警惕求職面試中的激將法語(yǔ)言陷

　　面試極像一次相親。應聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話(huà)中努力表現出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話(huà)或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。

　　面試官為了不致于“選錯郎”，也許會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語(yǔ)言陷阱，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，不致于一頭栽進(jìn)去。

　　用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱。這是面試官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì )用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線(xiàn)步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對方。

　　如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，作為應聘者，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸掉了。那么，面對這樣的發(fā)問(wèn)，如何接招兒呢？

【警惕求職面試中的激將法語(yǔ)言陷】相關(guān)文章：

警惕求職面試中的激將法語(yǔ)言陷阱11-28

求職面試需警惕11-07

警惕面試時(shí)肢體語(yǔ)言“出賣(mài)”你11-20

面試中的語(yǔ)言素質(zhì)11-20

警惕銀行面試中的七大陷阱04-12

面試中的形體語(yǔ)言面試技巧11-22

求職不當,警惕求職面試八大心態(tài)病毒11-19

面試時(shí)的“激將法”，怎么應對？11-20

面試技巧 如何應對面試官的“激將法”11-20

求職面試的語(yǔ)言運用技巧11-19