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工作中被踢皮球怎么辦
工作中被踢皮球怎么辦？在職場(chǎng)上工作，我們遇到某些事情就要找相應的負責人，但這些人一直打太極、踢皮球說(shuō)不歸我管，很多人感到無(wú)奈。接下來(lái)就由小編帶大家一起詳細了解下工作中被踢皮球怎么辦。
上上策：找到接受的上家 流水線(xiàn)的工廠(chǎng)還好，每個(gè)人都各司其職，就算出了問(wèn)題也很容易找到源頭�？扇绻遣块T(mén)眾多的企業(yè)，那想要找到負責人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出現扯皮的現象，那就必須找到上家。誰(shuí)的事情誰(shuí)負責，不能讓自己白白背了黑鍋。
找對應的部門(mén)解決問(wèn)題是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是說(shuō)，你從誰(shuí)手上接的工作，就去找誰(shuí)麻煩。這樣一級級的抽絲剝繭，才能在最快時(shí)間找到源頭，才能最大程度上避免被推諉的危險。
下下策：直接去找領(lǐng)導 當然，在實(shí)在找不到上家的前提下，你也可以直接越級去找領(lǐng)導。不是特別棘手的話(huà)，此方法一般不推薦大家使用。越級有風(fēng)險，匯報需謹慎，操作不當，很容易給自己招惹麻煩，被打上“無(wú)能”的標簽。
所以，在尋求領(lǐng)導幫助的時(shí)候，一定要將問(wèn)題的緊迫性和自己的難處敘述清楚。最好的情況，是將事情匯報給你的上司，讓他去出面協(xié)商。實(shí)在不行，也得先找上司匯報過(guò)接到指示后再和對方部門(mén)溝通。這樣如果一旦出現問(wèn)題，也能有人幫你兜著(zhù)一下。
工作中被踢皮球怎么辦2
如何應對踢皮球的人：
第一，你的匯報路徑正確，并沒(méi)有做錯什么
職場(chǎng)上對匯報請示工作的程序是有講究的，最大的忌諱是下級越級問(wèn)上級匯報請示工作。從題主給出的題目看，你應該是部門(mén)負責人，副職應該是分管領(lǐng)導，如果是這樣的話(huà)，你匯報工作首先找副職，這在路徑上沒(méi)有任何問(wèn)題。
不僅沒(méi)有問(wèn)題，而且還有好處。我認為，副職這種不負責任的踢皮球態(tài)度，反而給你制造了接近正職的機會(huì )，如果你能很好把握這樣的機會(huì )，充分展示自己能力，一定會(huì )給正職留下良好的'印象，這就由壞事變成了好事。
第二，副職不去找正職匯報而讓你去，那是他的事，和你無(wú)關(guān)
副職面對自己主不了的問(wèn)題，正常的情況下，應當自己去和正職商量才對。他所以不去，我分析可能屬于以下情況：一種是副職懶政，你們愛(ài)怎的就怎的，什么事我也不管，有待遇就行。另一種是他和正職不對付，矛盾上繳，看你正職怎么辦。
但無(wú)論何種情況，都和你無(wú)關(guān)。這個(gè)時(shí)候你唯一能夠做到的是，依照指令行事，如實(shí)反饋情況，不多言不添亂。
其實(shí)，正副職之間的關(guān)系，很多時(shí)候都很微妙，有矛盾也好，無(wú)矛盾也罷，但凡他們沒(méi)有撕破臉，當下級的都好辦。難得是他們一旦到了水火不容的時(shí)候，下級的麻煩將開(kāi)始來(lái)臨，只有這時(shí)，才會(huì )真正考驗你的能力和智慧。
第三，正職對你向他匯報工作不介意，你更沒(méi)有必要在意
我參加工作以來(lái)，一直都是在領(lǐng)導身邊工作，各種領(lǐng)導各種事情見(jiàn)得多了。以我的判斷，你的這位正職還是一個(gè)比較隨和的人，他既沒(méi)有拒絕接受你的匯報，又沒(méi)有對你發(fā)任何牢騷，而是“讓副職定就行”。這種指示也有兩種可能，一種是他仍然信任這位副職，另一種是矛盾下交，皮球踢回去，看你副職怎么辦。
但無(wú)論怎么講，正職都沒(méi)讓你難堪，也沒(méi)有表現出對副職的介意，你就繼續聽(tīng)從指令，去找副職，看他什么態(tài)度。
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