我的Nokia面試經(jīng)歷

前天拿到了Nokia的offer，一直在猶豫要不要寫(xiě)一篇面經(jīng)，因為不知道自己的經(jīng)歷是否具有參考性，因為部門(mén)不同，職位不同，面試的人不同可能會(huì )有所差別，不過(guò)鑒于很多同學(xué)發(fā)郵箱問(wèn)情況，所以決定分享一下我的nokia面試經(jīng)歷，算是給大家鋪一下路吧，希望對大家有所幫助：）
我的Nokia之旅始于一個(gè)月前北郵人的就業(yè)網(wǎng)站上看到的nokia鏈接，只是抱著(zhù)試試的心態(tài)給他們投出了我的簡(jiǎn)歷，當然投了n個(gè)職位，到后來(lái)去面試我都不記得自己曾經(jīng)投過(guò)了，呵呵。

大概一周后收到了面試得invitation,是郵件形式發(fā)得，落款看得出來(lái)是個(gè)老外，職位是技術(shù)支持，當時(shí)也沒(méi)想太多，因為前幾天都在忙著(zhù)準備Intel得面試，對老外得面試只是試試得心態(tài)，我得面試是早上十點(diǎn)，沒(méi)想到面試管居然會(huì )親自下來(lái)接我，（后來(lái)還知道，她的辦公地點(diǎn)并不在這個(gè)樓，只是因為怕面試的人找不到搬到這個(gè)樓面試的），頓時(shí)覺(jué)得非常溫暖，甚至有點(diǎn)受寵若驚，要注意的是，外企一般面試會(huì )非常準時(shí)，特別是老外的面試，所以大家一定不要遲到，偶就遲到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patience 了，面試管是位非常有氣質(zhì)的芬蘭mm，態(tài)度非常友好，你甚至不會(huì )覺(jué)得在面試，會(huì )感覺(jué)在和朋友聊天，一面主要問(wèn)了一些Background，experience，和職位的要求相關(guān)，因為我面試的是2G&3G,CORE 的PS域的技術(shù)支持,她對我在CMCC實(shí)習的經(jīng)歷比較感興趣，主要的問(wèn)題也集中在項目經(jīng)歷上吧，因為是老外，所以必須全程英語(yǔ)了，但是芬蘭mm還是比較寬容的，我的英語(yǔ)也不是很好，她還鼓勵我說(shuō)得不錯，頓時(shí)多了很多信心，二面還是技術(shù)相關(guān)的面試，芬蘭那邊的技術(shù)專(zhuān)家，運氣比較好，因為他不在中國，就用mail問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，給他回了就Pass了，也有可能因為我的實(shí)習經(jīng)歷比較match他們的要求吧。

之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力測評，可能和別的外企不大一樣，是對人的素質(zhì)的一個(gè)綜合評估，要持續一整天，這個(gè)環(huán)節還是會(huì )刷人的，去之前我也上網(wǎng)搜了一下，知道主要是一個(gè)動(dòng)物園的項目，心想Nokia也要變變吧，結果證明我錯了，還是動(dòng)物園，呵呵，測評有四部分：動(dòng)物園＋智利測試＋情商測試＋HR面談，前三項都比較固定，我就偷懶貼一下別人的吧：）

人力測評一開(kāi)始是讓我們六個(gè)人做一個(gè)項目，建造一個(gè)主題動(dòng)物園。大致的意思是：有一個(gè)小島，四周環(huán)水，對岸有兩個(gè)小鎮，你可以買(mǎi)小鎮的土地，但是小島一定要建成動(dòng)物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內盈利，并向董事會(huì )匯報你的方案，說(shuō)服他們投資。 主考官先給大家五分鐘時(shí)間讓我們考慮考慮，想想自己的規劃，中間有什么問(wèn)題，可以問(wèn)她。這個(gè)時(shí)候你最好問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，哪怕無(wú)關(guān)緊要的，要知道這是引起他們注意的好機會(huì )，也證明你是有想法的。 接下來(lái)是半個(gè)小時(shí)的集體討論時(shí)間，這個(gè)時(shí)候你一定要表現出一定的團體合作能力，因為這個(gè)是NOKIA最看重的。在有的時(shí)候，你要考慮讓自己的觀(guān)點(diǎn)靠近集體的觀(guān)點(diǎn)，因為這是面試，時(shí)間有限，不像在實(shí)際工作中還可以討論或堅持己見(jiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，你是不是最重要的那個(gè)人沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵是你的聲音和團隊一致，再來(lái)下，HR的人員會(huì )要求你們選出一個(gè)人為代表，向主考官們匯報。當然，匯報的只有一個(gè)，是不是你本人沒(méi)有關(guān)系，但是在關(guān)鍵的時(shí)候你要補充關(guān)鍵的問(wèn)題，如果是你匯報，你的觀(guān)點(diǎn)一定要代表大家的意見(jiàn)。當主考官對某些問(wèn)題提出質(zhì)疑后，你的機會(huì )就來(lái)了，因為這是表現你在團隊困難的時(shí)候，挺身而出的好機會(huì )；當然，在錯誤的問(wèn)題面前，勇于承擔錯誤也是一個(gè)不錯的表現。

這個(gè)項目的最后，HR會(huì )要求大家給自己打分，滿(mǎn)分10分，然后會(huì )逐個(gè)問(wèn)打分打分的理由。要注意的是，nokia不是要求你能夠表現多出色，它要的合適的人，所以面試的時(shí)候不要有壓力，如果是你的，一定會(huì )是你的。

智商測試。HR會(huì )給你一份題冊，大家都一樣，每道題都是一些圖形，HR要求你根據答題紙從每個(gè)題中選出一個(gè)和答題紙要求相符的圖形，當然是要在15分鐘內完成的。從我本人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，NOKIA的智商測試是很不科學(xué)的。每一個(gè)進(jìn)NOKIA做智商評測的都是這份答題冊，也就是說(shuō)對任何職位、部門(mén)，題目都一樣，這從網(wǎng)上別人寫(xiě)得一些測評文章中可以印證。另外一個(gè)，就是全是圖形，沒(méi)有一個(gè)其它類(lèi)型的題目，這肯定是不科學(xué)的。試問(wèn)一個(gè)色盲就不能做技術(shù)工作了嗎？如果你對圖形不敏感，那你就可能被動(dòng)了

下午的時(shí)候就發(fā)了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個(gè)曲線(xiàn)看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現得樂(lè )觀(guān)就對了，他們很看重這個(gè)。那個(gè)人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認為女人——————————。我當時(shí)的答案是我認為女人應該獨立自主。大家的答案五花八門(mén)，什么我認為女人能頂半邊天。女人應該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。（就是那種幾個(gè)圖形，要你選擇最相近的一個(gè)之類(lèi)的）。我是亂來(lái)一氣，我一直以來(lái)都不知道這個(gè)到底是怎么回事，都是直覺(jué)。同步進(jìn)行的是hr面試，一個(gè)一個(gè)的叫出去，大概每個(gè)40分鐘左右。

接下來(lái)是最后一項了——HR面談。HR會(huì )問(wèn)你：遇到的最困難的事是什么？對你的領(lǐng)導有什么期望？你現在的報酬是多少？如果給你offer的話(huà)你覺(jué)得開(kāi)始工作最大的兩個(gè)問(wèn)題？……等等。這些問(wèn)題，在網(wǎng)上你都可以找到較好的回答方法，不過(guò)最重要的是根據你的實(shí)際來(lái)回答，千萬(wàn)別撒謊！而且回答的過(guò)程中一定要顯出你的團隊精神，不要老說(shuō)“我怎么樣怎么樣”的話(huà)。而且再說(shuō)報酬的時(shí)候，不要過(guò)高估計NOKIA的實(shí)力。
補充幾點(diǎn)吧，動(dòng)物園的時(shí)候你的Manager也會(huì )參加，我們是前半時(shí)間中文，后半時(shí)間英文，HR面談的時(shí)候也有可能問(wèn)到英文，如果你在做項目的時(shí)候英文表現比較好，就不會(huì )問(wèn)了。

以上就是我的面試經(jīng)歷，可能寫(xiě)得比較亂吧，這幾天被感冒＋牙疼痛苦折磨中：（ 所以別見(jiàn)怪，之前面過(guò)baidu，MS，intel,siemens,覺(jué)得nokia是最人性化，最規范的一次，確確實(shí)實(shí)能感受到他們以人為本的企業(yè)文化，先前我也發(fā)過(guò)文，Nokia在12月份會(huì )開(kāi)展他們第一年大規模的校園招聘，至于詳細的信息，我現在也不是很清楚，我12月要過(guò)去實(shí)習了，到時(shí)有什么信息會(huì )通知大家的：）看得出來(lái)Nokia對北郵的畢業(yè)生還是很重視的，希望有更多得Bupter能加入Nokia，祝大家都能拿到滿(mǎn)意得Offer～

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