在不少求職者眼中，春節其實(shí)是蓄勢待發(fā)的機會(huì )，每年寒假留守校園的也少不了應屆畢業(yè)生的身影。求職之路布滿(mǎn)艱辛，更布滿(mǎn)希望；求職的隊伍中不僅有大學(xué)生、“海龜”，還有外國留學(xué)生。本期我們將鏡頭投向不同的求職者，記錄下他們在求職路上跋涉的故事，愿他們在新的一年能找到屬于自己的新天地。
   
　　“我很理解現在畢業(yè)生招聘的那種心情，擴招了，經(jīng)濟增長(cháng)所提供的職位增長(cháng)速率又低于畢業(yè)生的增加比率。但我覺(jué)得現在招聘比我本科畢業(yè)的時(shí)候公平多了�！焙�金是復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院在職博士生，經(jīng)歷過(guò)1995年、2001年兩次畢業(yè)求職的他，為我們講述那“過(guò)去的故事”。
   
　　1995，末代統一分配的恩怨
   
　　胡金于1995年從復旦大學(xué)治理學(xué)院畢業(yè)，那時(shí)是“大鍋飯”統一分配的最后年代——國家已經(jīng)提出“統一分配、雙向選擇”的畢業(yè)分配方針。
   
　　“我們那時(shí)春節前沒(méi)有幾家企業(yè)來(lái)要人，不像現在11月大批公司就開(kāi)始招聘了。全班50個(gè)人，年前只有2個(gè)人定了�！币惶崞鸨究飘厴I(yè)時(shí)招聘的經(jīng)歷，胡金感慨特多，“盡管有統一分配的政策，但大家都積極地自己找。春節回來(lái)后，就開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷——我們的簡(jiǎn)歷也簡(jiǎn)單，就一頁(yè)紙——然后主動(dòng)出擊，發(fā)動(dòng)各種社會(huì )關(guān)系找工。不自己主動(dòng)是不行的，那時(shí)候沒(méi)有校園招聘會(huì )這種東西。所有的信息都來(lái)自于外面�！痹谒�的記憶中，最終所有的人都找到了工作，基本沒(méi)用國家的統一分配政策。
   
　　說(shuō)到統一分配，胡金講了一件趣事。他的一個(gè)同學(xué)當時(shí)已經(jīng)找到一家公司，但就是不簽，到發(fā)派遣證的時(shí)候，學(xué)校沒(méi)辦法就把他“分配”給了山東小鴨集團，檔案等一切關(guān)系都轉給了“小鴨”，結果這個(gè)學(xué)生最后還是沒(méi)去報到，自己在上海打工�！按蠹也辉敢赓I(mǎi)統一分配的帳，就是擔心分配的工作自己不喜歡啊�！�
   
　　不過(guò)最讓胡金耿耿于懷的是，那個(gè)年代就業(yè)信息把握在學(xué)校少數人手中，以及由此所帶來(lái)的不公平競爭。高校畢業(yè)生就業(yè)工作由畢業(yè)分配辦公室負責，畢分辦的老師以及班主任把握著(zhù)生殺大權——他們負責向用人單位推薦學(xué)生�！斑@種老師主觀(guān)性的推薦就可能使得用人信息在學(xué)生之間不對稱(chēng)�！�
   
　　2001，自主擇業(yè)下的公平競爭
   
　　本科畢業(yè)工作了三年，為了追尋自己的夢(mèng)想，胡金重回復旦校園，讀了三年經(jīng)濟方面的碩士。2000——2001學(xué)年，又是畢業(yè)招聘的季節。在完全自主擇業(yè)條件下，學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)成了擇業(yè)的要害。
   
　　“2000年的時(shí)候，畢業(yè)分配辦公室就改成了就業(yè)指導中心，成了一個(gè)服務(wù)性機構，招聘信息向全校公布，學(xué)生自己投簡(jiǎn)歷，平等地接受用人單位的考核，整個(gè)過(guò)程更加公正。專(zhuān)業(yè)被淡化，個(gè)人素質(zhì)決定著(zhù)能否找到滿(mǎn)足的工作�！焙�金碩士畢業(yè)那年，我國經(jīng)濟形勢大好，企業(yè)單位渴求人才，畢業(yè)生數量亦不多，“我們都沒(méi)有就業(yè)的壓力，擔心的只是找不到好工作�！�
   
　　一般地說(shuō)，碩士生一般會(huì )利用空余時(shí)間到公司實(shí)習，公司也很歡迎這種方式，雙方都滿(mǎn)足就能留下來(lái)，胡金就留在了實(shí)習單位。還有很多人是通過(guò)企業(yè)校園招聘的形式找到歸宿。
   
　　“不管怎樣，在自主擇業(yè)的狀態(tài)下，個(gè)人素質(zhì)首先決定了一個(gè)人的歸屬�！焙�金的一個(gè)同學(xué)，在被多個(gè)國內知名公司“拒”掉之后，在2001年6月被德意志銀行錄取，成為該行在中國招聘的兩人之一�！笆墙鹱涌倳�(huì )發(fā)光，是好馬自有伯樂(lè )會(huì )相�！彼�感慨地說(shuō)。
   
　　談及招聘的建議，胡金認為最重要的就是定位：定行業(yè)，看自己想從事什么行業(yè)；定崗位，看自己適合哪一個(gè)職位；定收入，不該過(guò)分看中收入。純粹的以收入定職業(yè)是大忌，還應看到職業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間，只有喜歡的而又適合的才是最好的。
   
　　“其實(shí)對畢業(yè)生的忠告集中到一點(diǎn)就是：在公平競爭的環(huán)境下，能否抓得住機會(huì )就看個(gè)人的綜合素質(zhì)了�！焙�金以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份誠懇地說(shuō)到。