9月來(lái)臨，每年的校園招聘季又將拉開(kāi)帷幕，知名企業(yè)已做好預備進(jìn)入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動(dòng)。海報、論壇、演講，大公司在展示強大實(shí)力的同時(shí)，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生�？墒�，風(fēng)風(fēng)火火的名企校園行散場(chǎng)后，大部分學(xué)生得到的是精美的紀念品，而不是一個(gè)工作機會(huì )。

現象 校園招聘成名企“專(zhuān)場(chǎng)”？

　　人民大學(xué)08級學(xué)生小李告訴記者：“我們從暑假前就開(kāi)始參加各種校園招聘活動(dòng)，進(jìn)來(lái)的都是國內頂級公司，競爭太激烈，感覺(jué)希望并不大�！倍�北京某高校就業(yè)指導部門(mén)負責人表示，“目前進(jìn)入高校招聘的企業(yè)主要為知名企業(yè)和大型企事業(yè)單位，相對來(lái)說(shuō)中小型企業(yè)很少直接進(jìn)入校園�！�
　　今年是大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年，校園招聘黃金季將至，近500萬(wàn)08屆畢業(yè)生的去向問(wèn)題再成社會(huì )熱點(diǎn)�！澳壳靶�園招聘呈現出三個(gè)集中：一、企業(yè)規模集中。目前進(jìn)入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二、目標院校集中。北京、上海等發(fā)達城市的重點(diǎn)院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注重力。三、時(shí)間段集中。每年大企業(yè)校園招聘在9到12月份進(jìn)行�！鼻嗄曷殬I(yè)促進(jìn)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)部主任馮先生向記者介紹道。
根據教育部公布數據，08年社會(huì )上將有1000多萬(wàn)本、專(zhuān)科畢業(yè)生。而目前風(fēng)風(fēng)火火的校園招聘，并不能給大多數的普通學(xué)生第一份工作。07屆畢業(yè)生就業(yè)率還不到70%。

問(wèn)題 精英型招聘就業(yè)率不高

　　“大企業(yè)的精英型招聘不可能對提高就業(yè)率有實(shí)際影響�！鼻嗦毦W(wǎng)馮主任表示，“現在的校園招聘，更多的是大企業(yè)對精英人才的搶奪和校園推廣活動(dòng)，對于絕大部分普通學(xué)生的就業(yè)沒(méi)有什么幫助�！倍�作為大學(xué)生就業(yè)主要群體的中小企業(yè)，則由于對高校專(zhuān)業(yè)體系缺乏了解，發(fā)布渠道不暢，用人需求較為零散，單獨進(jìn)入校園成本較高等原因，使他們難以直接進(jìn)入校園招聘。馮主任認為，現存四大問(wèn)題是校園招聘遭遇瓶頸的要害。

　　一、名企校園行就業(yè)率較低，中小企業(yè)零散需求難以整合。
　　目前大部分在華世界500強企業(yè)都已直接進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，國內大型企事業(yè)單位也紛紛跟進(jìn)�？墒�，這些知名大企業(yè)崗位非常有限，學(xué)生看得出色，等得失望。
　　二、高校專(zhuān)業(yè)信息缺乏，中小企業(yè)選人守株待兔。
　　全國各類(lèi)高校數量龐大，專(zhuān)業(yè)設置復雜，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的人力資源建設不完善，對于高校教育系統缺乏了解，信息量不足使得企業(yè)招聘難以確定院校范圍，精準也就無(wú)從談起。而且，企業(yè)在社會(huì )招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，往往收到的是大量非目標人群的簡(jiǎn)歷，企業(yè)可選擇的余地很小。假如招聘冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，甚至會(huì )碰到無(wú)人可選的情況。
　　三、招聘時(shí)間集中，選拔人才一錘子買(mǎi)賣(mài)。
　　中小企業(yè)招聘注重實(shí)際，希望員工到崗就能發(fā)揮作用，一般在畢業(yè)前夕通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和招聘會(huì )與學(xué)生進(jìn)行接觸。由于雙方了解時(shí)間短，企業(yè)只能通過(guò)簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短面試倉促確定是否留用，這也直接導致了畢業(yè)生到崗后流失率較高。
　　四、人才考評不科學(xué)，隱性指標難測評。
　　人才的綜合素質(zhì)需要較長(cháng)時(shí)間才能全面展現。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績(jì)、簡(jiǎn)歷和直觀(guān)感受，對于其職業(yè)規劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時(shí)間后發(fā)現錄用人員不適應崗位，只能再做調整。