面試中的職業(yè)生涯規劃問(wèn)題該如何回答

　　隨著(zhù)人們職業(yè)規劃意識的增強，學(xué)生在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被HR問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面試被問(wèn)到 “你對自己的未來(lái)有什么職業(yè)規劃？”時(shí)，很多同學(xué)都不知道如何回答。

　　其實(shí)，這正中了職場(chǎng)乃至面試的死穴---對自己未來(lái)的職場(chǎng)生涯沒(méi)有良好的規劃。求職者與企業(yè)是共同成長(cháng)的，如果求職者沒(méi)有職業(yè)規劃，那么就沒(méi)有清晰的方向。

　　企業(yè)承擔求職者未來(lái)能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險的幾率就會(huì )變大。所以在招聘時(shí)企業(yè)會(huì )變得更慎重，導致求職者應聘失敗。

　　那么在被問(wèn)及職業(yè)規劃時(shí)，應當如何回答才較為妥當呢？為了以后少走彎路，在做職業(yè)規劃時(shí)應該做的詳細些，越詳細對于后面的發(fā)展越有力。一套詳細的職業(yè)規劃方案。應該是認真對待，對自己負責任的。

　　由于在面試時(shí)時(shí)間緊迫，在回答時(shí)應該簡(jiǎn)明扼要，從以下角度出發(fā)：

　　1.職業(yè)定位

　　職業(yè)定位是職業(yè)規劃的核心，有一個(gè)明確的職業(yè)定位，才能在回答HR問(wèn)題時(shí)有的放矢，所以求職者首先要清楚自己的職業(yè)定位。

　　2.定位角度分析

　　一個(gè)詳細的職業(yè)定位要從以下角度進(jìn)行分析：需要、使命、知識、技能、天賦、組織、職業(yè)、家庭、經(jīng)歷、人脈、宏觀(guān)性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、產(chǎn)業(yè)等。

　　在回答HR的問(wèn)題時(shí)，應該從上面眾多因素中選擇自己認為最重要的幾項要素進(jìn)行回答，再分析面試企業(yè)更加重視的商業(yè)價(jià)值系統，這樣會(huì )使得求職者在面試官心目中留下深刻的印象。

　　3.目標設定

　　解讀好上面兩點(diǎn)后，應該對自己的中長(cháng)期發(fā)展進(jìn)行分析。這樣簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃分析下來(lái)，會(huì )使得HR對你未來(lái)的規劃更加了解，從而大大提高面試的成功率，更能為自己今后的工作打下良好的基礎。

　　職業(yè)規劃指導師建議：選擇工作是雙向選擇。個(gè)人為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，企業(yè)為求職者提供發(fā)展平臺，雙贏(yíng)才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以求職者應該謹慎對待。

　　職業(yè)規劃指導師表示：職業(yè)生涯規劃不只是為了就業(yè)求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份詳細的職業(yè)規劃，你有做到嗎？

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