求職者應聘、面試時(shí)，哪些崗位在何種情況下權益容易受到侵害？上海市職業(yè)介紹中心根據近一段時(shí)間以來(lái)求職者投訴情況分析，3月29日向社會(huì )發(fā)布了《2008年上半年求職維權指南》，提醒廣大求職者，謹防不法單位的種種招聘陷阱。

    陷阱一：“儲備人員”有水分

    案例：小方應聘某廣告公司的“儲備人員”崗位。面試時(shí)，該公司不斷提問(wèn)其營(yíng)銷(xiāo)能力方面問(wèn)題，并介紹保險方面業(yè)務(wù)。原來(lái)，該公司打著(zhù)廣告儲備人員的幌子，在招聘保險業(yè)務(wù)員。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：一些單位用一些比較動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)來(lái)吸引求職者，求職者往往容易誤入圈套。求職者要一看單位經(jīng)營(yíng)范圍；二看崗位薪資待遇；三看招聘人數，若該崗位一次性招聘數量眾多，比如“儲備干部”崗位動(dòng)輒招聘幾十人，則很可能有水分。

    陷阱二：假借招聘偷成果

    案例：小張應聘某軟件公司程序員，筆試內容為上機編寫(xiě)一段程序。一個(gè)教室里8名求職者，每個(gè)人的試題不同，但8段程序恰巧能合成一個(gè)項目�？荚嚱Y果，8人無(wú)一被該公司錄用。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖又想取得工作的情況下，求職者應該采取以下方式：提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容；提交策劃案時(shí)附上《版權聲明》，并要求招聘單位簽收。

    陷阱三：名為招聘實(shí)推銷(xiāo)

    案例：小胡前往某公司應聘，該公司給了他一張公司相關(guān)資料光盤(pán)，要求其支付250元購買(mǎi)，一周內背熟后參加考試，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內容與光盤(pán)資料一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。小胡沒(méi)能通過(guò)考試，卻花錢(qián)買(mǎi)了一盤(pán)毫無(wú)用途的公司資料。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：正規企業(yè)面試往往考查求職者的綜合能力，即使安排筆試也不大會(huì )指定教材。切不可隨意交錢(qián)購買(mǎi)所謂的“復習資料”。

    陷阱四：不簽合同拒負責

    案例：施某應聘某公司期貨交易員崗位，面試后，公司當即表示錄用。隨即，公司對他進(jìn)行了為期10天的簡(jiǎn)單培訓，并要求他自付2萬(wàn)元開(kāi)戶(hù)操作。培訓期間，公司未和他簽勞動(dòng)合同。施某培訓結束并付費開(kāi)戶(hù)后，公司便開(kāi)始對他不聞不問(wèn)，當施某再次到公司咨詢(xún)時(shí)，公司稱(chēng)施某可通過(guò)自己所開(kāi)賬戶(hù)操作，自負盈虧。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：有關(guān)規定禁止用人單位招用人員以任何形式收取費用。求職者在應聘、面試過(guò)程中，應對收費行為予以抵制。單位確定錄用后，求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂勞動(dòng)合同。

    陷阱五：想要應聘先付費

    案例：張小姐在網(wǎng)上應聘某廣告公司檔案文員崗位。在她面試時(shí)該公司稱(chēng)，要想應聘必須先到某職校付費參加培訓，培訓、考核合格才能錄用。但當培訓結束后，張小姐卻被告知，條件不符、崗位已滿(mǎn)，不予錄用。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：不要在應聘過(guò)程中向招聘單位交付任何形式的費用或抵押證件，也不要參加單位指定的和應聘崗位無(wú)關(guān)的培訓。

    陷阱六：見(jiàn)習崗位藏貓膩

    案例：姜某應聘某公司的網(wǎng)絡(luò )管理員崗位，該崗位的招聘信息中明確表示月薪2000元—2500元，工作性質(zhì)為合同制。姜某被錄用后與公司簽訂了見(jiàn)習協(xié)議，在之后的兩個(gè)月內，公司每月僅支付給他504元的見(jiàn)習補貼。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見(jiàn)習崗位。一些單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后以“見(jiàn)習”推脫，情節十分惡劣。

    陷阱七：計件工資遭克扣

    案例：小王由某勞務(wù)公司派遣到某工具廠(chǎng)從事鉗工工作，該工作為計件工作。小王與勞務(wù)公司在簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月基本工資為750元，工具廠(chǎng)根據計件數量支付報酬。去年最低工資標準調整后，小王要求提高工資待遇，可人事部回答，最低工資標準不適合計件工。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：不法單位常�？丝矍舐氄咦畹凸べY，其中之一手段是克扣計件工工資，導致他們收入達不到最低工資標準。如一些單位規定的計件定額很高，根據計件定額標準，員工在提供正常勞動(dòng)情況下所得月工資達不到最低工資標準。遇到這種情況，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

    陷阱八：應聘崗位要匯款

    案例：小屈在某求職論壇上貼出了個(gè)人求職信息，包括自己的聯(lián)系方式。此后，她看到外地某公司給她發(fā)來(lái)了e-mail，說(shuō)決定聘用她為經(jīng)理助理，月薪5000元，但由于公司在外地，希望她能表示應聘誠意，匯款200元至公司賬號。等小屈匯了款，再撥打手機聯(lián)系，對方手機已關(guān)機。

    專(zhuān)家點(diǎn)評：求職需要從多方面了解應聘單位情況，尤其單位在外省市的，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等手段，了解應聘單位的性質(zhì)、背景、經(jīng)營(yíng)狀況等。