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面試，回避你現在公司問(wèn)題
面試官可能都有很強的好奇心；他們經(jīng)常喜歡探聽(tīng)了解關(guān)于你正在(或一直)為之工作的公司的事情。正如節目主持人，路易德·格羅斯曼(loyd grossman)在電視節目透過(guò)鎖孔(through the keyhole)中所問(wèn)的“像這樣的一棟房子里會(huì )住著(zhù)什么樣的人呢？”面試官也想知道“在這樣一家公司里工作的人是什么樣的呢？”
通常說(shuō)來(lái)，你如何評價(jià)你現在的公司，面試官也就會(huì )如何評價(jià)你。沒(méi)有公司是完美的，但是你說(shuō)了現在公司太多的壞話(huà)，面試官可能就會(huì )開(kāi)始想，這家公司是否真的如此糟——或者只是因為你是一位非常消極的人或是一個(gè)極難取悅的人？
談?wù)撃惝斍暗墓緯r(shí)要小心謹慎，尤其是當你參加面試的公司與你目前工作的公司恰好是競爭對手時(shí)，泄露機密不僅會(huì )與當前的老板產(chǎn)生矛盾，而且會(huì )讓面試官更加擔心有一天在將來(lái)的面試中你也會(huì )對他們的公司不忠，對他們公司說(shuō)三道四。
你如何評價(jià)現在的公司？
如果你過(guò)于惡意中傷現在工作的公司，面試官會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人品行很低劣，但是若只是簡(jiǎn)單地過(guò)分贊揚你就職的公司，聽(tīng)起來(lái)也不真實(shí)。如果你目前的公司真的是這樣一個(gè)如此讓人滿(mǎn)意的工作圣地，你又何必辭職呢？
談?wù)撃闳温毜墓緯r(shí)，試著(zhù)按照2∶1的比例多說(shuō)好話(huà)少說(shuō)壞話(huà)�；卮鸾Y束時(shí)，要提一下應聘公司的哪些方面吸引了你。
下面這些回答的例子滿(mǎn)足了2∶1的比例原則：
我們公司是適合工作的好地方。主管作決定時(shí)非常透明，因此我們都覺(jué)得與公司的發(fā)展方向和決定有非常密切的關(guān)系。我們團隊的每一個(gè)成員都緊密團結在一起，因此同事之間就像朋友一樣，我們每個(gè)月都會(huì )盡量一起出去聚一次餐。唯一美中不足的是在過(guò)去的幾年里，公司并沒(méi)有多大的發(fā)展，這就使我們沒(méi)有提升的機會(huì )。就是這一點(diǎn)讓我渴望加入像你們這樣一家成長(cháng)中的公司。公司發(fā)展非常迅速，我們要挑戰很多新的工作任務(wù)，在那里工作我們充滿(mǎn)激情。公司以只注重結果而不管我們如何工作這樣一種企業(yè)文化而自豪。因此，我們在辦公室里穿著(zhù)很隨便，經(jīng)理經(jīng)常如我們所愿地讓我們在家里工作，只要我們不影響工作能力的發(fā)揮就行。我想辭職的唯一原因就是我們公司有一項政策，限制我從目前的職位升任到財務(wù)總監的職位。很顯然，你們公司在這方面更開(kāi)明一些，因此我來(lái)到了這里。你如何評價(jià)你現在的老板？
雖然你可能對目前就職的公司提出某些否定的看法，對你的面試可能并無(wú)大礙，但是貶低你的老板無(wú)異于踩地雷。任何情況下都需要辯證地看問(wèn)題，凡事都有兩面性。談?wù)撃隳壳袄习宓氖≈�，面試官�?huì )懷疑實(shí)際上這些錯誤是否是你的責任呢？
要對經(jīng)理的能力作出肯定的評價(jià)，不要透露出任何不滿(mǎn)的想法。
我現在的老板很好。他給了我充分的自由安排我自己的工作。我們每周都要聚一次餐，拿出幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間解決我提出的所有問(wèn)題。他十分信任我，這樣毫無(wú)約束的工作讓我充滿(mǎn)了干勁�？傊�，他是我愿意為之效力的好經(jīng)理。我愿對我的經(jīng)理作出很高的評價(jià)。我相信他的確用心想過(guò)我工作的愿望是什么，因此分配給我的任務(wù)都有助于我實(shí)現自己的目標，即擔任直接與顧客打交道的工作。而且他也很善解人意，我兒子出車(chē)禍時(shí)，我需要請很多天假來(lái)照顧兒子康復，他也很理解我。但也不能把你現在的老板夸獎得太好，萬(wàn)一哪位面試官成了你將來(lái)的老板，他可能會(huì )開(kāi)始覺(jué)得沒(méi)信心！
你老板最大的缺點(diǎn)是什么？
如果面試官專(zhuān)門(mén)提出要你評價(jià)你的老板，要設法轉換這個(gè)問(wèn)題，只強調老板的優(yōu)點(diǎn)。
坦白地說(shuō)，我認為我的經(jīng)理沒(méi)有什么大的缺點(diǎn)。他具有這個(gè)領(lǐng)域豐富的知識，從他那里學(xué)到如此之多的東西讓我很吃驚。并且他很有幽默感，身邊總是歡聲笑語(yǔ)。
如果面試官繼續要你指出現任老板的缺點(diǎn)或毛病，那你可以指出一些相對較小的失誤。
我始終覺(jué)得難以想到什么真正的缺點(diǎn)。我認為這實(shí)在有點(diǎn)吹毛求疵。我們經(jīng)理確實(shí)非常繁忙，大部分時(shí)間都在外面奔波，有時(shí)大項目需要他審批時(shí)很難找到他簽字。但是他確實(shí)具備我提過(guò)的很多優(yōu)點(diǎn)，我的確不想片面地夸大他的缺點(diǎn)。的確很難想出有什么可以抱怨的。但是如果非要挑出點(diǎn)毛病，我想他有時(shí)可能有點(diǎn)健忘。他有好幾次忘記了開(kāi)會(huì )的日期和時(shí)間。但現在這種事情已經(jīng)不常發(fā)生了，現在我會(huì )給他的私人秘書(shū)發(fā)郵件，這樣他就可以井然有序地安排他的日程了。你為什么想離開(kāi)現在這家公司？
正如你回答為什么會(huì )離開(kāi)以前的老板？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要強調工作的好處(解決這個(gè)問(wèn)題請參閱本章稍前部分)，你要避免抱怨現在工作情況的消極方面，如無(wú)趣的同事，無(wú)望的老板。而要強調為你提供面試機會(huì )的這家公司值得肯定的方面。
我不是想離開(kāi)現在的公司，只是太想加入你們公司。我喜歡現在的這份工作，也有一些好同事，我相信辭職后和很多同事也會(huì )保持聯(lián)系。但是我很希望能加入你們公司以更多地接觸國際項目，到目前為止，在我們公司我還沒(méi)有這樣的機會(huì )。
你現在的離職期有多長(cháng)？
這基本上是一個(gè)據實(shí)的問(wèn)題。在面試官確認你作出了正確答案之前，先讀一下聘用合同，如果你的辭職期實(shí)際上是三個(gè)月，卻為了給予可能成為你雇主的面試官更大的希望而告訴面試官只有一個(gè)月。
別忘了將你累計請的假考慮進(jìn)去，如果面試官急需填充一個(gè)空缺職位，若能提前幾天上崗工作的話(huà)，會(huì )有利于你被錄用。另一方面，如果你有什么不想改變的度假計劃，一定要提出來(lái)。
我的辭職期是四周，但是我還有五天的年假沒(méi)有休。因此，按理說(shuō)我可以三周內遞交辭呈，開(kāi)始新的工作。
在有些很具競爭力的行業(yè)和某些高薪職業(yè)中，如果員工遞交了辭呈，雇主有時(shí)會(huì )要求你立刻回家，雇主不希望這樣的員工再參加他們的文書(shū)工作(可能是達成共識或簽訂合同開(kāi)始一項新的任務(wù))。所以就給他們放一段時(shí)間的帶薪假，如果你也是這種情況一定要說(shuō)明。
原則上，合同書(shū)要求我必須提前三個(gè)月遞交辭呈。但是在我們部門(mén)的其他分析師一旦遞交了辭呈，銀行總是馬上給他們結薪，要他們馬上離開(kāi)。但因為我已經(jīng)定好過(guò)兩周帶孩子去迪斯尼樂(lè )園，所以我可能要三周后才能回來(lái)開(kāi)始工作。
我們可以拜訪(fǎng)你的推薦人嗎？
可以考慮要求面試官延遲查核你的資料，即等到你已經(jīng)收到確定的錄取通知時(shí)。如果太多的公司要求你向你的推薦人索取資料，會(huì )激怒你的推薦人，相信你也不想這個(gè)樣子。
如果你仍然在職或你的推薦人仍在公司工作，你應考慮告訴他們你想另找工作可能會(huì )給你造成不利的處境。如果你用下面這種方式來(lái)解釋?zhuān)銜?huì )發(fā)現大多數面試官都是很理解的：
我很高興您最后能核查我的資料，我保證他們會(huì )告訴您我在面試中所說(shuō)的有關(guān)我自己的所有情況都是屬實(shí)的。但是您能等到?jīng)Q定錄取我的時(shí)候再審查嗎？我不想讓他們注意到我正在別處找工作。
如果你已經(jīng)離開(kāi)了公司，那么你就可以非�？隙ǖ鼗卮穑�
是的，請您咨詢(xún)我的推薦人，在我簡(jiǎn)歷的下面有我上一位老板和車(chē)間主任的詳細聯(lián)系方式。我相信他們說(shuō)的肯定與我告訴您的完全一樣。
很多面試官會(huì )根據是否收到了滿(mǎn)意的推薦信決定是否錄用你。所以如果你收到了這樣一個(gè)通知，記得告訴你的推薦人他所說(shuō)的一定要和你跟新雇主說(shuō)的一樣。
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