跌，只是周期不同而已。陳小姐勇敢地和職業(yè)慣性做抗爭，敢于迎接新的挑戰，敢于突破專(zhuān)業(yè)限制，敢于承擔職業(yè)轉換的風(fēng)險的思維和渴望度，是她成功找到適合工作的重要前提。
攻略之二：整合競爭力 跳出困境謀求發(fā)展
通過(guò)綜合的內在因素分析。馬小姐屬于ESFJ（外向 理性 直覺(jué) 判斷）型人。完全支持她向市場(chǎng)方面發(fā)展。尤其職業(yè)興趣中比較喜歡具有創(chuàng )意的東西，和市場(chǎng)中很多工作都有一定的契合度。而前面第一份工作時(shí)涉及過(guò)一些市場(chǎng)方面的工作。所以她完全可以從市場(chǎng)策劃和推廣的位置入手。只是缺少具有說(shuō)服力的經(jīng)驗背景�？赡軙�(huì )把她拒之門(mén)外，其實(shí)只要自己完全適合和能夠勝任。根據自己的實(shí)際情況進(jìn)行切合實(shí)際的包裝是在挖掘自己的核心競爭力。關(guān)鍵是前面的定位和規劃必須要準確，不然一切都是徒勞。所以專(zhuān)家在幫助陳小姐進(jìn)行包裝的時(shí)候又幫助她利用空閑時(shí)間對市場(chǎng)方面的知識進(jìn)行了輔導。陳小姐平時(shí)也刻意的去接觸和了解一些市場(chǎng)策劃和推廣的實(shí)操經(jīng)驗。因為所謀求的職位不是很高端。所以職責的要求也不是很高。在很短的時(shí)間內。陳小姐就已經(jīng)基本具備了相應的知識。萬(wàn)事具備，只欠東風(fēng)了。接下來(lái)進(jìn)行了全面求職工作。由于定位的準確和前期工作的扎實(shí)準備。使她用了二周多的時(shí)間就成功的進(jìn)入到新的工作環(huán)境。在經(jīng)歷了從一個(gè)會(huì )計——助理——策劃推廣的角色轉變過(guò)程，她在市場(chǎng)領(lǐng)域找到了發(fā)展方向。從而實(shí)現了成功跳槽轉行的跨越。進(jìn)入了下一步職業(yè)發(fā)展。
攻略之三：運籌帷幄 決勝千里
雖然進(jìn)入了適合的領(lǐng)域，但從實(shí)際的角度講，陳小姐對市場(chǎng)工作的實(shí)際經(jīng)驗不足，市場(chǎng)工作沒(méi)有整合性競爭力，專(zhuān)業(yè)背景的不強也將制約她的職業(yè)向下一個(gè)平臺晉升。所以為了她的發(fā)展，專(zhuān)家建議她在工作之中要盡快展開(kāi)市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，另外，除了市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)理論知識的再積累以及策劃、談判等專(zhuān)項業(yè)務(wù)能力的提高外，職業(yè)通用競爭力也是她必須加強的部分，比如初級管理職位中特別強調的協(xié)調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業(yè)發(fā)展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業(yè)，將會(huì )導致職業(yè)價(jià)值的增值率下降。
獨之秀職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)機構首席專(zhuān)家張平認為：
跳槽不是目標，只是手段。行業(yè)不是最重要的，關(guān)鍵是適合自己。跳槽轉行也不一定要打破一切常規，最關(guān)鍵的是必須找到適合的工作為載體，才能實(shí)現個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。有效利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢能夠保證個(gè)人的價(jià)值，當然，如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專(zhuān)業(yè)，也要實(shí)施規劃性?xún)r(jià)值轉移，盲目將肯定受到市場(chǎng)的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。我們所有職業(yè)行為的目標只有一個(gè)：找到適合職業(yè)實(shí)現增值。
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