面試的故事我們聽(tīng)到不少，歸納總結起來(lái)，誠實(shí)的回答及順其自然的自圓其說(shuō)，是其中最突出也是用人單位非常重視的問(wèn)題之一。有這么一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問(wèn)了小周一個(gè)問(wèn)題：“你可以自己解決住宿問(wèn)題嗎？”小周可能是擔心單位會(huì )拒絕沒(méi)有住房的應聘者，就回答說(shuō)可以自行解決的，小周通過(guò)面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場(chǎng)外卻聽(tīng)說(shuō)，人事經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的本意是將為沒(méi)有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說(shuō)自己其實(shí)是沒(méi)有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà)，而且給人過(guò)于注重待遇的感覺(jué)。常有業(yè)內人士說(shuō)，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話(huà)很對。小周的遭遇看來(lái)有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。

　　面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過(guò)“面試”這道關(guān)，對于求職者來(lái)說(shuō)，不僅要有相當的學(xué)識、相應的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。