求職面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的求職面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　求職面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答

　　面試本身沒(méi)什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來(lái)好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說(shuō)任何錯誤之話(huà)，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個(gè)摸不著(zhù)邊際的問(wèn)題。很幸運的是，在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說(shuō)正確的話(huà)，盡量做到不要說(shuō)下面8條錯誤的話(huà)。

　　1、我討厭以前的老板�！�

　　你的上一位老板將會(huì )是一個(gè)可憐的人，他的主要功績(jì)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠實(shí)而說(shuō)出的一些錯誤的話(huà)，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無(wú)用的談話(huà)，是無(wú)用而讓人瞧不起的。

　　如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋?zhuān)瑸槭裁瓷弦粋�(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你�！备窳帜�蘭(GregMoran)表示，一位英才技術(shù)公司負責銷(xiāo)售和人事關(guān)系的主管，然后，你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì )適合于你�！�

　　2、我不了解貴公司�！�

　　當有機會(huì )面試時(shí)，面試官將會(huì )問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì )懷疑你為什么申請這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。

　　以今日之技術(shù)”格林莫蘭(GregMoran)認為，沒(méi)有任何借口說(shuō)你不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征�！�

　　3、不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了�！�

　　如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話(huà)，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號�？赡苊嬖嚬贂�(huì )回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話(huà)，你應當思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

　　在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林莫蘭(GregMoran)建議，了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中，前提是這些問(wèn)題不會(huì )被你遺忘�！�

　　4、我可能需要休假數日。

　　當然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì )理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來(lái)的話(huà)，這將可能會(huì )變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間，”莫蘭建議，不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事�！睘楹�？因為在面試時(shí)涉及到休假的話(huà)，這樣，可能會(huì )給人太過(guò)傲慢的印象。

　　5、我多久會(huì )得到這份工作？”

　　當你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現得過(guò)于自信或顯得準備離開(kāi)去應聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

　　其實(shí)，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來(lái)形象顯得非常高大，”莫蘭建議，比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規劃，這樣的問(wèn)法就顯得非常不錯�！�

　　還有一個(gè)選擇是，問(wèn)面試官，為什么職位仍是空缺著(zhù)的？”莫蘭增加說(shuō)。而你可能會(huì )了解到這一職位空缺的原因，并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位在將來(lái)的發(fā)展前景。

　　6、你在團隊中是重要分子嗎？”

　　當你試圖想與面試官聊一些小的私人話(huà)題時(shí)，請不要超越一個(gè)界限而去聊一些無(wú)相關(guān)的話(huà)題，得避免使話(huà)題具有爭議或偏離工作太遠。

　　這聽(tīng)起似乎很容易，然而更多的時(shí)候，面試候選人會(huì )常被問(wèn)及一些個(gè)人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說(shuō)，企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過(guò)多，則會(huì )讓你感覺(jué)不太舒服�！�

　　7、像麥克白夫人一樣背誦出來(lái)---”

　　背文似地回答問(wèn)題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會(huì )讓面試官們對談話(huà)因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止。

　　面試對話(huà)，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答�！�

　　8、另外一件讓人抱怨的是---”

　　在你的博客里，無(wú)需保留你激昂的演說(shuō)。若談到事情，讓你生氣的時(shí)候，請不要試圖去動(dòng)搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì )對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

　　如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂(lè )觀(guān)。開(kāi)始抱怨，則會(huì )使你可能會(huì )立即遭遇拒絕”莫蘭警告說(shuō)，你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。

　　求職面試技巧

　　一、面試中應注意的問(wèn)題

　　應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┑�化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

　�。ǘ�）保持自信

　　應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　�。ㄈ�）保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　�。ㄋ模┎灰�緊張

　　有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。

　�。ㄎ澹┟嬖囍�，忌不良用語(yǔ)

　　1、急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！談?wù)搱蟪甏�遇無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2、報有熟人

　　“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。

　　3、不當反問(wèn)

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4、不合邏輯

　　考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過(guò)�！比绻�這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。

　　5、本末倒置

　　例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大？招考比例有多少？請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)？你們會(huì )是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　二、求職面試技巧中的六大忌

　　1、不要過(guò)分表現自己

　　在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。

　　2、不要把成敗看得太重

　　在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　3、不要過(guò)分緊張

　　面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；

　　4、不要怕與主考官對視

　　應聘時(shí)不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

　　5、不要抱怨

　　一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的公司不正規，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負責等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導。

　　6、急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！尤其是應屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì )被面試官歡迎，什么還不會(huì )做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。

　　談?wù)搱蟪甏�遇無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

【求職面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答】相關(guān)文章：

求職面試時(shí)最糟糕的回答08-13

面試時(shí)最糟糕的回答07-03

面試時(shí)幾個(gè)最糟糕的回答09-24

求職面試時(shí)最漂亮的回答10-27

職場(chǎng)求職：面試時(shí)8個(gè)最為糟糕的回答06-10

面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答！08-21

面試時(shí)8個(gè)最糟糕的回答08-03

面試時(shí)8個(gè)最為糟糕的回答10-20

糟糕的面試回答09-21