世界上究竟有沒(méi)有完美無(wú)缺的工作存在？一切緣自你對工作的理解，對自我的認識，還要學(xué)會(huì )審時(shí)度勢……

　　選工作究竟選什么

　　尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著(zhù)現代社會(huì )的不斷發(fā)展，人們的擇業(yè)觀(guān)念正在發(fā)生變化，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。

　　最近，《經(jīng)濟展望》載文指出：人們在判斷是否接受一份新工作時(shí)，有以下幾種比較典型的觀(guān)點(diǎn)：

　　一種觀(guān)點(diǎn)認為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；

　　第二種觀(guān)點(diǎn)認為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機會(huì )，這類(lèi)人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(cháng)遠的發(fā)展；

　　第三種觀(guān)點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內充分地體現其經(jīng)濟效益。

　　很難說(shuō)這幾種觀(guān)點(diǎn)孰對孰錯，因為對工作的認識與人的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)有很大的關(guān)系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過(guò)了一次又一次。究竟有沒(méi)有完美無(wú)缺的工作存在？

　　8020人才網(wǎng)專(zhuān)家指出：工作具有三個(gè)功能：“給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機會(huì )；通過(guò)和別人一起共事來(lái)克服自我中心的意識；提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)�！彼�以工作其實(shí)只是人們一種途徑，通過(guò)它人們尋找到那種在自己看來(lái)最富有意義的生活方式。

　　跳槽能跳到理想的彼岸嗎？

　　一般來(lái)講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽并非越跳越好。

　　馬先生曾呆過(guò)6家公司，先后從事物料管理、汽車(chē)銷(xiāo)售、人壽保險、廣告企劃、人事助理等工作。最近他又辭職了，賦閑在家準備再尋找一份適合自己的工作。

　　而馬先生的同學(xué)劉先生，當初找到一份人事廣告的推銷(xiāo)工作。期間，雖然吃了不少客戶(hù)的閉門(mén)羹及苦頭，但他認為這是一份適合自己的工作，因為他覺(jué)得自己行動(dòng)力強，喜歡與人接觸，所以他不怕困難，堅持干了下去，而今已是公司高級行銷(xiāo)主任。

　　為什么劉先生能取得成功呢？答案在于他十分了解自己，在遇到挫折時(shí)，懂得如何去忍受，勇于克服困難。由此可見(jiàn)，要懂得選擇工作，關(guān)鍵是要正確認識自己，正確面對挫折。有時(shí)并非是工作不適合自己，而是未好好地發(fā)揮自己的潛能。

　　性格決定工作命運

　　為什么常常有人會(huì )選錯行呢？人事專(zhuān)家分析認為，原因主要有兩個(gè)：一是對自己不了解，二是對職業(yè)世界不了解。只有既充分認識自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。

　　對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來(lái)，國外用人單位在選人時(shí)有一種新觀(guān)念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個(gè)人能力不足，可以通過(guò)培訓提高。

　　有專(zhuān)家建議，在選擇職業(yè)時(shí)應首先考慮自己的性格特點(diǎn)，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷(xiāo)員等；內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不須與人過(guò)多交往的職業(yè)，如研究人員、會(huì )計、資料管理員等。

    同時(shí)，有些企業(yè)，例如保險業(yè)、汽車(chē)業(yè)的銷(xiāo)售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者；有些工作，例如秘書(shū)類(lèi)、行政類(lèi)偏好女性；有些企業(yè)熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對正確的渠道！

　　企業(yè)大小并不重要

　　《經(jīng)濟展望》的文章指出：在選擇企業(yè)時(shí)，應從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢來(lái)看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。

　　選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其企業(yè)文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

　　選中等規模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(cháng)性的角度看，選對了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。

　　在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著(zhù)絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著(zhù)決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據。