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數字數代女性職場(chǎng)影響力報告
7日，旨在考察當前中國女性職場(chǎng)人士領(lǐng)導能力和影響力的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數字數代女性職場(chǎng)影響力報告》正式發(fā)布。據了解，該報告由勵媖中國與德勤中國共同發(fā)起，通過(guò)收集問(wèn)卷、數據分析、案例研究、深度訪(fǎng)談等方式，深入解析中國職場(chǎng)女性的現狀和發(fā)展趨勢，并為促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)性別多元化及包容性提出相應建議。
報告顯示，中國女性勞動(dòng)參與率約為63.3%，高于經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區的女性，中國女性對國內生產(chǎn)總值（GDP）的貢獻最大，為41%。同時(shí)，中國職業(yè)女性在情商、視野寬度等能力方面表現更強，78%的女性想在職場(chǎng)進(jìn)入管理層。與此同時(shí)，企業(yè)的數字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多的時(shí)間和精力。不過(guò)，隨著(zhù)女性職位的提升，與同級別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰。因此，報告也建議企業(yè)需要創(chuàng )造更多適合女性職業(yè)發(fā)展階段特征的工作角色和晉升機會(huì )。
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