會(huì )計面試技巧
會(huì )計面試技巧1
一、求職前的準備
1、引子：找工作難，招人也難
找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知
面試成功率—平均5-8次面試會(huì )有第二輪
招人周期—1—6個(gè)月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱(chēng);實(shí)際情況是觀(guān)念或能力不對稱(chēng)造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務(wù)人員：“能聽(tīng)懂他說(shuō)話(huà)，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設計公司財務(wù)架構�！敝痦椏�，財務(wù)人員要理解老板，才能知道他話(huà)背后的意思，而很多財務(wù)人員是達不到的;配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問(wèn)題，但很多財務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著(zhù)這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展
必須學(xué)會(huì )求職技巧了
——財務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過(guò)于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會(huì )。
2、先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。財務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：
程序化的工作—應收、應付款會(huì )計，費用會(huì )計，出納——原則性較強 帳務(wù)管理工作—總帳會(huì )計、主管會(huì )計、會(huì )計主管
報告分析性工作—財務(wù)主管、財務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣
管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
全局性和管人工作—財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計經(jīng)理——全面的能力要求較高
3、根據自己的背景和愛(ài)好選定方向
企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規范，相對專(zhuān)一，分工細;私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機會(huì )并存，如馬云最初的創(chuàng )始人團隊
企業(yè)規模
薪水范圍：不要將眼光過(guò)度放在薪水上，薪水會(huì )伴隨著(zhù)職位增長(cháng)變化。
老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格
——財務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒(méi)有體系認識的人，在課后可以寫(xiě)出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關(guān)于求職簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷技巧有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。
沒(méi)用的信息沒(méi)必要寫(xiě)的很細，如寫(xiě)年齡而不是寫(xiě)生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著(zhù)裝，要簡(jiǎn)潔大方。
A.先針對找工作的大方向寫(xiě)1份基本簡(jiǎn)歷
B.自然信息
C.自我描述與評價(jià)
D.教育背景
E.工作經(jīng)驗
F.培訓經(jīng)歷
G.個(gè)人愛(ài)好
1、理解招聘廣告的選擇標準
使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下
針對職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現出曾經(jīng)擔任過(guò)管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。
2、簡(jiǎn)歷評析
強調產(chǎn)出而非活動(dòng)
原來(lái)：在XX公司擔任會(huì )計檔案和統計員的.工作
修改：在擔任會(huì )計檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì )計檔案系統，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過(guò)程中，參與了國家重點(diǎn)統計項目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統計員”的稱(chēng)號，收到了科技園區管委會(huì )的重點(diǎn)表彰。
強調你的成就
原來(lái)：在擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算管理體系。
修改：擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算體系，通過(guò)預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務(wù)管理觀(guān)念，同時(shí)，因為預算體系建立的帶動(dòng)，公司后續的財務(wù)報告也進(jìn)行了更新，日常費用控制和后續的績(jì)效考核，也逐步確立了財務(wù)數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。
幾個(gè)問(wèn)題：
美化和說(shuō)謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無(wú)中生有。
做了沒(méi)成績(jì)怎么說(shuō)：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說(shuō)?在校曾參加了科技小發(fā)明但沒(méi)獲獎，參觀(guān)敬老院但沒(méi)突出表現怎么說(shuō)?沒(méi)有成就可以說(shuō)感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀(guān)敬老院活動(dòng)讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會(huì )說(shuō)明你是一個(gè)有想法的人，將來(lái)會(huì )有所改進(jìn)的人。平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫(xiě)。
3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞
你的簡(jiǎn)歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?
你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例? 你是否列示了你過(guò)去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關(guān)系
設想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁(yè)。
簡(jiǎn)歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結構?
簡(jiǎn)歷的格式
三、面試
1、面試準備
了解你要面試的公司和職位
面試，從推開(kāi)門(mén)的那一刻開(kāi)始——案例：進(jìn)來(lái)就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對你的應聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。
友好平和的心態(tài)——過(guò)于緊張或過(guò)于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來(lái)發(fā)現，穿著(zhù)簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。
2、面試技巧
面試中，滔滔不絕的說(shuō)，不問(wèn)問(wèn)題，或什么都不說(shuō)，問(wèn)一句答一句，都不對。
認真對待面試者的每一個(gè)問(wèn)題
認真傾聽(tīng)，理解問(wèn)題背后的原因l 回答問(wèn)題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考
表現出積極和熱情
回答問(wèn)題，條理要清楚
任何問(wèn)題，都別忘了推銷(xiāo)自己的長(cháng)處——案例：一個(gè)做銷(xiāo)售的來(lái)應聘財務(wù)崗位，問(wèn)銷(xiāo)售為什么要找財務(wù)分析的工作?回答說(shuō)大學(xué)學(xué)過(guò)財務(wù)，做銷(xiāo)售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數據打交道，為此又學(xué)過(guò)MBA，并給了很多的事例說(shuō)明，雖然沒(méi)有財務(wù)經(jīng)驗，但突出自己的長(cháng)處能彌補不足，揚長(cháng)避短。
3、常見(jiàn)的面試問(wèn)題
為什么要離開(kāi)目前的公司——任何原因都可以，但不要說(shuō)以前公司不好，也不要說(shuō)負面的消息。
未來(lái)幾年的規劃什么樣——如果沒(méi)有清晰的規劃，也可以適當反問(wèn)面試官，在公司自己的規劃可能會(huì )是什么
以前工作給你的收獲有哪些——盡量說(shuō)，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。
優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長(cháng)處，面試中就能直接說(shuō)出(如堅持聽(tīng)e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛(ài)學(xué)習、執著(zhù)，能自我鞭策);說(shuō)劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補劣勢。
期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺(jué)得你加薪的要求突出;可以問(wèn)公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少?其次通過(guò)自己的價(jià)值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、給你的面試官提問(wèn)
1)關(guān)于職位的信息
這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位
你們對這個(gè)職位最大的要求是什么?應該達到什么目標
2)關(guān)于組織結構和層級
我能獲得的支持和資源有哪些?
我應該向誰(shuí)匯報，需要和哪些部門(mén)協(xié)調?
3) 關(guān)于結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 這個(gè)職位長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展方向是什么?
會(huì )計面試技巧2
會(huì )計崗位面試首先讓招聘者感覺(jué)你是一個(gè)沉穩細心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的，同時(shí)，你還需要企業(yè)對會(huì )計人員的要求，來(lái)針對性的展現你專(zhuān)業(yè)素養，具體如下：
1）提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專(zhuān)業(yè)勝任能力要求會(huì )計人員應具有相應理論水平，同時(shí)還應具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，對公布的會(huì )計范例更應及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì )計判斷條件下，會(huì )計人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現會(huì )計政策運用不當方面，會(huì )計人員應具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀(guān)實(shí)際，避免主觀(guān)臆斷
會(huì )計判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經(jīng)濟活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì )計人員應以客觀(guān)存在的因素做為會(huì )計判斷依據，避免受自身主觀(guān)態(tài)度影響。
3）持謹慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂(lè )觀(guān)忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(cháng)期來(lái)看，會(huì )加大企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì )計判斷應持理性的謹慎態(tài)度，采取穩健的.策略。
針對以上企業(yè)對會(huì )計人員的基本要求，會(huì )計崗位的求職者，在面試時(shí)不妨了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，這樣在會(huì )計崗位面試時(shí)，對企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答，而目前會(huì )計崗位面試常見(jiàn)的問(wèn)題，可表現為：
1、你為什么離開(kāi)以前的公司。
2、你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
3、你覺(jué)得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4、公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結會(huì )計崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應聘會(huì )計崗位時(shí)做好相應的準備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。
會(huì )計面試技巧3
1、會(huì )計面試語(yǔ)言運用技巧之吐字清晰
跟面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，寧可慢慢說(shuō)，咬字清晰，心態(tài)要平穩點(diǎn)， 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的.語(yǔ)言。
2、會(huì )計面試語(yǔ)言運用技巧之語(yǔ)氣平和
語(yǔ)氣一樣要平穩，心態(tài)也一樣要平穩。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
3、會(huì )計面試語(yǔ)言運用技巧之語(yǔ)句幽默
語(yǔ)句之間可以插點(diǎn)幽默的語(yǔ)氣在里面，笑可以拉近兩個(gè)人之間的距離。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4、會(huì )計面試語(yǔ)言運用技巧之姿態(tài)禮儀
注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
會(huì )計面試技巧4
會(huì )計面試技巧
首先，必須準備好“從業(yè)資格證書(shū)”，會(huì )計行業(yè)較為特殊，對資歷和專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實(shí)的匯報自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì )計核算的經(jīng)驗，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規模、經(jīng)手賬款數額的大小、經(jīng)手客戶(hù)的數量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢(qián)打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類(lèi)型等也需要了解，適當包裝。
會(huì )計的就業(yè)前景
一． 內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的'云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構
五．公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
會(huì )計面試技巧5
面帶微笑、積極陽(yáng)光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著(zhù)背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的，從而贏(yíng)得良好的第一印象。
主動(dòng)與考官交流
考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過(guò)程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會(huì )。值得注意的是，千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。
合理分配答題時(shí)間
假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以?xún)�，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(cháng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì )讓考官覺(jué)得啰嗦，所以最適當的時(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計時(shí)員會(huì )打斷考生，告知考生時(shí)間到，請停止答題，這樣考生會(huì )非常尷尬。
口齒清晰、條理清楚
考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說(shuō)服力。
之如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢
�。�1）要保持平常心。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，慢慢道來(lái)；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
�。�2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
�。�3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
�。�4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么知識就是力量，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
�。�5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的`目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
會(huì )計面試技巧6
會(huì )計面試前的準備:
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
會(huì )計面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的`接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
會(huì )計面試時(shí)的應對:
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
會(huì )計面試結束后:
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
面試問(wèn)題回答技巧
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
會(huì )計面試技巧7
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的.感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
會(huì )計面試技巧8
一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌
有的朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著(zhù)面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對方會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，有的會(huì )計新手經(jīng)常問(wèn)我，老師，該怎么回答啊?其實(shí)，我覺(jué)得你們問(wèn)我，還不如親身實(shí)戰，進(jìn)入真正的面試環(huán)境來(lái)體驗，來(lái)戰斗，比我給你們講什么都強。那么，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰呢，不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭取更多的面試機會(huì )，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說(shuō)的久病成醫，你是會(huì )計還沒(méi)做成，估計會(huì )成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，呵呵，好玩吧，不過(guò)，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。
小事例：有個(gè)剛從大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，幾乎被拒絕掉，百無(wú)聊奈之灰心狀態(tài)下，看見(jiàn)人家一個(gè)招聘財務(wù)總監的在哪里無(wú)聊著(zhù)，他就跑過(guò)去說(shuō)要應聘財務(wù)總監，呵呵，居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來(lái)沒(méi)有實(shí)踐過(guò)的理論和人家亂扯一通，當人家問(wèn)他要簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小子，這個(gè)負責招聘的頓時(shí)覺(jué)得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒(méi)事，招聘的人往往都不會(huì )相人，洗刷他一下沒(méi)事的，積累自己與招聘人員談話(huà)的經(jīng)歷，人家說(shuō)與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來(lái)遛遛哪行呢?
二、簡(jiǎn)歷制作有技巧 要細心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì )計的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷!比如看見(jiàn)別人招費用會(huì )計，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長(cháng)于從細節之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報銷(xiāo)差旅費，我能憑他報銷(xiāo)的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有爭對性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧 要善于研究
現在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有兩點(diǎn)建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺(jué)得對方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標題是“老實(shí)人應聘會(huì )計”，對方在招策劃類(lèi)人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛(ài)好者應聘稅收策劃專(zhuān)員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會(huì )浪費一張A4紙的人應聘成本會(huì )計”。其次，郵件發(fā)送時(shí)間，很多郵箱在排序的時(shí)候，按照郵件發(fā)送時(shí)間排序，你可以把你電腦的時(shí)間修改為一年前再發(fā)郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。
四、投簡(jiǎn)歷不如打電話(huà)
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話(huà)：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對方告訴你招滿(mǎn)了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話(huà)而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
五、面試心態(tài) 重于一切
有些學(xué)生問(wèn)我，老師，我該怎么回答，人家會(huì )問(wèn)什么?我說(shuō)，鬼才知道他問(wèn)什么!如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會(huì )熟悉面試場(chǎng)景了，這類(lèi)問(wèn)題實(shí)際上是因為陌生害怕而發(fā)問(wèn)。針對一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛市西路那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀(guān)察他們公司的情景，就像一個(gè)在盯線(xiàn)索的警察，要有氣度，就像你是大家期待的明星入場(chǎng)�；蛟S我說(shuō)的夸張，公司招人肯定也在用希求的目光來(lái)找人，你不就是他們希望的明星么?
怎么做到氣質(zhì)折服人呢，我認為第一點(diǎn)就是自信!沒(méi)有自信，不可能有氣質(zhì)，你自己沒(méi)有自信，人家怎么會(huì )敢聘用你呢!我記得我的一個(gè)學(xué)生，應聘一家地產(chǎn)公司的財務(wù)人員，他跟我學(xué)過(guò)工業(yè)賬會(huì )計實(shí)操，來(lái)找我，老師，我準備應聘某家地產(chǎn)公司，你給我說(shuō)說(shuō)房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧，我首先就暗示他，自信，我說(shuō)簡(jiǎn)單啊，房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多，只不過(guò)生產(chǎn)企業(yè)叫庫存商品，房地產(chǎn)企業(yè)叫“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”而已，然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，稅收特別之處，地產(chǎn)公司常見(jiàn)的稅收策劃手段等等，一句話(huà)，我讓他感到自信，然后他去了，后來(lái)應聘成功，沒(méi)過(guò)多久，我這個(gè)學(xué)生辭職了，為什么呢，考事業(yè)單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對重要的'地位。
在自信的基礎上，再在談話(huà)中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態(tài)，最核心的就是自信!
說(shuō)到心態(tài)，你應該不要過(guò)多計較是否成功，因為，太在意成功往往影響心理因素反而不成功!
說(shuō)到心態(tài)，你應該善于化被動(dòng)為主動(dòng)，比如有的公司招人，像美國選總統似的，應聘者還要當眾演說(shuō)，如果你善于當眾演說(shuō)，你可以小小發(fā)揮下了，如果你不善于當眾演說(shuō)，那怎么辦，我覺(jué)得你也不要害怕，你就說(shuō)，大方得體的說(shuō)：“我是一個(gè)財務(wù)工作者，習慣處于一種數字工作和理性的思考過(guò)程中，對于演講，我不擅長(cháng)，請海涵!”這樣，反而表達了你是理性思考者，不是夸夸其談?wù)?
六、怎么搞定人事經(jīng)理
很多公司招聘是先到人事部門(mén)，通過(guò)人事部門(mén)再到財務(wù)部門(mén)。在和人事經(jīng)理交談的時(shí)候，其實(shí)就財務(wù)而言，估計你是專(zhuān)家，他是聽(tīng)眾，你可以說(shuō)說(shuō)你對財務(wù)的認識，比如應該完善核算，為公司決策提供良好的數據支持系統，比如應該加強監控，保護公司財產(chǎn)及經(jīng)濟利益等等。還有，你應該注意營(yíng)造一個(gè)親切的談話(huà)氛圍，自信而坦誠的敘述，我告訴你一個(gè)小秘密，做人事的，心里都會(huì )有一些在公司籠絡(luò )人心想法，你今后是財務(wù)經(jīng)理的人，你和他親切的交談可能造成他認為今后你是他可以籠絡(luò )的人，他肯定會(huì )推薦你的!其實(shí)，他想籠絡(luò )你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯，你今后在公司還不是可以籠絡(luò )他嘛!
為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系，你可以說(shuō)，我今后在工作中，將從財務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財務(wù)部門(mén)應該更多的數據支持，你可以說(shuō)，作為財務(wù)工作，我們應該開(kāi)發(fā)一種價(jià)值計量工具，來(lái)服務(wù)于公司年終考核的數字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個(gè)人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說(shuō)，弄不好他覺(jué)得你是他的知音了哈!
七、怎么搞定財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監
在面試進(jìn)入財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(下文統稱(chēng)財務(wù)領(lǐng)導了)這一環(huán)，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺(jué)得，下面可以供大家參考：
1、談話(huà)中，體現你是勤勞的人，因為沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!
2、體現出尊重領(lǐng)導，因為任何領(lǐng)導都想在下屬心目中塑造出威望。當然，你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來(lái)迎合領(lǐng)導的這個(gè)想法，任何時(shí)候，卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì)，不值當。尊重領(lǐng)導，是誠懇的態(tài)度，不是卑躬屈膝，尊重領(lǐng)導，人格平等，不是誰(shuí)低人一等。
3、注意快速揣摩領(lǐng)導的特征，再安排談話(huà)的語(yǔ)句。如果領(lǐng)導是強勢的人，你可以表現為溫順而聽(tīng)話(huà)，踏實(shí)，在說(shuō)到處理公司部門(mén)之間事情，比如財務(wù)制度執行等，你又要表現強勢的態(tài)度，這樣領(lǐng)導覺(jué)得在財務(wù)部門(mén)內部你溫順而聽(tīng)話(huà)，好管理，在公司與其他部門(mén)打交道方面，你是他的得力戰將!如果你發(fā)現領(lǐng)導是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人，你不要過(guò)多炫耀你的學(xué)歷及職稱(chēng)，那樣會(huì )刺痛他內心深處。當然，按照領(lǐng)導性格特征來(lái)安排說(shuō)話(huà)風(fēng)格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計沒(méi)戲，那么怎么揣摩領(lǐng)導風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節和人事經(jīng)理聊的投機，順便在人事經(jīng)理那里打聽(tīng)一下，不過(guò)，不要說(shuō)的太明顯哈。還有，你進(jìn)入公司的時(shí)候，你可以很客氣的稱(chēng)呼門(mén)口的守門(mén)的老頭為大叔，有機會(huì )就聊上幾句，打聽(tīng)下情況，不是很好嘛!
當然，我也承認，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見(jiàn)如故，有的人，可能怎么也談不投機，遇到談不投機的領(lǐng)導，這工作不要就是!就是應聘成功，和這種領(lǐng)導相處也很累啊。
4、注意克服自己工作經(jīng)驗不足的問(wèn)題。
有的時(shí)候，世界是如此的戲劇化，有個(gè)小姑娘，花兩個(gè)月時(shí)間考了個(gè)會(huì )計證，啥都沒(méi)做過(guò)，沒(méi)自信，怯生生的去應聘一家公司的會(huì )計，該公司雙休，社保齊全，實(shí)習期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯，可是這財務(wù)總監就是要她，為什么呢?這財務(wù)總監覺(jué)得還需要在財務(wù)團隊內部樹(shù)立威望，原來(lái)那些老會(huì )計不太聽(tīng)他的話(huà)，他覺(jué)得這小姑娘絕對聽(tīng)話(huà)，就這個(gè)心態(tài)，他就答應聘用這個(gè)小姑娘啦，你說(shuō)世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個(gè)事情呢，因為這小姑娘考了會(huì )計證，對于實(shí)際工作就是個(gè)只有傻眼的份，來(lái)找我學(xué)會(huì )計實(shí)操課程告訴我她的工作趣事。當然，更多的時(shí)候不是這樣，靠的是能力。
更多的時(shí)候，會(huì )計新手硬傷就是工作經(jīng)驗不足，要彌補這個(gè)缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財務(wù)領(lǐng)導，我揣摩了很多這個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，比如這個(gè)行業(yè)特有的賬務(wù)處理問(wèn)題是什么，可能有什么風(fēng)險等等，我覺(jué)得應該怎么做，不知道對不對，還要請教領(lǐng)導和同事們，比如你說(shuō)公司產(chǎn)品很多，在數據處理上工作量大，可以用電子表格或財務(wù)軟件幫助，不知道這個(gè)想法怎么樣，比如，人家認為你沒(méi)有報稅經(jīng)驗，你說(shuō)，我自己已經(jīng)將國稅、地稅申報軟件全部琢磨了，包括網(wǎng)上申報怎么處理，我全部學(xué)習過(guò)等等，總之，要善于轉化，經(jīng)驗不足，那就讓人認識你是難得的可樹(shù)之才!!
八、怎么應對公司老板
很多公司財務(wù)人員招聘，老板也比較重視，可能還會(huì )最后由老板拍板才算成功!那么，過(guò)五關(guān)斬六將，最后面臨老板，怎么應對呢?
我的觀(guān)點(diǎn)是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財務(wù)人員呢?你覺(jué)得老板需要什么樣的財務(wù)人員，你就表達什么意思吧，我覺(jué)得和老板談，可以說(shuō)些稍微宏觀(guān)一點(diǎn)的話(huà)，不要和他糾纏具體會(huì )計處理事項啦(當然，要做必要的語(yǔ)言暗示，你的會(huì )計知識基本功是過(guò)關(guān)的)，具體說(shuō)什么，大致以下幾點(diǎn)：
1、你認為會(huì )計工作對公司的價(jià)值
2、利益上，你要表達會(huì )計需要維護公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問(wèn)題
3、法律風(fēng)險，要說(shuō)到規避不應該犯的法律風(fēng)險
4、管理戰略，你要表達財務(wù)管理應該尊重最高領(lǐng)導人的戰略思路，與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同
5、決策價(jià)值，你要表達精細化財務(wù)觀(guān)點(diǎn)，細化核算，為公司決策提供數據支持
會(huì )計面試技巧9
包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì )計經(jīng)驗的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會(huì )計資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì )計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì )計崗位應廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類(lèi)似崗位面試的機會(huì )，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀(guān)的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
面試準備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的'收入類(lèi)型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來(lái)核算，應該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
面試問(wèn)答側重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。
會(huì )計面試技巧：
是一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務(wù)軟件以及ERP管理系統。
我是一個(gè)性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習更培養了我細心、嚴謹的學(xué)習生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有 團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會(huì )繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì )計工作。
實(shí)踐方面，在財務(wù)軟件練習課上，我們對客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過(guò)會(huì )計賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了 從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習我更加堅定的選擇了會(huì )計這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì )計職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會(huì )計師和注冊會(huì )計師，希望會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì )計人員。我希望找到一份財務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì )計業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻一份力量。對財務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì )計工作的最大因素。
會(huì )計面試技巧10
財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題及回答技巧
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報酬;
◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的`人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
涉及專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
財務(wù)面試，這幾個(gè)問(wèn)題你必須要問(wèn)!
1、我匯報給誰(shuí)?他的職業(yè)背景如何?
一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導無(wú)疑是你成功的保證,現實(shí)中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問(wèn)清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。
很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門(mén)領(lǐng)導，這種模式下，審計部門(mén)是不可能審計出問(wèn)題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導著(zhù)，還能說(shuō)人家壞話(huà)不成。
2、財務(wù)團隊的離職率如何?
從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務(wù)部門(mén)的文化,如果離職率過(guò)高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來(lái)自己的模樣。
一個(gè)企業(yè)不是說(shuō)不能換人，但太過(guò)頻繁的換人，肯定是有大問(wèn)題的。人員上有問(wèn)題?機制上有問(wèn)題?待遇和發(fā)展前景上有問(wèn)題?勞動(dòng)負荷程度上有問(wèn)題?老板有問(wèn)題?等等，我想都會(huì )有問(wèn)題。
3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現?
合理的管理雇主期望，誰(shuí)也不是神仙，期望越高失望越大。這句話(huà)呢，實(shí)際上是套人家的話(huà)，使得面試交談更有深度。
4、為什么現在招聘這個(gè)職位?
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長(cháng)的可能和空間會(huì )如何?
這個(gè)對于較小規模的企業(yè)就不要問(wèn)了(當然可以問(wèn)一些公司培訓和能力發(fā)展的問(wèn)題)但對于有一定規模的企業(yè)就需要問(wèn)清楚。
6、公司目前有那些困難和問(wèn)題?
這個(gè)可以幫助你預測到財務(wù)部門(mén)的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問(wèn)題。
面試是雙向選擇的過(guò)程，一定要問(wèn)清楚，不要不敢問(wèn)，這樣至少可以看到對方的誠意和問(wèn)題，買(mǎi)賣(mài)不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。
會(huì )計面試技巧11
1，會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機?
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
【問(wèn)題1】
我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個(gè)基建項目(生產(chǎn)企業(yè))建設周期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務(wù)專(zhuān)用章。這個(gè)項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營(yíng)管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會(huì )計制度還是》《國有建設單位會(huì )計制度》？
【解答】
1.根據你的.介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會(huì )計制度》或《企業(yè)會(huì )計準則》。
根據 《國有建設單位會(huì )計制度》規定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結余資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規定條件，并報主管財政機關(guān)審核批準，建設單位財務(wù)會(huì )計與生產(chǎn)企業(yè)財會(huì )會(huì )計已經(jīng)合并的，不再執行本制度，應執行相應行業(yè)的企業(yè)會(huì )計制度。
2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構?如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司后應當轉入實(shí)收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。
【問(wèn)題2】
遇到這個(gè)幾個(gè)面試問(wèn)題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!
1.客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
3.年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整?
【解答】
1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務(wù)機關(guān)開(kāi)個(gè)證明，然后開(kāi)具紅字發(fā)票作為原始憑證。
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應交稅費――應交增值稅(銷(xiāo)項稅額)
貸：應收賬款
2.一般有增值稅專(zhuān)用發(fā)票、符合規定的運輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。
3.將年終獎除以12，然后根據結果查找稅率和速算扣除數。
當月工資高于20xx的，年終獎應納稅額=年終獎×稅率-速算扣除數。
當月的工資低于20xx的，年終獎應納稅額=〔年終獎-(20xx-當月工資)〕×稅率-速算扣除數。
4.財政年報執行會(huì )計準則，匯算清繳要考慮稅法的規定，如業(yè)務(wù)招待費，財政年報對本年真實(shí)發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時(shí)要考慮稅前抵
辦公用品
英文釋義 英文：office supplies 近義詞或詞組：office-lies
辦公用品分類(lèi)
一、文具事務(wù)用品
1、文件檔案管理類(lèi)：有孔文件夾(兩孔、三孔文件夾)、無(wú)孔文件夾(單強力夾、雙強力夾、長(cháng)押夾等)、報告夾、板夾、分類(lèi)文件夾、掛勞夾、電腦夾、票據夾、檔案盒、資料冊、檔案袋、文件套、名片盒/冊、CD包/冊、公事包、拉鏈袋、卡片袋、文件柜、資料架、文件籃、書(shū)立、相冊、圖紙夾
2、桌面用品：訂書(shū)機、起釘器、打孔器、剪刀、美工刀、切紙刀、票夾、釘針系列、削筆刀、膠棒、膠水、膠帶、膠帶座、計算器、儀尺、筆筒、筆袋、臺歷架、會(huì )議牌
3、辦公本�。簾o(wú)線(xiàn)裝訂本、螺旋本、皮面本、活頁(yè)本、拍紙本、報事貼、便利貼、便簽紙/盒、會(huì )議記錄本
4、書(shū)寫(xiě) 修正用品：中性筆(簽字筆)、圓珠筆、鉛筆、臺筆、白板筆、熒光筆、鋼筆、記號筆、水彩筆、POP筆、橡皮、修正液、修正帶、墨水筆芯、軟筆、蠟筆(油畫(huà)棒)、毛筆
5、財務(wù)用品：賬本/賬冊、無(wú)碳復寫(xiě)票據、憑證/單據、復寫(xiě)紙、用友耗材、票據裝訂機、財務(wù)計算器、印臺/印油、支票夾、專(zhuān)用印章、印章箱、手提金庫、號碼機
6、輔助用品：報刊架、雜志架、白板系列、證件卡、包裝用品、臺座系列、證書(shū)系列、鑰匙管理
7、電腦周邊用品：光盤(pán)、U盤(pán)、鍵盤(pán)、鼠標、鼠標墊、移動(dòng)硬盤(pán)、錄音筆、插線(xiàn)板、電池、耳麥、光驅、讀卡器、存儲卡
8、電子電器用品：排插
二、辦公耗材
1、打印耗材：硒鼓、墨盒、色帶、粉盒
2、裝訂耗材：裝訂夾條、裝訂膠圈、裝訂透片、皮紋紙
3、辦公用紙：復印紙、傳真紙、電腦打印紙、彩色復印紙、相片紙、噴墨打印紙、銅版紙、彩噴紙、繪圖紙、全透紙、不干膠打印紙、其他紙張
4、IT耗材：網(wǎng)線(xiàn)、水晶頭、網(wǎng)線(xiàn)轉換接頭、視頻線(xiàn)、電源線(xiàn)
三、日雜百貨
日用品：生活用紙、一次性用品、清潔用品、勞保用品、五金工具、碳酸飲料、辦公茶 咖啡、純凈水、方便食品、抽紙、卷筒紙、大盤(pán)紙、衛生紙、紙巾/濕巾、毛巾、手帕、杯具：茶壺/水壺、茶具、保溫杯、塑料杯、水杯、紙杯、卡-通杯、陶瓷杯、馬克杯、杯子貼掛件、杯墊、玻璃杯、咖啡杯;飲食品：茶/咖啡/方便食品/飲用水/餅干;手套、口罩、鞋套、工作服.
四、辦公設備
1、事務(wù)設備：碎紙機、裝訂機、支票打印機、考勤機、點(diǎn)鈔機、過(guò)塑機、名片掃描儀、電話(huà)機
2、IT設備：電腦、投影儀、復印機、傳真機、打印機、多功能一體機、掃描儀、相機、攝像機、交換機、路由器、貓
3、辦公電器：加濕器、飲水機、電風(fēng)扇、吸塵器
4、辦公設備保養的重要性辦公設備提倡主動(dòng)維修，使機器的停機時(shí)間處于最小，從而獲得最佳使用效率和價(jià)值。
復印機、打印機、傳真機、證卡機等等……是集光學(xué)、機械、電子技術(shù)為一體的精密辦公設備，通過(guò)使用顆小的靜電墨粉，利用靜電原理，在感光材料上形成靜電潛像，使微小的墨粉附在感光材料上，再將其轉印到紙上從而得到需要副本。這個(gè)工序是利用靜電的特性進(jìn)行的。因此，在機器內部的傳動(dòng)部件、光學(xué)部件以及高壓部件上容易附著(zhù)紙屑、漂浮的墨粉等，但這些的存在只會(huì )影響復印的質(zhì)量。若放任不管，會(huì )增加機器的驅動(dòng)負荷，妨礙熱量的排除，說(shuō)不定也可能是造成機器故障的原因。
定期的維護保養，可以清除機器內部的污垢，在必要的部件上加注潤滑油，清潔光學(xué)部件，改善復印品質(zhì)量，將可能發(fā)生的故障消滅在萌芽狀態(tài)，減少停機時(shí)間。
為了始終得到良好的復印品質(zhì)量，縮短停機時(shí)間，減少損失，建議用戶(hù)在保修期結束之前，與東芝授權維修站或授權代理商簽訂維修保養協(xié)議，以使您的機器在保修期后仍能享受保修期般的服務(wù)，獲得長(cháng)久保障。
五、辦公家具
文件柜、更-衣柜、多屜柜、雜柜、保險柜、辦公桌、辦公椅、檔案柜、鐵皮柜
六、財務(wù)用品
包括：
1、手工記賬：
�、儋~本(總賬、明細賬、日記賬等等)
�、趹{證(收入憑證、支出憑證、轉賬憑證)
�、蹐蟊�(利潤表、資產(chǎn)負債表等等)
�、茕摴P(最好是財務(wù)專(zhuān)用的那種)
�、菽�(藍、黑、紅色)
�、匏惚P(pán)(現在基本上都用計算器了)
�、叱�、回形針、大頭針
�、嗫颇空�、自己姓名圖章、印泥
�、岢黾{需要各類(lèi)銀行結算憑證(貸記憑證、電匯憑證、支票等等，可去銀行購買(mǎi))，有條件的可以為出納配置點(diǎn)鈔機等
�、馄渌�
2、電腦記賬
�、匐娔X(含打印機、最好能接入寬帶)
�、陔娔X記賬憑證
�、圬攧�(wù)軟件
�、茕摴P(最好是財務(wù)專(zhuān)用的那種)
�、菽�(藍、黑、紅色)
�、匏惚P(pán)(現在基本上都用計算器了)
�、叱�、回形針、大頭針、橡皮筋
�、喑黾{需要各類(lèi)銀行結算憑證(貸記憑證、電匯憑證、支票等等)
人事資料網(wǎng)辦公用品外包/托管
辦公托管還是一個(gè)新概念，也是一項新服務(wù)，在市場(chǎng)上能夠提供辦公托管服務(wù)的企業(yè)很少，沒(méi)有統一的定義。綜合仁通科技、九好、立思辰等本土辦公服務(wù)企業(yè)對辦公托管的定義，辦公托管是指： 企業(yè)把自己的辦公用品采購、軟硬件設備維護以及瑣碎的行政安排等繁雜的后勤工作從日常事務(wù)中完全解放出來(lái)，統一打包交給專(zhuān)業(yè)的第三方進(jìn)行管理，第三方利用自己的資源整合優(yōu)勢，為企業(yè)量身定做全面的辦公解決方案，為企業(yè)節約成本，提高效率，增加收益。
辦公托管會(huì )給企業(yè)帶來(lái)諸多好處，企業(yè)辦公后勤管理的第一目標是使辦公更有效率，有效率才能保障業(yè)務(wù)和事項的順利進(jìn)展。任何企業(yè)都希望自己的辦公更有效率，然而，繁雜的辦公用品采購、軟硬件設備維護以及瑣碎的行政安排等繁雜的后勤工作耗費了企業(yè)大量的人力、物力和財力乃至精力，而所有的這些辦公后勤工作都不直接產(chǎn)生利潤，有形尤其是無(wú)形的成本卻依然在持續地增加。根據仁通科技大量的實(shí)際調研和經(jīng)營(yíng)運作得出，企業(yè)辦公后勤內耗掉了企業(yè)36.8%的管理，同時(shí)，根據實(shí)踐運作經(jīng)驗，企業(yè)的辦公后勤成本有15%―30%的節省空間。因此，企業(yè)需要改進(jìn)自己的辦公后勤管理，辦公托管是最好的改進(jìn)方式。
辦公設備服務(wù)也延伸到;全包服務(wù);保養服務(wù);超值服務(wù);體驗式服務(wù);貴賓服務(wù)等……
辦公用品管理的規范化
鑒于辦公用品的繁瑣性，推薦使用軟件系統來(lái)達到精確管理，如求索辦公用品管理系統 是以庫存管理為主線(xiàn)，針對辦公用品管理中經(jīng)常出現的重復購置和閑置浪費情況，實(shí)行從采購、領(lǐng)用到發(fā)放的流程管理，在實(shí)際工作中，極大地提高辦公人員工作效率，增加效益，降低成本，真正實(shí)現厲行節約的原則。本系統界面簡(jiǎn)潔優(yōu)美，操作直觀(guān)易用，不需專(zhuān)門(mén)培訓即可正常使用。輕松實(shí)現物品管理工作的信息化、規范化與標準化，是辦公用品管理的首選工具。
辦公用品環(huán)保的幾種好方法
1.包裝材料的再利用和循環(huán)處理：不論訂購量有多大，最終都可能要扔掉一些包裝材料。在把這些材料交給專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行再處理之前，可以考慮自己如何進(jìn)行再處理。比如，紙板箱可用來(lái)裝運東西，塑料袋、塑料泡沫等可用來(lái)存放和保護貴重物品。
2. 大批量采購：這樣既可以省錢(qián)，也不用經(jīng)常去辦公用品商店。如果從網(wǎng)上批量訂購，還可以享受較低的優(yōu)惠價(jià)，并可以免費送貨。
3.收集廢紙和廢金屬：廢紙和廢金屬都是可循環(huán)處理的材料。
4. 監管紙張的使用情況：美國環(huán)境保護署公布的統計數字顯示，一般情況下，辦公室里平均每人每天產(chǎn)生的廢紙約為0.7公斤。通過(guò)以下方法可節省紙張的用量：在必須的時(shí)候才復印;復印紙正反兩面都要使用;購買(mǎi)再循環(huán)成分高的紙張。
5.重新加注噴墨盒：當噴墨盒用完時(shí)，最好重新加注墨水，而不是購買(mǎi)一個(gè)新的。一般情況下，一個(gè)噴墨盒可連續加注10次，這樣可以比購買(mǎi)新的噴墨盒節省75%的開(kāi)支。
6了解塑料產(chǎn)品的編號：很多辦公用品是由塑料制成的。為了方便再處理，需要了解這些塑料產(chǎn)品的制作材料。每件塑料產(chǎn)品上都貼有一個(gè)再循環(huán)處理標志，查一下其編號就可以知道該產(chǎn)品是由什么材料制作的。
7.制訂一份辦公用品循環(huán)處理計劃：辦公室最好像家庭一樣，對垃圾進(jìn)行分類(lèi)處理。美國環(huán)境保護署估計，城市固體垃圾的40%來(lái)自辦公樓。
辦公用品配送服務(wù)
辦公用品配送，根據目前市場(chǎng)情況來(lái)看，一般是指辦公用品銷(xiāo)售公司依據需求方的要求，根據要求配貨，然后送貨到指定地點(diǎn)，需求方再通過(guò)銀行轉賬、現金、支票等方式和辦公用品銷(xiāo)售企業(yè)結算的一種辦公用品銷(xiāo)售方式。
因為大多數公司或者工廠(chǎng)由于人數多，部門(mén)復雜，往往在辦公用品的需求和采購上工作量很大而且繁雜。目前市場(chǎng)上就出現了一類(lèi)公司專(zhuān)業(yè)提供辦公用品的配貨和送貨服務(wù)。這類(lèi)公司大都有自己獨立的網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)站展示自己的產(chǎn)品，然后客戶(hù)根據需求，通過(guò)電話(huà)或者傳真下單，這類(lèi)公司把客戶(hù)需求的產(chǎn)品在承諾的時(shí)間內送到指定的地點(diǎn)，解決了工廠(chǎng)采購的很多繁瑣的問(wèn)題，使客戶(hù)節省了時(shí)間，提升了工作效率。這類(lèi)公司目前所知的有史泰博辦公、嶸拓辦公、易優(yōu)百辦公、愛(ài)速客樂(lè )、辦公文具網(wǎng)等公司都提供這種服務(wù)。
會(huì )計面試技巧12
一、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語(yǔ)申論。言語(yǔ)申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生摸擬為公務(wù)員。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場(chǎng)、角度去認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。而不是站在老百姓的角度回答問(wèn)題。比如，對腐敗、消極現象認識，最后就應該占在公務(wù)員角度表態(tài)。一般說(shuō)來(lái)，考生可站在下列角度去答題：
1、普通公務(wù)員的角度。把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場(chǎng)，公務(wù)員角度思考回答問(wèn)題。
2、進(jìn)入假定身份角度。有時(shí)候題目會(huì )給考生假定一個(gè)身份或角色，例如：“五四”青年節，你單位組織座談會(huì )，領(lǐng)導委托你做個(gè)即興發(fā)言，時(shí)間3分鐘。這時(shí)你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節講話(huà)，講話(huà)內容要弘揚“五四”運動(dòng)“愛(ài)國、科學(xué)、民主”的精神，做為青年人要把它落實(shí)貫穿于平時(shí)工作中，在平凡的`工作崗位上建功立業(yè)。如果把這個(gè)題目換一下：一所中學(xué)紀念“五四”青年節活動(dòng)，你作為政府一名工作人員，校長(cháng)請你做個(gè)講話(huà)，時(shí)間考試#大&收集3分鐘。這時(shí)角度就發(fā)生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話(huà)的主題就應當是弘揚“五四”精神，努力構建和諧社會(huì )，實(shí)現中華民族的偉大復興。
3、站在考官的角度。有的問(wèn)題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個(gè)題：最近幾年公務(wù)員報考熱，社會(huì )上一些培訓機構舉辦收費上萬(wàn)元的天價(jià)培訓班，請問(wèn)你對此有何看法?你是否參加過(guò)面試培訓?站在考官角度思考這個(gè)問(wèn)題，在回答時(shí)你說(shuō)參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會(huì )想，參加了培訓才這個(gè)水平，沒(méi)參加會(huì )更糟糕，80分不是你的真實(shí)水平，這樣肯定會(huì )給你的得分造成影響。做為人事部門(mén)來(lái)講，按照市場(chǎng)經(jīng)濟，公務(wù)員考試也是一種經(jīng)濟，沒(méi)權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問(wèn)時(shí)就應選擇沒(méi)參加輔導。
二、結構法
答題中要力求做到以下幾點(diǎn)：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進(jìn)、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。
面試評分標準有這樣要求，考生思維清楚，邏輯清晰。所以，邏輯性、條理性是面試答題的生命力，只有結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案才能拿到不錯的分數。因此，回答問(wèn)題采用點(diǎn)子式：如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是。在形式和內容上都力求有條理、邏輯性強。
三、跳躍法
公務(wù)員考試可以說(shuō)是考生一生中很重要的一個(gè)轉折點(diǎn)，每個(gè)考生都十分重視，在考場(chǎng)里難免會(huì )緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會(huì )使自己興奮，過(guò)度緊張會(huì )導致思維短路。比如，一道題考生在思考時(shí)想到四點(diǎn)，由于緊考試#大&收集張，回答到第三點(diǎn)時(shí)怎么也想不起來(lái)了。這時(shí)候，一些沒(méi)經(jīng)驗的考生就暫停在那里，努力回憶第三點(diǎn)，導致冷場(chǎng)，最后的分數自然不會(huì )很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點(diǎn)的時(shí)候要跳過(guò)去，如前面這個(gè)題目，考生完全可以直接說(shuō)第四點(diǎn)，考官也不知道考生要說(shuō)幾點(diǎn)，這樣才能保證考生取得好成績(jì)。
面試技巧
1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認)，主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現)。
會(huì )計面試技巧13
一、準備好自我介紹的內容
在面試中，自我介紹是HR了解候選人的第一印象，老會(huì )計應該提前準備好自己的自我介紹內容。自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，包括姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能等重要信息。同時(shí)，還要突出自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和成就，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言展示自己的優(yōu)勢。
二、突出重點(diǎn)經(jīng)驗和能力
在介紹工作經(jīng)驗時(shí)，老會(huì )計應該突出自己在財務(wù)管理、報表分析、成本控制等方面的經(jīng)驗和能力�？梢越Y合具體的項目或成就，說(shuō)明自己在這些領(lǐng)域的成績(jì)和貢獻。這樣可以讓HR對老會(huì )計的專(zhuān)業(yè)能力有更清晰的認識。
三、展示與職位相關(guān)的技能和知識
老會(huì )計在自我介紹時(shí)，需要展示與職位相關(guān)的技能和知識。例如，熟悉財務(wù)軟件的使用、掌握財務(wù)分析方法、熟悉財務(wù)報表的編制等。這些能力和知識可以讓HR相信老會(huì )計有能力勝任該職位，并且能夠快速適應工作。
四、強調與公司文化的匹配度
在自我介紹中，老會(huì )計可以適當強調自己與公司文化的匹配度。例如，如果公司注重團隊合作，老會(huì )計可以強調自己在以往工作中與團隊合作的經(jīng)驗，并表達對團隊合作的重視。這樣可以讓HR覺(jué)得老會(huì )計是一個(gè)與公司文化契合的候選人。
五、注意語(yǔ)言表達和自信心
在自我介紹中，老會(huì )計需要注意語(yǔ)言表達和自信心。語(yǔ)言表達要清晰流暢，避免使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)的`術(shù)語(yǔ)，以免HR理解困難。同時(shí)，要注意語(yǔ)速和聲音的抑揚頓挫，給人以自信和專(zhuān)業(yè)的印象。自信的表現可以讓HR對老會(huì )計的能力和態(tài)度更加有信心。
面試中，老會(huì )計的自我介紹是HR了解候選人的重要環(huán)節。老會(huì )計應該提前準備好自己的自我介紹內容，突出自己的重點(diǎn)經(jīng)驗和能力，展示與職位相關(guān)的技能和知識，強調與公司文化的匹配度，并注意語(yǔ)言表達和自信心。通過(guò)遵循這些技巧，老會(huì )計可以在面試中給HR留下深刻的印象，增加自己獲得工作機會(huì )的可能性。
會(huì )計面試技巧14
會(huì )計面試技巧
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的`面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
會(huì )計面試注意事項
始終面帶微笑
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
做好應聘自我介紹
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
聚精會(huì )神的傾聽(tīng)
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答前思考5秒鐘
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
要講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
會(huì )計面試技巧15
1. 請介紹一下你自己，包括你的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 為什么你選擇從事財務(wù)會(huì )計師這個(gè)職業(yè)？
3. 描述一下你在財務(wù)工作中的一次困難經(jīng)歷，你是如何解決的？
4. 你對中煤能源公司有什么了解？你如何理解我們的業(yè)務(wù)和文化？
5. 描述一次你成功實(shí)施了一項復雜的財務(wù)項目的經(jīng)歷。
6. 如果你接到了一個(gè)財務(wù)項目的預算，你會(huì )如何規劃和分配時(shí)間？
7. 描述一次你發(fā)現并解決了一項財務(wù)問(wèn)題的經(jīng)歷。
8. 如果你遇到了一個(gè)你不熟悉或沒(méi)有經(jīng)驗的財務(wù)問(wèn)題，你會(huì )如何處理？
9. 如何處理與同事或上級的意見(jiàn)分歧？
10. 你如何保證財務(wù)報告的準確性和及時(shí)性？
11. 如果公司引領(lǐng)者對你的財務(wù)決策提出質(zhì)疑，你會(huì )如何回應？
12. 你在使用哪些財務(wù)軟件或工具（如Excel, QuickBooks, etc.）方面的經(jīng)驗？
13. 如何在財務(wù)決策中考慮到公司的長(cháng)期戰略？
14. 描述一次你通過(guò)財務(wù)分析發(fā)現了公司的.潛在機會(huì )或問(wèn)題的經(jīng)歷。
15. 如果你需要做出一個(gè)重要的財務(wù)決策，你會(huì )如何收集和評估信息？
16. 如何在財務(wù)管理中平衡成本、風(fēng)險和效益？
17. 你有哪些經(jīng)驗和能力可以幫助公司優(yōu)化財務(wù)管理流程和降低成本？
18. 你如何處理多個(gè)同時(shí)進(jìn)行的財務(wù)項目的優(yōu)先級？
19. 你是如何保持對行業(yè)趨勢和非常新財務(wù)法規的了解的？
20. 在你的職業(yè)生涯中，你非常大的成功和失敗是什么？你從中學(xué)到了什么？
以上問(wèn)題設計的目的是了解應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和解決問(wèn)題的能力。希望對你有所幫助。
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