- 給職場(chǎng)女性的6個(gè)建議 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于給職場(chǎng)女性的建議
身為一個(gè)未婚未育的女性，在職場(chǎng)中我遇到過(guò)諸多不方便的地方，同時(shí)，我也覺(jué)得單憑個(gè)人的力量并不能改變社會(huì )的大環(huán)境，我們能做的，只有從自身著(zhù)手，避開(kāi)自己的弱勢，充分展示自身優(yōu)點(diǎn)，以下是小編整理的關(guān)于給職場(chǎng)女性的建議，希望對大家有所幫助。
給職場(chǎng)女性的建議 篇1
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
4、做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
5、不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。
7、對敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。
8、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你、理解老板的需求
我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進(jìn)，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來(lái)他的努力都是無(wú)用功，盡管多數時(shí)候他的行為和工作方法都是正確的和符合實(shí)際情況的，但總是做不出老板想要的結果。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，老板希望得到的業(yè)績(jì)分析報告的.主旨是說(shuō)明業(yè)績(jì)做得“還不夠好”，而你的分析卻是說(shuō)明為什么業(yè)績(jì)如此之差，兩者盡管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫(xiě)法確實(shí)完全不同，得到結論也會(huì )完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。
9、提高自己的出鏡率
如何給自己創(chuàng )造上鏡的機會(huì )呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個(gè)辦公室，但是如果隨便去問(wèn)某個(gè)人：“上司知道你在忙什么嗎？”他也許會(huì )茫然不知怎么回答。職場(chǎng)中的普遍現象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進(jìn)步從而獨當一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動(dòng)地向上司匯報自己的工作進(jìn)程和關(guān)于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見(jiàn)。相信只要堅持，上司定會(huì )第一個(gè)想到你。
10、別做職場(chǎng)里最聰明的人
你要記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬(wàn)別做最聰明的人。有些女性沒(méi)有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對自己智商的評估，應該打一個(gè)對折后再打一個(gè)對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會(huì )被人排擠，會(huì )成為先失敗的出頭鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。
給職場(chǎng)女性的建議 篇2
1、你要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個(gè)人。
女性在職場(chǎng)，往往很糾結別人對自己的評價(jià)。我們也經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會(huì )問(wèn)，究竟自己要多能干才能升職。
事實(shí)上，能干不能干是人們口頭的評價(jià)，在職場(chǎng)中并不能起到多大的作用�？纯粗�?chē)�，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人�?/p>
2、你要記住，說(shuō)了不一定做的都是領(lǐng)導，做了還不懂得說(shuō)的都是小人物，所以，做的多不如說(shuō)的多。
為什么有些人沒(méi)做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說(shuō)話(huà)不算數，卻能手握大權?
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。
而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。
職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做的多不如說(shuō)的'多，做的好不如說(shuō)的好。
3、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會(huì )理解你。
許多女性都會(huì )抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無(wú)可能。因為每個(gè)職位上的人，都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來(lái)說(shuō)，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現出他的價(jià)值呢?
所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過(guò)分，就越能表明他的存在價(jià)值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
【給職場(chǎng)女性的建議】相關(guān)文章：
職場(chǎng)女性的禮儀11-30
職場(chǎng)女性成功的要素有哪些_職場(chǎng)女性成功的要素11-09
職場(chǎng)沒(méi)有女性?xún)?yōu)先11-11
職場(chǎng)女性晉升攻略11-19
適合職場(chǎng)女性的座右銘11-23
年輕職場(chǎng)女性著(zhù)裝03-26
職場(chǎng)女性怎樣升職11-26
IT女性 如何塑造職場(chǎng)形象11-11