馳騁職場(chǎng) 從認識自己開(kāi)始

　　在個(gè)人的職業(yè)生涯中，從選擇專(zhuān)業(yè)、找工作、跳槽、晉升，每一步都有人問(wèn)：我是什么樣的人，適合做怎樣的工作？現實(shí)生活中，此類(lèi)問(wèn)題很難找到正確的答案，而職業(yè)咨詢(xún)師會(huì )幫助你回答這個(gè)難題。

　　前日，央視《絕對挑戰》常聘專(zhuān)家白玲做客武漢，為江城的企業(yè)傳經(jīng)布道，本報記者對其進(jìn)行了訪(fǎng)談。

　　絕對挑戰　　企業(yè)看中三個(gè)匹配

　　白玲的識人絕殺技多次在央視二套的“絕對挑戰”中展示，她的識人評人技術(shù)已為很多企業(yè)找到千里馬。

　　企業(yè)看中什么樣的人，白玲表示，企業(yè)選人講三個(gè)匹配。首先是應聘者與崗位的要求是否匹配，也就是這個(gè)人能否干活；其次是此人是否和崗位相關(guān)組織匹配，即能不能和大家一起干活；最后是此人是否和企業(yè)的發(fā)展相匹配，也就是他能不能和大家長(cháng)期一起干活。而企業(yè)對后面的兩項要求更高。在一個(gè)人基本素質(zhì)具備的情況下，有時(shí)候企業(yè)會(huì )把團隊合作、穩定性看得更重。

　　白玲認為企業(yè)在選人上看重兩點(diǎn)：實(shí)力和潛力。在絕對挑戰中，許多方面都是考察選手潛力。尤其是跨行業(yè)選人時(shí)，出題往往會(huì )巧妙，避免選手的經(jīng)歷在里面起作用。通過(guò)這些，企業(yè)會(huì )發(fā)現選手的團隊能力以及學(xué)習能力等。

　　職業(yè)規劃　　重在認識自己

　　職場(chǎng)人如何找準方向呢？　白玲認為，職業(yè)規劃中最重要的是認識自己。職業(yè)規劃包含三方面：認識自己、認識社會(huì )、認識游戲規則�！叭绻�不知道這些情況的話(huà)很難去規劃職業(yè)生涯，所以我們幫助人規劃時(shí)第一步就是告訴職場(chǎng)人：你是誰(shuí)。

　　白玲告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后她一直在反思自己，不斷定位。所學(xué)的專(zhuān)業(yè)只是給了一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的機會(huì )。至于發(fā)展如何取決于對自己的認識。

　　人力資源行業(yè)潛力大

　　白玲表示，人力資源正從傳統的事務(wù)性工作向技術(shù)性工作轉變，對于很多年輕人來(lái)說(shuō)是一種機會(huì )。人力資源的模塊劃分越來(lái)越細，技術(shù)要求也越來(lái)越高，是一種在新老交替中、有巨大發(fā)展潛力的職業(yè)。

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