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網(wǎng)絡(luò )求職三斧半
人在職場(chǎng)飄，少有不挨刀，夢(mèng)想依舊在，歲月催人老。這是目前很多職場(chǎng)人的近慮或遠憂(yōu)。為了讓自己不至于“死得太慘”，職場(chǎng)人多半會(huì )在某某人才網(wǎng)站上先掛個(gè)號，騎馬找馬，掌握主動(dòng)權，說(shuō)不定還能得著(zhù)機會(huì )高就一把。沒(méi)辦法，這就是生存之道。論及網(wǎng)絡(luò )求職，在職場(chǎng)江湖混久了，許多人久病成醫，或多或少都能摸出些門(mén)道來(lái)，有的甚至能琢磨出獨門(mén)心得來(lái)，不過(guò)說(shuō)白了，其精髓還是離不開(kāi)三斧絕招。第一斧：練法眼，給簡(jiǎn)歷找個(gè)“窩”
也不知從什么時(shí)候開(kāi)始，人才網(wǎng)站有如雨后春筍般地往外冒（可能以為這塊市場(chǎng)肥得很，都想來(lái)分一杯羹）。一打開(kāi)網(wǎng)站，花花綠綠的廣告到處飄，整屏整屏的空缺職位都閃著(zhù)“New”,眼暈！據統計，目前互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，對于求職者來(lái)說(shuō)想要全部注冊，幾乎是不可能的也是沒(méi)有必要的。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)好“歸宿”，求職者要先了解一下對方的信息，掂掂它的斤兩。
先看口碑。不妨先問(wèn)問(wèn)那些過(guò)來(lái)人的感覺(jué)，目前有哪些網(wǎng)站信譽(yù)比較好，對于可疑者要堅決篩選出局。要知道簡(jiǎn)歷中涉及的私人信息太多了，不要遇“站”不淑，糊里糊涂地被人賣(mài)了也不知道。
再講實(shí)力。這里的實(shí)力是指綜合實(shí)力，不一定大網(wǎng)站就有實(shí)力，而小網(wǎng)站就會(huì )被一桿子打死。眾所周知，求職與招聘只是人力資源領(lǐng)域內的一塊內容，網(wǎng)站背后的公司本身在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展和地位多多少少會(huì )影響在網(wǎng)站上放招聘廣告的公司的質(zhì)和量，也決定了網(wǎng)站為個(gè)人求職提供的服務(wù)水準。
三評內容與功能。好的人才網(wǎng)站，功能與內容相輔相成，渾然一體，能為求職者提供相對全面，而又有個(gè)性的求職服務(wù)。而專(zhuān)業(yè)人員招聘和地區招聘地劃分能讓求職者很快找到適合自己的求職區域。這樣求職者既能找工作，又能了解與自己相關(guān)的才市冷暖和晴雨。
總之登錄網(wǎng)站不求全，但求精，一般注冊二、三家就足夠了。經(jīng)過(guò)前面的一番辛苦，這個(gè)“窩”總算塵埃落定。
第二斧：講面子，精雕細啄簡(jiǎn)歷與求職信
放在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷就是你的臉，好的簡(jiǎn)歷能給應聘公司留下深刻印象。所謂佛要金裝，人要衣裝，面子上的事情當然馬虎不得。雖然我們不可以夸大自己，弄虛作假，但如果因為一些書(shū)面表達上的問(wèn)題，而使自己與面試失之交臂，那簡(jiǎn)直太冤了。所以在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)切記以下幾點(diǎn)：
1.成績(jì)。在表述自己曾經(jīng)取得的業(yè)績(jì)時(shí)，要采用具體的數字或舉出實(shí)例，比如百分比，時(shí)間量，規模等等。讓閱讀者通過(guò)數字對你的能力有一個(gè)量的了解。
2.技能。列出所有與求職有關(guān)的技能，并說(shuō)明掌握的程度，是一般還是熟練或精通。精通外語(yǔ)的就不要太謙虛，這可是絕對加分的項目。
3.能力。先對各方面能力加以歸納和匯總，用詞應簡(jiǎn)單明確，再著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)才能，表明你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內是塊難得的好料，以此來(lái)征服未來(lái)的雇主。
4.職業(yè)生涯。不要報流水賬，而要突出在每個(gè)工作背后自己能力的提升，對職業(yè)的感悟，以及自己下一步發(fā)展的目標。這能讓雇主了解自己職業(yè)成長(cháng)歷程，并且明白你是一個(gè)對自己有規劃的人。
5.嘉獎。強調嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性，這是證明你實(shí)力的最直接方法。
除了簡(jiǎn)歷，寫(xiě)求職信也不是一件省心的事。它可是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”，一般網(wǎng)上投遞時(shí)都會(huì )放在簡(jiǎn)歷的前面。開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文，所以千萬(wàn)不能一篇文章用到底，那感覺(jué)就像婚紗店里用“平板光”拍出的新娘，個(gè)個(gè)一樣，索然無(wú)味。漂亮的求職信，應該針對不同的職位選用不同的開(kāi)場(chǎng)白，不易長(cháng)，要言簡(jiǎn)意駭。主要包括三個(gè)信息：你的求職目標、關(guān)于自己特點(diǎn)的小結和表示自己對該職位的誠意。切忌像老太太的裹腳布，長(cháng)篇大論，拖累了接下來(lái)的精心構建的簡(jiǎn)歷。
第三斧：深挖洞，用好搜索器
一般而言，人才網(wǎng)站上會(huì )提供職位搜索器，你可以按照地區、發(fā)布時(shí)間、行業(yè)、職位和公司名稱(chēng)等條件來(lái)搜索。這個(gè)職位搜索器可是找工作的關(guān)鍵，所以要多花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。搜索器的設置可以保存在網(wǎng)上，方便下次上網(wǎng)使用。搜到合適職位后，先按兵不動(dòng)，要看看企業(yè)情況，有網(wǎng)址的可以順便拜訪(fǎng)一下。如果還不詳細，那就祭起網(wǎng)上搜索法寶，用Google或百度查查老底，確實(shí)看順心了再投簡(jiǎn)歷。有的人會(huì )把簡(jiǎn)歷直接發(fā)往公司人力資源信箱內，但使用這種方法時(shí)，記得直接把簡(jiǎn)歷粘貼在郵件內�，F在病毒猖獗，人力資源經(jīng)理會(huì )拒絕以附件形式發(fā)送的不明郵件。
投遞簡(jiǎn)歷要有針對性，不要以為發(fā)簡(jiǎn)歷也可以“多多益善”，以求增加保險系數，殊不知這是網(wǎng)上求職的大忌。盲目投遞簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
如果整天被老板盯著(zhù)，上不了人才網(wǎng)站，怎么辦？不必擔心，你可以訂閱工作信息郵件（多數網(wǎng)站都會(huì )提供這項服務(wù)），這樣只要一有合適職位，網(wǎng)站便會(huì )自動(dòng)發(fā)送到個(gè)人郵箱內，自己大可以找時(shí)間慢慢研究。對于那些沒(méi)時(shí)間上網(wǎng)的人，手機訂閱職位很是適合，不過(guò)要丟些銀子付信息費。
至此網(wǎng)絡(luò )求職三斧絕招已練了個(gè)八九不離十，但此時(shí)你還是個(gè)不懂世事的“楞頭青”，想要日后能夠獨步職場(chǎng)江湖，還得長(cháng)些心眼。
半斧：小心招聘陷阱
陷阱1：過(guò)期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。
陷阱2：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。
陷阱3：高薪誘惑。工資高得讓人心動(dòng)，天下真有免費的午餐？
陷阱4：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以?xún)?yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
陷阱5：長(cháng)年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網(wǎng)站為壯大門(mén)面登出的過(guò)期或虛假信息，就是為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數。
哈哈，做完這些后，關(guān)上電腦，讓心情放飛一下吧。做事情只能講盡力而為，其他的就看機遇了，所謂謀事在人，成事在天是也。
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