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我們的第一份工作應該怎么選擇
我們都會(huì )有走向工作的第一天，俺么選擇一個(gè)號的工作也很重要，那么對于我們的第一份工作我們要知道些什么呢，小編給大家帶來(lái)了一篇文章，請大家一起欣賞，希望大家能夠有所收獲。
最近因為考研復習高數，心情有點(diǎn)煩躁。這些天也一直有看吳軍的《見(jiàn)識》，于是想寫(xiě)篇讀書(shū)筆記來(lái)排解下心中雜緒。
第一份工作
首先最貼近我們目前狀況的是第一份工作的問(wèn)題。他提到人的正式的第一份工作很重要，它必須要能幫助到我們在10年后掙到同齡人或者同班同學(xué)3~5倍的收入，這樣你才能達到脫穎而出的目標，比如說(shuō)在北京買(mǎi)套房子。第一份工作對成長(cháng)很關(guān)鍵，所以它必須能夠讓人快速的成長(cháng)，并養成一個(gè)受益良久的職業(yè)習慣，并在最短的時(shí)間里了解整個(gè)行業(yè)。
這就意味著(zhù)能去谷歌、微軟等大公司時(shí)，哪怕工資比不過(guò)其它略遜一籌的公司也不大要緊，因為注重培養人的工資比注重壓榨員工價(jià)值的公司更加有益。當然，這個(gè)大公司或許只是空中樓閣，而大部分人的選擇余地都是其它更差些的公司。所以選擇時(shí)的比較對象是與跟自己同一個(gè)條件水平的人去比，跟自己去比。目標也是自己實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步，而不是短時(shí)間內多出的一點(diǎn)工資。
職業(yè)發(fā)展
然后就是職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題首先要搞清楚職業(yè)與工作的區別，工作是大家謀生的手段，一個(gè)單位給了我們一份工作，我們完成任務(wù)，單位給我們工資，這種交換就是工作。而職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如醫生學(xué)醫救人，提高醫術(shù)成為名醫，又比如老師教書(shū)育人，傳播知識桃李滿(mǎn)天下，這種長(cháng)期的傾注心血的才是職業(yè)。
對于職業(yè)發(fā)展，為了更好描述，他按照朗道理論量化成了一個(gè)評價(jià)體系，這樣自己可以對自己的職業(yè)有個(gè)大致的了解與把握。比如IT行業(yè)的工程師他分為了依次增高的五個(gè)級別：
第五級，能獨立解決問(wèn)題，完成工程工作；
第四級，能指導和帶領(lǐng)其他人一同完成更有影響力的工作；
第三級，能獨立設計和實(shí)現產(chǎn)品，并且在市場(chǎng)上獲得成功；
第二級，能設計和實(shí)現別人不能做出的產(chǎn)品，也就是說(shuō)他的作用難以取代；
第一級，開(kāi)創(chuàng )一個(gè)產(chǎn)業(yè)。
其中第五級就相當于一個(gè)畢業(yè)幾年經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉后，能夠熟練應用工程的知識和技能解決問(wèn)題，獨立完成所分配的工作便是一個(gè)合格的第五級工作師。所以每個(gè)人在職場(chǎng)工作生涯中要理解自己的水平，并且設立一個(gè)自己要為之奮斗的水準，再制定切實(shí)可行的計劃去實(shí)現它。
心態(tài)問(wèn)題
關(guān)于心態(tài)，最重要的一點(diǎn)是，不能把自己僅僅當成一個(gè)過(guò)客。畢竟一旦有這樣自己放松的心態(tài)，接下來(lái)的時(shí)間的效率便可想而知，不是浪費時(shí)間就是在蒸發(fā)自己的潛力。不管做什么事情，都要能夠貫徹自己的心意與努力，這樣才配得上你所花費的時(shí)間與生命。
而在具體處理事情中，則要注意保持溝通。很多人因為集于做成某件事，生怕一些相關(guān)人士有不同意見(jiàn)，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望著(zhù)生米煮成熟飯之后再讓大家接受既成事實(shí)（好吧，我曾經(jīng)就是這個(gè)樣子）。這樣很容易造成團隊內部的抱怨與猜忌結果，雖然你可能有自己的考慮，但終究在他人心里埋下了不爽的釘子。一個(gè)謙卑而又能把事情分析的入木三分的狀態(tài)，是個(gè)不錯的選擇。
偽工作者
在信息時(shí)代，快節奏的生活往往給人一種每天事情都多到做不完的感覺(jué)。故此，如何提升效率成為了一個(gè)經(jīng)常提到的話(huà)題，作者吳軍也對此專(zhuān)門(mén)有一篇章講述自己的見(jiàn)解。
很多人很忙，很做出的成果卻又不咋地，這種人被稱(chēng)之為“偽工作者”。這些人要么是把時(shí)間精力用錯了方向，要么是方法不對，要么就是表里不一。一個(gè)有經(jīng)驗的員工，應該善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成他們。舉個(gè)例子，明明可以通過(guò)學(xué)習一種新技能更有效完成工作的事情，卻偏偏守著(zhù)過(guò)去的就工具工作，甚至不惜手動(dòng)操作，這便是一種典型的偽工作者。
為了不成為“偽工作者”有兩點(diǎn)需要把握，一是在做不完的任務(wù)列表中找到最重要最關(guān)鍵的事情處理，二是不要被動(dòng)地從老板指派的工作中找一些容易的事情來(lái)做，更要去撿那些有影響力卻比較難的工作去完成。這其實(shí)也就是俗稱(chēng)的主觀(guān)能動(dòng)性。當然，也有可能出現老板是“偽工作者”的情況，那結果一般便是“一將無(wú)能，累死千軍”的局面了，這種狀況如何繼續操作下去就看個(gè)人的靈性吧。
關(guān)于努力與智商。
關(guān)于努力的話(huà)題最典型的便是中國諺語(yǔ)天道酬勤勤能補拙以及國外格拉德維爾的10000小時(shí)理論（即要把任何事情做好都需要花10000小時(shí)的時(shí)間練習）等！這種理論沒(méi)錯，但也不全對，還是要具體對象具體分析。 真正的成功是在努力、思維方式、周?chē)h(huán)境、境界等多方面因素的綜合作用下產(chǎn)生的。而對于智商，經(jīng)過(guò)科學(xué)研究表明（我也不知道哪個(gè)科學(xué)研究），如果智商低于120就很難成功，而高于這個(gè)值之后，智商的作用卻并不明顯。
而怎么算是更有效的努力？有三點(diǎn)是需要注意的，一是確定一個(gè)“愿景-目標-道路”的扎實(shí)路徑，讓努力有確定的目標與方向，不至于沒(méi)頭沒(méi)尾的瞎忙乎；二是知識面要擴大，不能僅僅把目光放在你目前工作所需要的技術(shù)上，在這變遷迅速的時(shí)代，技術(shù)產(chǎn)業(yè)更迭的速度十分之快，只是蝸居于一個(gè)能力的保護下，將來(lái)可能還比不過(guò)一個(gè)AI；三是多做記錄，總結經(jīng)驗，推陳出新，整理自己的體系，單純的簡(jiǎn)單重復只是相當于流水線(xiàn)，提升的一點(diǎn)熟練度還比不過(guò)機器進(jìn)步的速度。史學(xué)家認為近代科學(xué)革命之所以出現在歐洲而不是中國的一個(gè)重要原因就是中國的實(shí)用經(jīng)驗主義比不上國外的科學(xué)思想體，故讓自己的所學(xué)整合成一套高效通用的能力體系是十分必要的。
關(guān)于自己
最近和一個(gè)曾經(jīng)高中的好朋友交流時(shí)，還意識到了一個(gè)問(wèn)題，那就是千萬(wàn)不要眼高手低。也對應著(zhù)吳軍所認為的沒(méi)有選擇普遍意義上是優(yōu)于有選擇的。像我同學(xué)在一個(gè)普通的二本學(xué)校，他們畢業(yè)后工資一般高不到哪去，大公司一般也去不了，出國的機會(huì )也不多，所以考研成為了大部分唯一最優(yōu)的選擇，因此在復習考研上十分刻苦努力�；蛟S有很多人說(shuō)，一般二本不是沒(méi)有一本211的人努力嗎？但那只是相對于二本更為龐大的人員基數來(lái)說(shuō)的，只比上進(jìn)的一小撮人的話(huà)，其實(shí)單純比努力他們猶有過(guò)之。
想想自己還真是有點(diǎn)可笑啊，高中時(shí)代就有一股迷之自信，到了現在那股莫名其妙的優(yōu)越感竟然還依舊跟隨著(zhù)我�？赡�，不置之死地真的難以有奇跡啊。
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