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畢業(yè)生:萬(wàn)萬(wàn)不可缺少職業(yè)規劃!
今年上半年的最后一場(chǎng)畢業(yè)生“雙選會(huì )”,7月3日在無(wú)錫市人才市場(chǎng)舉行,原計劃60家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)后增至80家,共為畢業(yè)生提供了1238個(gè)職位。截止“雙選會(huì )”結束,有近5000名畢業(yè)生參會(huì ),“雙選會(huì )”異;鸨。但是,畢業(yè)生們亂投檔的現象揭示出一個(gè)新問(wèn)題:一些大學(xué)生缺少個(gè)人職業(yè)規劃設計。來(lái)自河南理工大學(xué)的小唐,手里拿著(zhù)厚厚一疊求職簡(jiǎn)歷,在不到1個(gè)小時(shí)之內就投檔23份。
說(shuō)到這種“撒網(wǎng)”式“廣種薄收”投檔,她向記者表示,基本上參會(huì )的每一個(gè)公司都有行政職位,與日常招聘注重工作經(jīng)驗不同的是,這些用人單位提供的職位大多數是為沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生準備的,所以自己不想錯過(guò)機會(huì )。她告訴記者,像她這樣投簡(jiǎn)歷的,在目前還沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生中很普遍,原因是大家都想得到一個(gè)面試機會(huì ),專(zhuān)業(yè)是不是很匹配,那是以后考慮的事。如小唐所言,許多畢業(yè)生都抱有“廣種薄收”的想法,希望通過(guò)這種方式得到面試機會(huì ),有的畢業(yè)生對專(zhuān)業(yè)技術(shù)很強的職位,也是亂投檔一氣。
對于這樣的現象,用人單位又是什么看法呢?無(wú)錫市天業(yè)智能科技有限公司,此次提供了5個(gè)職位,而且明確這批招聘的人將作為人才儲備,不過(guò)從實(shí)際收到的40份簡(jiǎn)歷看,情況并不理想。公司副總經(jīng)理王建清說(shuō),他發(fā)現許多畢業(yè)生投檔盲目,一是學(xué)歷上的盲目,二是專(zhuān)業(yè)對口上的盲目。畢業(yè)生熱切的就業(yè)愿望可以理解,但對自己的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人能力應有正確評估,企業(yè)需要工作態(tài)度嚴謹的員工,從盲目投檔這一現象看,他們的態(tài)度就不夠嚴謹。
無(wú)錫焦化有限公司上午10時(shí)前就收到30多份簡(jiǎn)歷,人力資源處王錦霞處長(cháng)稱(chēng),投檔人員中沒(méi)有一個(gè)符合要求。無(wú)效的投檔,對于求職畢業(yè)生來(lái)講是浪費求職成本。郎詩(shī)地產(chǎn)行政主管汪佳璧,看著(zhù)不到2小時(shí)就收到的60多份簡(jiǎn)歷說(shuō),從中可以看出,現在的一些應屆畢業(yè)生迷失了就業(yè)方向。只知道盡快找到工作,而沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)規劃設計,一個(gè)成熟有遠見(jiàn)的高校畢業(yè)生,應該在校期間針對個(gè)人的優(yōu)勢,有一個(gè)初步的職業(yè)規劃,但是從招聘現場(chǎng)看,很少有畢業(yè)生是有針對性地求職,有的根本沒(méi)有準備就參加應聘,大大減少了求職成功率。
對于目前在現場(chǎng)招聘會(huì )上盲目“下單”的現象。市人才市場(chǎng)人才配送科負責人直言,進(jìn)場(chǎng)畢業(yè)生不必到處“撒網(wǎng)”,隨意投檔,“廣種薄收”未必有收獲。據他介紹,市人才市場(chǎng)對前期招聘會(huì )的有效投檔情況專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了一次抽樣調查,結果是只有25%的求職者有初試資格。這份調查報告稱(chēng),75%的無(wú)效簡(jiǎn)歷中,應屆畢業(yè)生占了絕大多數。而昨天的“雙選會(huì )”上隨意投檔的情況更為嚴重。有關(guān)人士表示,站在企業(yè)人力源資經(jīng)理的角度看,對于條件不符合的簡(jiǎn)歷,基本上是看都不會(huì )看的。
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