分析香港就業(yè)前景形勢

　　香港就業(yè)前景形勢樂(lè )觀(guān)

　　據香港中通社報道，全球經(jīng)濟放緩，但香港就業(yè)前景仍然樂(lè )觀(guān)，雇主面臨挽留人才的壓力。香港30日公布的一項薪酬及招聘調查顯示，2012年香港每10位雇員中有7位考慮跳槽轉工，而有三分之二的機構認為找尋合適員工越來(lái)越困難，薪酬期望逐漸成為香港主雇間的主要矛盾。 跨國人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國內地訪(fǎng)問(wèn)超過(guò)4000名雇主及雇員，結果發(fā)現香港是唯一錄得招聘預期上升的地區。

　　港府公布的香港最新失業(yè)率為3.3%，總就業(yè)人口在2至4月約有364.9萬(wàn)人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報告指出，香港主要行業(yè)41%的雇主準備在今年增設常設職位，資訊科技業(yè)、消費品行業(yè)和建造業(yè)尤其求賢若渴。

　　在香港經(jīng)濟表現較其他主要經(jīng)濟體為佳，勞工需求大致維持堅穩的情況下，調查發(fā)現，雇主在增加招聘的同時(shí)，雇員在招聘市場(chǎng)上亦具有討價(jià)還價(jià)能力。

　　但是，超過(guò)八成的受訪(fǎng)招聘經(jīng)理表示，合適應聘者的預期薪酬超過(guò)機構預算;48%受訪(fǎng)機構為聘得優(yōu)秀人才而增加預算，其他機構寧愿退而求其次。與之相應的是，80%的亞洲員工認為2012年應獲加薪。

　　Hudson香港總經(jīng)理TonyPownall表示，香港就業(yè)前景市場(chǎng)仍然樂(lè )觀(guān)，但雇員今年的加薪幅度會(huì )較以往少。在企業(yè)盈利增長(cháng)率與求職者期望薪酬尚有距離的情況下，該公司建議機構調整招聘策略，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多了解雇員需要。

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