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認識自己做職場(chǎng)上的蘭博
從現在開(kāi)始抓住身邊的每次機會(huì )，快速行動(dòng)，盡量多的體驗，不斷的修煉自己，畢業(yè)時(shí)就能夠成為一名職場(chǎng)“蘭博”了。
李雷是中國頂級高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)公認的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。照他的實(shí)力，如果是往年，早就接到好幾份錄用通知了。但今年由于金融危機的影響，一個(gè)錄用通知也沒(méi)收到。這樣的情況并不是個(gè)案，以往非常熱門(mén)的會(huì )計師事務(wù)所、投行、管理咨詢(xún)巨頭今年突然集體失語(yǔ)，雖然轟轟烈烈的網(wǎng)申、筆試、面試舉行過(guò)好幾輪，但最后錄用通知卻遲遲不下來(lái)。有消息稱(chēng)，今年這些公司校園招聘全面封凍，部分公司內部還正在醞釀大規模裁員呢。而其他行業(yè)如制造業(yè)、外貿業(yè)和部分服務(wù)業(yè)今年也大批量減少了應屆生招聘計劃。
面對這樣的危機，大學(xué)生應該怎么辦？兵法有云：知己知彼，百戰不殆。這句話(huà)越在危機的時(shí)候顯得就越為有價(jià)值。了解自己、認識自己是求職成功的第一步，站在招聘經(jīng)理的角度上來(lái)分析自己、審視自己更重要。作為HR經(jīng)理，我面試過(guò)很多人，能夠清醒的認識自己的應聘者不會(huì )超過(guò)5%，所以淘汰率很高。換句話(huà)說(shuō)，如果你能夠做到認識自己，你將從熙熙攘攘的100人中脫穎而出成為前五名，這樣的人才又怎么會(huì )找不到工作呢？
那怎么才能清楚的認識自己呢？我們需要了解HR經(jīng)理或招聘經(jīng)理是從哪些方面看人的。從大的三個(gè)方面講，包括知識與技能、職業(yè)化素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)與動(dòng)機三個(gè)方面。我們一一來(lái)解剖。
在知識與技能方面，HR一般并不關(guān)注你學(xué)了什么課程或在課程中得了多少分，而主要關(guān)注你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和接觸面。這時(shí)候，復合型人才占明顯優(yōu)勢。比如一位本科學(xué)電子、研究生學(xué)法律的同學(xué)很容易的就找到了電子行業(yè)知識產(chǎn)權顧問(wèn)的職位、一位英語(yǔ)口語(yǔ)純正的醫學(xué)院畢業(yè)生獲得了新東方行業(yè)英語(yǔ)老師的職位、學(xué)生物和計算機雙專(zhuān)業(yè)的同學(xué)加入到國家級DNA測序研究組中等。作為求職者，一定要發(fā)現自己迥異于別人的地方，打出差異化優(yōu)勢，這相當于軍事上首先占領(lǐng)優(yōu)勢地形，未戰已先勝。
職業(yè)化素質(zhì)是HR在面試中最為關(guān)注的方面。職業(yè)化素質(zhì)包括人際敏感性、商務(wù)禮儀、溝通能力、團隊精神、問(wèn)題分析與解決能力、決策能力、計劃能力、組織能力、執行能力、學(xué)習能力、壓力處理能力等。這些素質(zhì)方面主要在一個(gè)一個(gè)的事例中，所以HR會(huì )非常關(guān)注你的實(shí)習經(jīng)歷。你需要明確的是，HR關(guān)注的并不是你在實(shí)習中作了什么事，而是在做這些事的時(shí)候你是怎么想的、怎么做的、為什么這么做、你的感受是什么、你的收獲是什么。HR對此有個(gè)專(zhuān)業(yè)化的叫法：BEI面試或行為事件訪(fǎng)談。在這個(gè)過(guò)程中你是做不了假的，所以千萬(wàn)不要說(shuō)謊話(huà)。但是你可以提前回憶幾個(gè)事例，在講述事例的過(guò)程中把自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)融會(huì )進(jìn)去。一定要真實(shí)，不要去過(guò)分的猜測和迎合招聘公司的要求。每個(gè)公司對這些素質(zhì)要求都不一樣，甚至表面上看同一個(gè)素質(zhì)不同的公司也有截然不同的定義，比如說(shuō)溝通能力在A(yíng)公司可能代表用數據、事實(shí)清楚的、直白的表明分析結果和分析過(guò)程，在B公司可能代表靠人情練達、人心把握來(lái)影響別人。過(guò)分的修飾自己或掩飾自己，即使獲得了這個(gè)工作機會(huì )，但工作的第一天就會(huì )變成煉獄的開(kāi)始。一句話(huà)，清楚地、明白的、真實(shí)的表現自己，然后看自己與公司的風(fēng)格是否相匹配。那種為了獲得工作機會(huì )而慣于表現自己變色龍能力的“面霸”實(shí)際上是對自己最大的不負責任，“聰明反被聰明誤”說(shuō)的就是這類(lèi)人。
價(jià)值觀(guān)與動(dòng)機是人的心理中較為底層的東西，一般人在普通時(shí)刻連自己也認識不到，只會(huì )在面臨重大抉擇時(shí)才會(huì )凸現出來(lái)。歷史上、電視劇中所有發(fā)生的悲歡離合幾乎都與此有關(guān)。企業(yè)HR也越來(lái)越重視對價(jià)值觀(guān)與動(dòng)機的觀(guān)察。對于應聘者來(lái)講，你需要明確自己在以下三方面中最為關(guān)注哪一點(diǎn)：成就動(dòng)機、親和動(dòng)機和影響力動(dòng)機。用通俗的話(huà)講，你要明白自己最想要的是成為某領(lǐng)域內的冠軍、是成為團隊內的知心姐姐還是通過(guò)各種方式影響別人或事態(tài)甚至世界的發(fā)展進(jìn)程。明確了這一點(diǎn)，你才能找到自己輕輕松松就能做好而且別人非常贊賞你的職業(yè)。比如說(shuō)加入會(huì )計師事務(wù)所、投行的人大部分是成就動(dòng)機比較強的，你如果就是希望與人保持一種和諧的人際關(guān)系，可能這就不是你應該走的這條路。再比如，新東方傳統的老師都是表現自我、張揚個(gè)性的奇才，而新東方高端英語(yǔ)品牌Elite Learning精英英語(yǔ)學(xué)習中心需要的老師卻是需要關(guān)注學(xué)員個(gè)性化需求、與學(xué)員建立良好互動(dòng)關(guān)系、突出學(xué)員而不是老師地位的人才，所以新東方招聘前者時(shí)更關(guān)注成就動(dòng)機，招聘后者時(shí)更關(guān)注親和動(dòng)機和影響力動(dòng)機。雖然同在新東方，但如果去錯了地方，員工和公司就都會(huì )非常痛苦。
那么，對于普通的大學(xué)生，如果缺乏認識自己的專(zhuān)業(yè)能力，又怎么能清楚地認識自己呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，現在網(wǎng)上有各種各樣的測評工具，大部分都是基于科學(xué)的研究成果設計的，做一次對自己的一生都很有用處。比較好的有職業(yè)錨測試、LIFO測試、MBTI測試、PDP測試、16PF測試、DISC測試等，有很多是免費的，即使收費也一般在幾十、上百元，其價(jià)值比買(mǎi)一套面試用的職業(yè)套裝大多了。另外，多參加面試，每次面試回來(lái)之后都作一下總結，回憶一下面試考官問(wèn)的問(wèn)題，再認真地思考一下如何更準確、更合適的表達，會(huì )迅速的提高認識自己的能力。還有個(gè)方法是，找兩三個(gè)真心朋友，讓他們幫助你分析自己的長(cháng)處和瓶頸，做一下SWOT分析（優(yōu)勢、劣勢、機會(huì )、威脅分析）。
以上聊的都是針對快要畢業(yè)的大學(xué)生，但是，實(shí)際上當你現在才看到這篇文章時(shí)，已經(jīng)有些晚了。所以如果你是大一大二的學(xué)生，我將非常高興，如果能從現在開(kāi)始就抓住身邊的每次機會(huì )，快速行動(dòng)、盡量多的體驗、不斷的修煉自己，在畢業(yè)時(shí)你就將成為一名職場(chǎng)“蘭博”了。
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