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畢業(yè)生就業(yè)報到流程
就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動(dòng)者所從事的為獲取報酬進(jìn)行的務(wù)工勞動(dòng)。下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生就業(yè)報到流程，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為方便大家辦理各種手續，減少不必要往返奔波之苦，報到時(shí)請注意以下幾點(diǎn)：
一、畢業(yè)生如何辦理報到和就業(yè)手續
按政府職能分工，人社部門(mén)負責非師范類(lèi)畢業(yè)生報到和就業(yè)手續辦理，教育部門(mén)負責師范類(lèi)畢業(yè)生報到和就業(yè)手續辦理。
1、暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生，可持報到證、身份證辦理報到登記，填寫(xiě)《離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息登記表》，報到后請妥善保管好自己的報到證。
2、已落實(shí)用人單位的畢業(yè)生，可持報到證、身份證和就業(yè)協(xié)議書(shū)(或用人單位同意接收信)到就業(yè)目的地辦理就業(yè)手續。
3、2015年及以后的高校非師范類(lèi)畢業(yè)生，需去各縣市區辦理辦理報到就業(yè)手續的，直接回就業(yè)目的地或生源地縣市區人社部門(mén)辦理。
二、畢業(yè)生如何辦理報到證改派手續
1、在兩年擇業(yè)期內，xx籍省外高校畢業(yè)生已派到外省就業(yè)的，直接回原學(xué)�；驅W(xué)校所在地省市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理相關(guān)手續;省內院校地市間改派，直接持報到證和就業(yè)協(xié)議書(shū)到就業(yè)目的地人社部門(mén)辦理改派手續。
2、已辦理就業(yè)手續或在人才交流服務(wù)中心辦理人事代理的，一年內需要重新改派的，可憑就業(yè)單位或人才交流服務(wù)中心解約證明、改派目的地接收證明，重新辦理就業(yè)手續。
三、畢業(yè)生如何辦理“戶(hù)口”
畢業(yè)生的“戶(hù)口”，在未到派出所落戶(hù)前，就是你手中所持的“戶(hù)口遷移證”，請務(wù)必妥善保管。若你的戶(hù)口遷往地址標明簽到“xx市人社局”，只是說(shuō)明將戶(hù)口遷到xx(含縣市區)，并不是實(shí)際遷到“xx市人社局”。
暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生，或已就業(yè)的畢業(yè)生，如有落戶(hù)需求，可咨詢(xún)當地戶(hù)籍部門(mén)。
四、關(guān)于畢業(yè)生檔案轉遞
一般情況下，畢業(yè)生檔案隨報到證去向進(jìn)行轉遞。若未寄出，可與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系。
畢業(yè)生檔案寄到xx市人社局的，需要進(jìn)行整理登記，一般10月份以后可以在“xx市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)”上查詢(xún)檔案去向。未辦理過(guò)檔案轉遞、托管存放的檔案將轉至畢業(yè)生所在生源縣市區人社局。
五、關(guān)于“黨組織關(guān)系”
已落實(shí)工作單位的，應將黨員組織關(guān)系轉移到所在單位黨組織;單位未建立黨組織的或尚未落實(shí)工作單位的，可將黨員組織關(guān)系轉移到工作單位或本人(父母)居住地所在的街道、鄉鎮黨組織，也可隨同檔案轉移到縣以上政府所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機構黨組織。
六、畢業(yè)生如何辦理人事代理
如有需要辦理委托代管人事關(guān)系及檔案、集體戶(hù)口等人事代理等業(yè)務(wù)的畢業(yè)生，可以到各縣市區人社局或xx市人才交流服務(wù)中心辦理。
拓展：不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報到證作用
每個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生都有一份報到證，這個(gè)東西非常重要，報到證上寫(xiě)的報到地，就是就要去報到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會(huì )簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照報到證上的時(shí)間和地址報到后才會(huì )被激活，報到證跟戶(hù)口沒(méi)有什么關(guān)系。
報到證的全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生人事檔案、戶(hù)口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒(méi)有報到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國家規定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心，提請這部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取報到證。
報到證制度沿襲多年直至今日�，F在人才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。
報到證的作用至少有以下六點(diǎn)：
1、報到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證;
2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開(kāi)始計算工齡; 3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;
4、報到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明; 5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶(hù)、接管檔案的重要憑證和依據; 6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生;
7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報到證，畢業(yè)生將會(huì )失去干部身份，成為社會(huì )勞動(dòng)人員(工人編制);而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動(dòng)和社會(huì )保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定;第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶(hù)口，保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，現實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標準，而在國內大部分地區都沒(méi)有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
史律師總結說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據!)
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現場(chǎng)答疑
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多，難免會(huì )有重復的話(huà)題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問(wèn)逐一總結如下：
1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對方答應落實(shí)戶(hù)口并且已經(jīng)兌現，但此時(shí)我又想毀約，請問(wèn)，如果我提出毀約，戶(hù)口會(huì )不會(huì )受到影響。想把戶(hù)口落在北京，我該怎么辦?
史律師：關(guān)于戶(hù)口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶(hù)口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶(hù)口是國家公安機關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶(hù)口沒(méi)有處置權。因此，戶(hù)口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶(hù)口不會(huì )被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶(hù)口不會(huì )受到影響。
如果想把戶(hù)口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶(hù)口)，加入單位的集體戶(hù)口或者有條件的話(huà)立一個(gè)新戶(hù)，自己為戶(hù)主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫(xiě)明了關(guān)于戶(hù)口問(wèn)題，住房的問(wèn)題，安家費，培訓、各種福利等。請問(wèn)，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對你的福利等等有變更的約定的話(huà)，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話(huà)，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒(méi)有說(shuō)違約金的問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿(mǎn)五年離開(kāi)單位的話(huà)，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問(wèn)這個(gè)協(xié)議合不合法?
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準。
對于用人單位出資培訓等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項約定會(huì )體現，一個(gè)是對違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話(huà)，你要承擔的違約金，而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓和學(xué)習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內容里沒(méi)有體現，而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費20萬(wàn)，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì )影響這段時(shí)間再次找工作，請問(wèn)我該怎么辦?
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì )做出類(lèi)似的承諾。根據相關(guān)法律，要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話(huà)，那么用人單位應該嚴格按原三方協(xié)議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個(gè)人損失�？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉到當地，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會(huì )全部支持。 (由此可見(jiàn)三方協(xié)議的法律效力還是相當大的)
5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬(wàn)元的違約金，請問(wèn)，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的?
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒(méi)有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規定違約金是十萬(wàn)，如果違約金數額高于12個(gè)月的工資標準，則超出部分無(wú)效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。
6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶(hù)口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶(hù)口和檔案等又會(huì )怎樣?
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說(shuō)我們在一些涉外的醫療機構服務(wù)的話(huà)，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫療機構它是一個(gè)辦事處，沒(méi)有用工權;另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶(hù)口等有一些不太好處理的環(huán)節，他們也會(huì )把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱(chēng)之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認定為二者無(wú)任何直接關(guān)系。戶(hù)口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶(hù)口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶(hù)口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶(hù)口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨開(kāi)戶(hù)。
7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔心如果我在服務(wù)期內辭職，用人扣壓我的戶(hù)口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請問(wèn)我的擔心有必要嗎?
史律師：完全沒(méi)有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶(hù)口的權利，戶(hù)口的管理不在于用人單位，戶(hù)口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶(hù)口的戶(hù)主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
8、在北京地區，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒(méi)有任何書(shū)面約定之類(lèi)，我是否應該去?
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì )被勞動(dòng)監察部門(mén)罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報酬，在法律上我們稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區的規定是如果要辭退的話(huà)，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話(huà)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話(huà)，那么法律規定是一年。
9、請問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒(méi)有權利向學(xué)生收取違約金?
史律師：三方協(xié)議具備權利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話(huà)，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向學(xué)生收取違約金的。
10、用人單位為我辦理了北京戶(hù)口，可是此時(shí)我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進(jìn)京戶(hù)口費用為由向我索要違約金?請問(wèn)是否合法?
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶(hù)口明確的寫(xiě)出來(lái)，表述類(lèi)似于：我為你辦理進(jìn)京戶(hù)口，那么你為我提供多長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì )支持用人單位索要違約金的要求。如果沒(méi)有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準確地表述出來(lái)，則此約定與支付違約金沒(méi)有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔的。
11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同，當時(shí)在條款中約定辦理上海市戶(hù)口的條款，但正式辦理的時(shí)候，由于上海市政出臺了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶(hù)口的條件，因此現在無(wú)法為本人辦理上海市戶(hù)口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?
史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預見(jiàn)不能避免的，這里是免責的。
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