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應屆生求職遇冷臉職場(chǎng)故事
“你是應屆畢業(yè)生？不好意思，我們需要有工作經(jīng)驗的員工�！边@是記者在體育中心舉行的招聘會(huì )上看到的一幕。據記者粗略統計，這場(chǎng)綜合性的招聘會(huì )上，有近七成招聘單位將工作經(jīng)驗作為招聘條件，將很多應屆畢業(yè)生擋在門(mén)外。
七成單位要求1年以上經(jīng)驗
昨日上午招聘會(huì )剛開(kāi)場(chǎng)半個(gè)小時(shí)，求職者已經(jīng)把各招聘單位的工作人員團團圍住，或咨詢(xún)或投遞簡(jiǎn)歷，大部分是學(xué)生模樣的年輕人。
記者：“有沒(méi)有找到什么合適或者滿(mǎn)意的工作呢？”
求職人員：“合適的有��！但是競爭太強烈了�！�
記者：“你對這些工作抱有什么樣的要求？”
求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會(huì )，畢竟我們是應屆畢業(yè)生嘛�！�
在招聘現場(chǎng)轉了一圈后記者發(fā)現，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗。不僅技術(shù)性較強的崗位要求工作經(jīng)驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐告訴記者，一般單位都喜歡招熟手，招來(lái)即能馬上進(jìn)入角色；而沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人，公司需要花費大量精力進(jìn)行培訓，成本耗費太大。
應屆大學(xué)生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會(huì )上，房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現場(chǎng)看到，許多應屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說(shuō)白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術(shù)人員和管理人員�，F場(chǎng)簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。記者發(fā)現，他們前來(lái)應聘的目的就是希望調整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會(huì )給他們提供了一個(gè)平臺。
人才市場(chǎng)有關(guān)負責人介紹說(shuō)，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現這種局面并不奇怪；原因其實(shí)就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。
專(zhuān)家建議：
應屆生要學(xué)會(huì )“偷師”學(xué)藝
針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專(zhuān)家提醒應屆生，無(wú)需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無(wú)則加勉”。
有調查證明，在大學(xué)期間實(shí)習過(guò)3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時(shí)輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學(xué)生在校期間一定要去實(shí)習，把這種情緒化的判斷放在實(shí)習期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎。
“面對企業(yè)的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒(méi)有任何工作經(jīng)驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著(zhù)期望的投入，所以不能簡(jiǎn)單地認為企業(yè)就應該承擔培養新人的責任�！睂�(zhuān)家還表示，面對職場(chǎng)前輩的冷漠，應屆生總感覺(jué)自己被別人孤立，但每個(gè)人都有自己的工作任務(wù)，應屆生需要主動(dòng)觀(guān)察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結規律，即“偷師”學(xué)藝。
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