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如何搞好職場(chǎng)人脈
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總少不了接觸職場(chǎng)吧，下面是小編為大家收集的如何搞好職場(chǎng)人脈，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何搞好職場(chǎng)人脈1
在人際交往中，職場(chǎng)女性該如何搞好自己的人脈呢?人際關(guān)系一直都是職場(chǎng)關(guān)系最為緊張也是最有用的一種關(guān)系。那么，女人該如何在職場(chǎng)中備受大家的喜愛(ài)和支持呢?我們可以明白，尤其是我們在現代這個(gè)節奏非�？斓纳鐣�(huì )中，人際交流是必不可少的。我們專(zhuān)家分析說(shuō)，以下這些職場(chǎng)交往技巧就需要大家掌握。
職場(chǎng)交往技巧第一招：說(shuō)話(huà)注意分寸
很多女性在職場(chǎng)中，女人記住要說(shuō)話(huà)注意點(diǎn)分寸，這對于女性在職場(chǎng)發(fā)展是很有幫助的。我們專(zhuān)家分析說(shuō)，以下這些職場(chǎng)交往技巧就需要大家掌握。
不管在何種場(chǎng)合、對何種人，都要注意自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、自己的身份，千萬(wàn)不要得意忘形，忘記自己在什么位置上。什么話(huà)該說(shuō)、什么事該做一定要把持好，多說(shuō)多錯。千萬(wàn)不要說(shuō)出有失分寸的話(huà)語(yǔ)，免得造成不可挽回的后果。
職場(chǎng)交往技巧第二招：記住實(shí)事求是
實(shí)事求是也是需要記住的技巧。我們可以明白，尤其是我們在現代這個(gè)節奏非�？斓纳鐣�(huì )中，其實(shí)無(wú)論是在工作中還是在生活中，我們都要實(shí)事求是，不要信口開(kāi)河。
事實(shí)是怎么樣就怎么樣，應該實(shí)事求是地反映客觀(guān)實(shí)際。當然，客觀(guān)地反映實(shí)際，也應視場(chǎng)合、對象，注意表達方式。 盡量不要撒謊或是主觀(guān)的臆測，因為這樣會(huì )給公司帶來(lái)?yè)p失的。
職場(chǎng)交往技巧第三招：說(shuō)話(huà)要有善意
那么，女人該如何在職場(chǎng)中備受大家的喜愛(ài)和支持呢?在工作中要時(shí)刻與人為善。在和對方交談中，不要阿諛?lè )畛�，適當的說(shuō)幾句好聽(tīng)的沒(méi)問(wèn)題，讓人聽(tīng)著(zhù)也舒服，不會(huì )覺(jué)得你說(shuō)的是假的，但是要適可而止。在人際交往中一定要把握好這個(gè)寸，這樣會(huì )讓別人對你的印象加分。
職場(chǎng)交往技巧第四招：學(xué)會(huì )巧妙交談
和別人交談的時(shí)候，要盡量選擇一些他們感興趣的話(huà)題。每個(gè)人幾乎都對談?wù)撟约旱妮x煌事跡比較感興趣，要學(xué)會(huì )慢慢地引導他們談?wù)撍麄冏约�。當和比你大或是你的上司時(shí)，要用敬胃“您”字，這樣才能體現出對別人的尊敬。
職場(chǎng)交往技巧第五招：讓人重視自己
在人際交往中，職場(chǎng)女性該如何搞好自己的人脈呢?其實(shí)，每個(gè)女人都想成為任何場(chǎng)合的焦點(diǎn)，那就要讓別人意識到你的重要性。這樣才能在人際關(guān)系中如魚(yú)得水。要想讓別人重視自己，就得學(xué)會(huì )聆聽(tīng)、恭維他們，這樣才可以令別人看到自己的重要性。
網(wǎng)：如何才可以獲取更好的人脈呢?其實(shí)，我們不管大家是如何實(shí)現自己的人脈圈子，但是以上這些人際交往的方式都是值得職場(chǎng)女性去學(xué)習一番的哦。在此，我們也是希望大家為了自己可以在人際交往中獲取自己想要的那一個(gè)領(lǐng)域，多掌握一些職場(chǎng)交往技巧哦。
如何搞好職場(chǎng)人脈2
一、女性如何搞好人際關(guān)系
職場(chǎng)交往技巧第一招：說(shuō)話(huà)注意分寸
很多女性在職場(chǎng)中，女人記住要說(shuō)話(huà)注意點(diǎn)分寸，這對于女性在職場(chǎng)發(fā)展是很有幫助的。我們專(zhuān)家分析說(shuō)，以下這些職場(chǎng)交往技巧就需要大家掌握。
不管在何種場(chǎng)合、對何種人，都要注意自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、自己的身份，千萬(wàn)不要得意忘形，忘記自己在什么位置上。什么話(huà)該說(shuō)、什么事該做一定要把持好，多說(shuō)多錯。千萬(wàn)不要說(shuō)出有失分寸的話(huà)語(yǔ)，免得造成不可挽回的后果。
職場(chǎng)交往技巧第二招：
一、記住實(shí)事求是
實(shí)事求是也是需要記住的技巧。我們可以明白，尤其是我們在現代這個(gè)節奏非�？斓纳鐣�(huì )中，其實(shí)無(wú)論是在工作中還是在生活中，我們都要實(shí)事求是，不要信口開(kāi)河。
事實(shí)是怎么樣就怎么樣，應該實(shí)事求是地反映客觀(guān)實(shí)際。當然，客觀(guān)地反映實(shí)際，也應視場(chǎng)合、對象，注意表達方式。 盡量不要撒謊或是主觀(guān)的臆測，因為這樣會(huì )給公司帶來(lái)?yè)p失的。
5個(gè)小竅門(mén)幫你改善人際關(guān)系
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認你的價(jià)值觀(guān)；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。
2、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹
工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、對上司——先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。
4、善于傾聽(tīng)
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導致了職場(chǎng)當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì )獲得更多人的認同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機會(huì )。
5、保持友好的靈活性
當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì )在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會(huì )幫助你更好的與他人相處。
三、善于溝通不只是搞好關(guān)系
無(wú)論是在職場(chǎng)中還是生活中，善于溝通都是十分重要的手段，“友誼的小船”說(shuō)翻就翻、“愛(ài)情的巨輪”說(shuō)沉就沉，無(wú)一不是在說(shuō)明溝通的重要性。我們普遍認為善于溝通就是會(huì )“搞關(guān)系”，而那些會(huì )“搞關(guān)系”的人往往有著(zhù)一張巧嘴兒，他們說(shuō)的話(huà)從不會(huì )得罪人，而是會(huì )讓人覺(jué)得如沐春風(fēng)。所以，不知從何時(shí)起，善于溝通與會(huì )“搞關(guān)系”就畫(huà)上了等號。
其實(shí)，真正的有效溝通是為了讓雙方解決問(wèn)題，更加愉快地合作，而不是盲目的搞人際關(guān)系，只做表面工作。
想要溝通一是要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，不要隨意打斷別人的講話(huà)。理想的人際關(guān)系是建立在相互交流思想的基礎之上的。在直抒胸臆之前，先聽(tīng)聽(tīng)對方的話(huà)是很重要的。一個(gè)人越是有水平，他在聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)就越是認真。二是要掌握批評的藝術(shù)。在交談過(guò)程中，如果不得不對對方提出批評，切忌當著(zhù)別人的面批評，一定要委婉地提出來(lái)。在進(jìn)行批評之前應說(shuō)一些親切和贊賞的話(huà)，然后再以“不過(guò)”等轉折詞引出批評的方面，即用委婉的方式批評對方的行為而不是對方的人格。要用協(xié)商式的口吻而不是命令的語(yǔ)氣批評別人。
人際溝通注重的是和每一個(gè)人進(jìn)行良性的互動(dòng)。既不應該只顧自己，想說(shuō)什么就說(shuō)什么；也不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落。否則你只是在發(fā)表意見(jiàn)，單純地希望得到別人的贊同，根本不是在進(jìn)行溝通。善于溝通的人，必須隨時(shí)顧及別人的感受，又能表達出自己的意見(jiàn)，形成良好的互動(dòng)過(guò)程。
四、如何處理辦公室人際關(guān)系
1、真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分的自己。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自己包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
學(xué)會(huì )關(guān)心別人
如果你期望被人關(guān)心和喜愛(ài)，你首先得關(guān)心別人和喜愛(ài)別人。關(guān)心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏(yíng)得別人的尊重和喜愛(ài)，而且，由于你的關(guān)心引起了別人的積極反應，也會(huì )給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，并增強了你與人交往的自信心。
除了關(guān)心別人以外，有了困難你要學(xué)會(huì )向別人求助，因為別人幫助你克服了困難，你的心理當然就會(huì )從緊張轉為輕松，這不僅使你懂得了與人交往的重要性;而且由于你的誠摯的致謝，別人也會(huì )感到愉快，這就溝通了人際之間的情感交流。
學(xué)會(huì )正確評價(jià)自己
在人際交往中，你對自己的認識越正確，你的行為就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價(jià)，這種評價(jià)對于幫助你克服自卑和自傲兩種不利于合群的心理障礙是十分有利的。
此外，人在評價(jià)別人時(shí)難免帶有主觀(guān)印象，結果常常因此而“失真”。比如，人們常常根據對方的一些個(gè)人資料(如籍貫、職業(yè)等)來(lái)推斷此人的性格，如認為會(huì )計總是斤斤計較，小氣萬(wàn)分的。這種錯誤的人際知覺(jué)，當然使你難于與人和睦相處。因此，只要你能認識到這些人際知覺(jué)中的偏見(jiàn)，并不為之所囿，你就能合群了。
學(xué)會(huì )一些交際技能
如果你在與人交往時(shí)總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會(huì )影響你的合群性格。如果你能多學(xué)習一點(diǎn)交往的藝術(shù)，自當有助于交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動(dòng)技能，如打球之類(lèi)，你會(huì )發(fā)現自己在許多場(chǎng)合都會(huì )成為受別人歡迎的人。
如何搞好職場(chǎng)人脈3
如何積累人脈
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。
人脈是成功的關(guān)鍵，這已是商界的老話(huà)。人際關(guān)系的培養至為關(guān)鍵。你認識的人比你懂得的知識更重要。
不過(guò)，有效人脈的建立不僅僅是握手和交換名片。這一觀(guān)點(diǎn)來(lái)自近日召開(kāi)的第14屆商界女性沃頓年度研討會(huì )，會(huì )議主題為“通向成功的階梯：先問(wèn)答后行動(dòng)”。與會(huì )者指出，最牢固的關(guān)系是通過(guò)分享經(jīng)歷，靠思想、自我整理和注意力建立人脈網(wǎng)絡(luò )而培養起來(lái)的。人際關(guān)系不一定會(huì )在多年后有回報，重點(diǎn)在于：想要讓人際關(guān)系歷久彌新，這關(guān)系得先是實(shí)在的。
美國大都會(huì )人壽保險公司(MetLife)分管跨國政府和行業(yè)關(guān)系的副總裁蘇珊·格林威爾(Susan Greenwell)在其中一個(gè)下午舉行的名為“建立并利用有效的商業(yè)關(guān)系”的專(zhuān)家討論會(huì )上說(shuō)，“在關(guān)系培養中產(chǎn)生高下之分的差別之一在于，培養關(guān)系時(shí)保持真誠，才會(huì )讓關(guān)系在生活和事業(yè)上助你一臂之力�！彼f(shuō)，人們往往“把培養關(guān)系當作任務(wù)來(lái)完成�！�
培養關(guān)系的一個(gè)好辦法是，嘗試找出你現在與別人已有的聯(lián)結，然后在此基礎上發(fā)展。格林威爾說(shuō)，“你得自然地培養關(guān)系，從你們的共同點(diǎn)、共同的聯(lián)系開(kāi)始。我認為比較重要的是，不要只關(guān)注有權位的人，而應該與工作中碰到的人建立真誠的聯(lián)系�！�
格林威爾說(shuō)，培養的關(guān)系要等多年后兩人在事業(yè)上有所發(fā)展，晉升高位才有回報。比如，她今天合作的許多政府高官就是早年在工作中認識的，那時(shí)他們的職位還沒(méi)有這么高。
瑞士信貸(Credit Suisse)股票部的董事總經(jīng)理珊莎·奧茲根(Shantha Ozgen)說(shuō)道，“今天和我關(guān)系最好的人，我在十二年前做初級銷(xiāo)售員時(shí)就開(kāi)始和他們培養關(guān)系了�！眾W茲根剛入職時(shí)，她的上司是三位高級銷(xiāo)售員，他們都配有最好的會(huì )計師，她的會(huì )計師則被認為職位較低，對公司不那么重要。她說(shuō)，“這并沒(méi)有影響我，我有我自己的花名冊�！�
奧茲根努力地了解與她接觸的每一個(gè)人，記得他們生活中諸如子女生日之類(lèi)的生活細節。她說(shuō)，“就是那些小事讓別人記住了我�！辈还芩氖烊宿D行或是搬遷，她仍然與之保持聯(lián)系�，F在很多情況下，“這些關(guān)系儲備已經(jīng)在自然地發(fā)展�！�
發(fā)展權力關(guān)系的重要性
女性成功培訓學(xué)校(Women's Success Coaching)創(chuàng )始人兼校長(cháng)邦妮·馬庫斯(Bonnie Marcus)提醒大家，培養長(cháng)期關(guān)系并不見(jiàn)得要忽視能影響自己職業(yè)軌跡的權力者。她說(shuō)，“我們需要真誠等品質(zhì)，但也需要搞清楚我們知道是誰(shuí)說(shuō)了算。我在職業(yè)生涯中有很多教訓，其中之一就是發(fā)展權力關(guān)系的重要性�！�
馬庫斯是從與別人競爭升職機會(huì )的經(jīng)歷得到這一教訓的。她說(shuō)，“該做的我都做了，我想，沒(méi)問(wèn)題，我很自信、有能力、有業(yè)績(jì)，而且我確實(shí)為公司增加了收入，還降低了成本�！彼踔林苯右笊�，并讓她的直接報告替自己說(shuō)好話(huà)�！拔疫�是沒(méi)有升職。原因是，我沒(méi)有發(fā)展權力關(guān)系，我沒(méi)有與最終決策的人培養關(guān)系�！�
在一場(chǎng)名為“從現在起：建立在世界五百強企業(yè)工作的職業(yè)生涯”的專(zhuān)家討論會(huì )上，蘇珊·柯普曼(Susan Keppelman)給出了一個(gè)與高層領(lǐng)導會(huì )面的策略�？缕章诳偛课挥谌A盛頓的跨國電力公司愛(ài)依斯(AES Corp.)任高級助理，她與其他四個(gè)MBA畢業(yè)生同時(shí)進(jìn)入這家公司工作。
柯普曼回憶道，我們其中一個(gè)人“很聰明，提議我們一起去聯(lián)系CEO”然后請他吃午飯，CEO同意了，“然后我們也聯(lián)系了CFO和COO，這么一路下來(lái)�！� 以小組為單位聯(lián)絡(luò )上司的方式讓她在認識高管的同時(shí)也加深了與其他四個(gè)MBA畢業(yè)生的關(guān)系。她很快注意到高層領(lǐng)導在走廊里認出她并開(kāi)始叫她名字、跟她打招呼。她說(shuō)，這種集體聯(lián)絡(luò )的辦法“非常管用”。
中午聚餐并不是柯普曼利用集體來(lái)培養關(guān)系的唯一方法。出差時(shí)，她總是優(yōu)先參加團隊活動(dòng)，而不是獨處，選擇跟同事出去玩，而放棄去健身房健身。這些社交活動(dòng)讓她有機會(huì )了解同事，否則大家在平時(shí)都是下了班匆匆回家陪伴家人。她說(shuō)，“我覺(jué)得我最有意義的關(guān)系是在出差時(shí)培養的。不管什么時(shí)候出差，我都決定了無(wú)論大家安排什么活動(dòng)，我都參加�！�
與會(huì )者之一、強生公司(Johnson & Johnson)的創(chuàng )業(yè)團隊楊森保健創(chuàng )新(Janssen Healthcare Innovation)商業(yè)試驗開(kāi)發(fā)高級經(jīng)理安妮·休伊特·費希爾(Anne Hewitt Fischer)認為，尋找機會(huì )與以前不認識的人一起工作也是另一個(gè)建立彼此聯(lián)系、培養持久關(guān)系的辦法。
休伊特·費希爾說(shuō)，“積累人脈不僅僅是靠喝咖啡聊天、打電話(huà)和發(fā)電子郵件�！彼ㄗh可以主動(dòng)參與一個(gè)項目的工作，這會(huì )是在一個(gè)新團體中建立聯(lián)系的好方法。在強生公司，她參加了一個(gè)輪崗項目，短時(shí)間內可以在幾個(gè)不同的工作組里輪崗。
“有時(shí)人們以為在大公司積累人脈就能讓你得到想要的工作，但我發(fā)現其實(shí)為你想加入的團隊工作才是最有效的辦法，當他們真的有職位空缺時(shí)你就能成為候選人。因為你并不僅僅是在建立新的人脈，鍛煉新的工作技能，同時(shí)也是在向這個(gè)團隊展示你的性格和工作成果�！�
小改變帶來(lái)大效果
另一個(gè)培養關(guān)系的方法是利用現有人脈并加強已有關(guān)系。葛蘭素史克公司(GlaxoSmithKline)品牌經(jīng)理海瑟·艾斯普拉斯(Heather Aspras)在會(huì )上說(shuō)，她是靠上司給她的引導來(lái)改善自己在公司的人際關(guān)系�！俺司唧w工作以外，我的上司常常和我一起想辦法來(lái)提高我在組織中的知名度，讓我在團隊中更受歡迎�！�
一次，艾斯普拉斯和她的上司負責一個(gè)新產(chǎn)品的上市工作，為此上司要開(kāi)一系列的會(huì )議。他們注意到，參加會(huì )議的人總是直接提問(wèn)她的上司，雖然很多事情都是由她負責。她說(shuō)，“因此我們決定由我來(lái)主持會(huì )議，現在人們開(kāi)始漸漸更關(guān)注我了。這就是小改變帶來(lái)的大效果�！�
艾斯普拉斯說(shuō)，另一個(gè)可能有助于女性建立人脈的改變是婚后不隨夫姓。她當年就決定這么做。她說(shuō)，“名字是一個(gè)人的重要招牌，我們并不是始終知道人們什么時(shí)候會(huì )注意我們的名字�！�
艾斯普拉斯推斷她的這個(gè)決定在她應聘現在這份工作時(shí)起了作用�！拔野l(fā)現有幾個(gè)在葛蘭素公司工作的人是我曾經(jīng)在另一家公司的同事，他們在簡(jiǎn)歷上認出了我的名字，所以對我的評價(jià)很高。因此如果你要結婚，當你結婚時(shí)，要么不改姓，或者如果改了也沒(méi)關(guān)系，但要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的閨名，因為有些人只知道你的閨名�！�
另一條關(guān)于培養持久人脈的建議是，僅僅為人所知是不夠的，還要讓人記得。百事可樂(lè )的份額管理董事希多·拉賈帕爾(Sheetal Rajpal)認為，做到這一點(diǎn)的訣竅在于充滿(mǎn)激情。
拉賈帕爾說(shuō)道，“人們想了解你這個(gè)人本身。不要總是一副公事公辦的樣子。你對工作以外的事情感興趣，這種熱情就很有散發(fā)力……任何時(shí)候我只要談起我熱愛(ài)的事情，人們都會(huì )有共鳴。這是會(huì )傳染的，他們會(huì )情不自禁地喜歡你……因此要利用這一點(diǎn)。這會(huì )讓你被別人記住，而且會(huì )給你帶來(lái)長(cháng)期的好處�！�
與會(huì )者、德意志銀行紐約分行的董事總經(jīng)理簡(jiǎn)·迪弗洛里奧(Jane DeFlorio)也同意被人記住很重要。她在“人際關(guān)系”專(zhuān)家討論會(huì )上說(shuō)，“你得找出讓你與眾不同的地方。我在辦公室吸引人的辦法是我穿的衣服很夸張……有些和別人不一樣這很管用，雖然有點(diǎn)夸張，但是有效果……我發(fā)現一點(diǎn)點(diǎn)與眾不同能讓我變得突出�！�
迪弗洛里奧說(shuō)，不過(guò)要維持長(cháng)期的關(guān)系，記住別人也同樣重要。她強調了在培養人際關(guān)系中自我整理的重要性。她說(shuō)，“我會(huì )對我遇見(jiàn)的人做很多筆記。無(wú)論是一個(gè)會(huì )面三小時(shí)的客戶(hù)，還是在一個(gè)晚宴上認識的人，或者是一個(gè)坐在我旁邊的有意思的人，如果我想認識他或者想建立關(guān)系，我會(huì )給我自己發(fā)一封郵件。在與客戶(hù)會(huì )面結束后我會(huì )在餐館的盥洗室給我自己發(fā)一封語(yǔ)音郵件，總結我們當晚談話(huà)的內容，因為第二天我就不記得了�！�
迪弗洛里奧對所有事情都做筆記，比如“工作以外的興趣、他喜歡特技跳傘、她喜歡刺繡……只要堅持記錄人們喜歡的東西，你會(huì )常常找到借口回去找他們�！�
總之，維護人際關(guān)系是個(gè)社交活動(dòng)，如果一段關(guān)系是有趣的，就會(huì )變得最為持久。迪弗洛里奧說(shuō)，“我把我的工作看作是一個(gè)巨大的社交借口，這一點(diǎn)都不夸張。我把我的私人生活和商業(yè)生活融合在了一起�！睂τ诮⑷穗H關(guān)系，她的首要建議，也是她希望她能早點(diǎn)知道的一點(diǎn)是，“學(xué)會(huì )開(kāi)派對，如果你真的想專(zhuān)注社交方面的話(huà)……你要把人聚攏到你的身邊”。
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