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2015年大學(xué)生求職5大陷阱
近年來(lái)，因為求職難，不少大學(xué)生“病急亂投醫”，在求職時(shí)“逢廟就燒香”。在這種情況下，每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經(jīng)驗，被急于找到工作的焦躁情緒所沖動(dòng)，容易接受種種許諾的迷惑，上當受騙。小編總結了部分常見(jiàn)的招聘陷阱及注意事項，供同學(xué)們參考。
薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時(shí)開(kāi)出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現，于是受騙者大呼上當�；蚴轻槍π剿械囊恍┎淮_定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
小編提醒：同學(xué)們在應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(cháng)?加班時(shí)間費用如何計算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧，要界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式,減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。
職位陷阱
一些公司的確需要人力，但其職位照實(shí)說(shuō)出來(lái)總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會(huì )看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。而當你被賦予這種“美稱(chēng)”之后才發(fā)現，它們不過(guò)是金玉其表而已：行政經(jīng)理等于打雜的，市場(chǎng)總監就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是保險推銷(xiāo)員……等求職者滿(mǎn)心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過(guò)了最佳時(shí)機。
傳銷(xiāo)陷阱
不法分子結合互聯(lián)網(wǎng)、微信等新興業(yè)態(tài)，利用一部分大學(xué)畢業(yè)生抱著(zhù)一夜暴富、一夜成名，低投入高回報的心態(tài)翻新傳銷(xiāo)手段，增加了對大學(xué)生的誘惑力。
小編提醒：廣大準備求職的大學(xué)生，一定要抱著(zhù)踏實(shí)的心態(tài)找工作，同時(shí)應多了解就業(yè)市場(chǎng)的各種情況，求職時(shí)務(wù)必謹慎，多方了解招聘單位的情況。
產(chǎn)品陷阱
“招聘方”熱情地考察你一番，隨即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個(gè)月，隨后拿出一堆產(chǎn)品，向你收取一定的產(chǎn)品保證金，并承諾一個(gè)月后可以退還這筆錢(qián)。不過(guò)，從你交錢(qián)那一刻起，這筆錢(qián)肯定就不再屬于你了。應聘者往往很容易就通過(guò)面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷(xiāo)產(chǎn)品，而產(chǎn)品全是不知名產(chǎn)品。
小編提醒：同學(xué)們在求職不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，避免虛榮心的作祟，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
合同陷阱
因嚴峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗與知識，大學(xué)生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同，玩貓膩規避自身的法定義務(wù)。
小編提醒：求職的同學(xué)們一定要切記，合同才是用人單位和自己之間最有效的法律憑證，其他諸如應聘登記表、錄用通知書(shū)、單位工作證等都不能等同于合同使用，當出現法律糾紛時(shí)很難得到有效的權益保障。
小編提醒：同學(xué)們，即使看清了產(chǎn)品，了解市場(chǎng)最好也別掏錢(qián)，這類(lèi)模式十家九騙!
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