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職場(chǎng)拖沓癥的三個(gè)癥狀
白天本來(lái)可以完成的工作，一定要耗到晚上，甚至次日早晨。本應馬上完成的工作，先放一邊，開(kāi)始看看微博、瀏覽各大網(wǎng)站的熱門(mén)帖子……直到最后一刻才不得不開(kāi)始工作。這種現象被稱(chēng)為職場(chǎng)拖沓癥，是指那些辦事緩慢、時(shí)間觀(guān)念不強、總是打不起精神來(lái)的工作者的表現，目前存在于職場(chǎng)中的每個(gè)角落。以下是小編精心整理的職場(chǎng)拖沓癥的三個(gè)癥狀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
心理學(xué)家發(fā)現，誘發(fā)這種癥狀的因素主要與個(gè)人心理素質(zhì)、生活節奏以及性格有關(guān)。職場(chǎng)人士應學(xué)會(huì )合理利用時(shí)間，從繁雜的工作任務(wù)中理出清晰的頭緒，從而減輕工作負擔。
癥狀一：磨洋工
24歲的秦素梅手腳麻利，一般員工用一天完成的工作量，她只用一半時(shí)間就可以完成。一次她的主管安排她完成一項統計工作，要求一天內完成，晚上下班時(shí)，發(fā)現她只寫(xiě)了一半。于是主管批評了秦素梅幾句，沒(méi)想到一個(gè)小時(shí)后，主管便拿到了所需要的統計表格。第二天起，主管細細觀(guān)察她的做事方式，發(fā)現她工作時(shí)不是翻翻抽屜，就是打個(gè)電話(huà)，要不就拿著(zhù)小鏡子化妝，有時(shí)還悄悄在走廊里遛個(gè)彎兒。如果有領(lǐng)導問(wèn)起工作情況時(shí)，她就馬上忙碌起來(lái)，好像換了一個(gè)人。
秦素梅說(shuō)，她小時(shí)候就養成了一個(gè)習慣，在領(lǐng)導和同事面前，工作一定要勤快，而當自己獨立面對工作的時(shí)候，心里一放松，工作效率就變低了。有的白天可以完成的工作，會(huì )耗到晚上才開(kāi)始動(dòng)手，有時(shí)盡管手頭有要解決的工作，但還是會(huì )先放一邊，看看微博、瀏覽各大網(wǎng)站的熱門(mén)帖子后才開(kāi)始干活。
癥狀二：自暴自棄
32歲的張好在一家公司里干了十幾年了，由于外語(yǔ)不過(guò)關(guān)，前些年盡管經(jīng)過(guò)多次努力，最后僅被派到一個(gè)不是特別重要的部門(mén)擔任主管。隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入公司，她的知識弱勢逐漸顯現出來(lái)。又由于家庭的拖累，她已經(jīng)沒(méi)有機會(huì )去繼續充電學(xué)習了。沒(méi)有升遷機會(huì )的她逐漸變了，領(lǐng)導交待的工作，她全部安排給下面人做，自己從不督促檢查�！懊刻焐习�，從不想太多的事情，這么大歲數也沒(méi)有前途了，干一天算一天吧�！�
癥狀三：缺乏動(dòng)力
29歲的單身青年穆凡大學(xué)畢業(yè)后，一直在家呆著(zhù)，雖然找過(guò)幾份工作，但干不了幾天就覺(jué)得沒(méi)意思，直接回家玩電腦打游戲了。半年前，父母通過(guò)多方途徑為他找到了一份較為輕松的工作。盡管如此，穆凡總覺(jué)得自己不在狀態(tài)。每天坐在辦公室里，就等著(zhù)領(lǐng)導安排工作，如果沒(méi)有給他布置工作，他就上上網(wǎng)聊聊QQ，一天也很快就過(guò)去了�！凹依锍院炔怀�，我也沒(méi)什么理想，每天這么過(guò)我覺(jué)得也挺不錯的�！碑攩�(wèn)起穆凡到底希望過(guò)一種什么生活時(shí)，他自己也說(shuō)不清楚。
拖沓癥影響團隊凝聚力
心理研究博士黃崢認為，職場(chǎng)拖沓癥源自個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中對時(shí)間的認知，做事兒時(shí)容易分心是該癥狀的一大特點(diǎn)。由于一些人自小聰明伶俐，有一定的創(chuàng )造力，喜歡新鮮事物，面對分心造成的拖沓毛病不以為然，在他們內心會(huì )認為自己可以迅速完成一項工作，但實(shí)際中往往很難實(shí)現。
黃崢建議，主管領(lǐng)導如發(fā)現一些員工在工作時(shí)間里出現精力不集中、注意力分散，或者看似散漫但能在規定時(shí)間里完成較為艱巨的工作時(shí)，就有可能是有職場(chǎng)拖沓癥。遇到這樣的情況時(shí)，可考慮將這些員工的工位進(jìn)行調整，在較為顯眼的地方安裝鐘表，或者在員工座位上加一個(gè)工作進(jìn)程登記本，要求他們按時(shí)填寫(xiě)，這樣可以督促員工按時(shí)完成工作。
另外，對于自暴自棄式拖沓癥的職員，可以通過(guò)心理疏導，加強溝通，讓對方知道領(lǐng)導安排工作的真實(shí)想法，基本上可以解除拖拉癥的發(fā)生。對于缺乏動(dòng)力的拖沓者，就要從員工自身開(kāi)始，可以讓他們通過(guò)心理幫助，轉變自身認識，改變對人生的看法，進(jìn)而增強內動(dòng)力。有條件的公司，可以定期對員工進(jìn)行心理培訓，修正一些心理認知，減少引起拖拉癥發(fā)生的誘因，最大化發(fā)揮員工的潛質(zhì)。
拓展：職場(chǎng)“死機癥狀”你遭遇了嗎
對如今上網(wǎng)比上街多、打字比說(shuō)話(huà)快的職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，他們跟電腦的關(guān)系已經(jīng)到了魚(yú)水不離的地步�！敖吆凇�，這樣的職場(chǎng)白領(lǐng)們總難免會(huì )出現一些跟電腦一樣的“死機癥狀”。此時(shí)，如果你也遭遇了“死機”，請千萬(wàn)別再猶豫，趕緊升級吧。
死機癥狀：CPU怠工
癥狀描述：在職場(chǎng)工作中，我們常能見(jiàn)到這樣的員工：他很少甚至沒(méi)有遲到早退的記錄，在辦公室也很少做與工作毫無(wú)關(guān)系的事情，但就是領(lǐng)導安排到他手上的事情或任務(wù)進(jìn)展速度非常緩慢，緩慢程度就猶如電腦屏幕上那個(gè)以每秒一微米的速度移動(dòng)的藍色拖動(dòng)條，讓人看了直想發(fā)狂。
白領(lǐng)升級：進(jìn)入“雙核時(shí)代”
處理事情或問(wèn)題時(shí)效率低下，很多時(shí)候是因為負責人或操作者的工作安排不合理所導致。比如總是習慣于加班導致的效率低下，職場(chǎng)白領(lǐng)們其實(shí)只要注意一下工作的統籌和安排，事情就可以得心應手地在短時(shí)間內完成。比如有些職場(chǎng)白領(lǐng)因為等一個(gè)重要電話(huà)而不能辦其它的事，那不妨借機整理或總結一下近期的工作情況，而絕對沒(méi)有必要非得待在辦公桌前枯坐半天才算是“等電話(huà)”……
盡管職場(chǎng)白領(lǐng)的工作過(guò)程和電腦的運行程序有著(zhù)一定的相似，但白領(lǐng)卻用不著(zhù)像電腦CPU那樣超線(xiàn)程、雙核，但有時(shí)統籌安排、“一心兩用”，倒可以讓自己的工作事半功倍。
死機癥狀：顯示藍屏
癥狀描述：人的臉就是自己的顯示器，在辦公室里，你自己也難免有藍屏的時(shí)候，只是有時(shí)候你自己都不知道。如果你總是一臉苦大仇深，或是一臉嚴肅，弄得下屬和同事都不敢跟你開(kāi)玩笑；如果你一進(jìn)辦公室，同事們的笑臉就立即冷卻凝固的話(huà)，那你就應該明白，你已經(jīng)呈現“藍屏”了。
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