注重細節是一種能力職場(chǎng)故事

　　我們從一些事情上得到感悟后，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的注重細節是一種能力職場(chǎng)故事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　某公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，在經(jīng)過(guò)幾輪殘酷的考核淘汰之后，應聘人數由最初的幾十人變成了三個(gè)人。三位應聘者在前幾輪的測試中表現都十分出色，無(wú)論學(xué)識、閱歷、口才、形象都相差不多，簡(jiǎn)直不分伯仲。

　　最后，公司經(jīng)理親自出面挑選最后的人選，他的測試方法非常簡(jiǎn)單：在桌子上放了幾張白紙和一支注滿(mǎn)了墨水的金筆，讓三位應聘者在紙上寫(xiě)下各自的簡(jiǎn)歷。

　　應聘者甲坐到桌前，擰開(kāi)金筆正要寫(xiě)字，恰好金筆漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了潔白的紙上。應聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團，重新拿了一張紙寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)，無(wú)奈金筆依舊漏水，短短一份簡(jiǎn)歷，等他寫(xiě)完已經(jīng)用了四張紙。

　　應聘者乙發(fā)現金筆漏水后，從容地從西服口袋里拿出自己的筆，順利地寫(xiě)完了簡(jiǎn)歷。

　　輪到應聘者丙上場(chǎng)了，他發(fā)現金筆漏水后，并沒(méi)有急著(zhù)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而是不慌不忙地擰開(kāi)金筆，小心地捏了捏金筆的儲墨囊，排出儲墨囊里過(guò)多的墨水。金筆不再漏水，他自然寫(xiě)得格外從容。

　　最后，經(jīng)理宣布，公司決定留下應聘者丙擔任業(yè)務(wù)主管。當另外兩名應聘者問(wèn)起他們落選的原因時(shí)，經(jīng)理告訴他們：論學(xué)歷，論資歷，你們幾乎分不出高下，但是應聘者丙愿意尋找問(wèn)題的根源，并且能想辦法去解決問(wèn)題，從這一點(diǎn)上看，他要比你們高明。

　　在人生的競技場(chǎng)上，有時(shí)候注重細節能使你得到命運之神的垂青。而所謂注重細節，說(shuō)穿了也不過(guò)是擁有一顆永遠都在思考、永遠都保持著(zhù)好奇的心，請記�。鹤⒅丶毠澮彩且环N能力。

　　職場(chǎng)指南：隨著(zhù)現代社會(huì )越來(lái)越細和專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，一個(gè)要求精細化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。身為一名職員，我們要努力培養自己，關(guān)注細節，做好小事的能力，關(guān)心身邊的每一件小事，無(wú)論是身處什么樣的職位都要踏踏實(shí)實(shí)，認真細致，將自己的工作做到最好。

　　辭職面試的職場(chǎng)故事

　　辭職的想法一旦萌發(fā)，就像春天的小草旺盛地生長(cháng)，仿佛沒(méi)有任何一種力量可以阻擋。說(shuō)到辭職的理由，辭職信上寫(xiě)得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實(shí)際上，家人確實(shí)在遠方，但是歸故里的需求并沒(méi)那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。

　　遞交了辭職信，只要仁慈的經(jīng)理“恩準”，再進(jìn)行簡(jiǎn)單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開(kāi)供職五年的公司了�？墒�，接到我遞過(guò)去的辭職信，經(jīng)理卻笑著(zhù)說(shuō)：“你先回到你的格子，等秘書(shū)王小姐的通知吧�！蔽异�忑不安地離開(kāi)經(jīng)理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經(jīng)理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開(kāi)的我來(lái)說(shuō)，不過(guò)離開(kāi)前多余的蹩腳戲而已。

　　過(guò)了大約半個(gè)小時(shí)，秘書(shū)王小姐通過(guò)內線(xiàn)電話(huà)通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經(jīng)理要對你進(jìn)行辭職面試�！薄稗o職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書(shū)王小姐卻很鎮定地說(shuō)：“從本月開(kāi)始，每位辭職的職員都需要進(jìn)過(guò)面試�！弊呦蛸F賓接待室時(shí)，我心底無(wú)端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場(chǎng)中人真是大不易。

　　不過(guò)，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進(jìn)貴賓接待室時(shí)，迎接我的除了經(jīng)理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說(shuō)很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問(wèn)公司高層平時(shí)對您的關(guān)心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會(huì )否影響工作積極性”、“您對公司定點(diǎn)外送工作餐是否滿(mǎn)意”等人性化的問(wèn)題。

　　有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經(jīng)理對我進(jìn)行熱情挽留時(shí)，我絲毫沒(méi)覺(jué)得那是惺惺作態(tài)或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說(shuō)，有那么一刻，被感動(dòng)的我甚至想要么就不辭職得了，沒(méi)準挪來(lái)挪去越挪越糟呢。不過(guò)，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進(jìn)行到底，去外面的世界好好看一看。經(jīng)理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門(mén)永遠為你而開(kāi)”的口頭保證書(shū)。

　　帶著(zhù)一份暖意離開(kāi)，我對公司會(huì )懷揣一份感恩，相信不管職場(chǎng)的路走多遠，都會(huì )有一種想“家”的沖動(dòng)，沒(méi)準哪天真的會(huì )回“家”。

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