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求職：牢記五次定律
如果沒(méi)人告訴你良好的品德是求職成功最好的武器，那么你一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)老板最討厭不忠誠的員工。
商業(yè)社會(huì )實(shí)際上是規則的社會(huì )，商業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展都是圍繞與其相關(guān)的游戲規則展開(kāi)的，商業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行是建立在遵守規則和有序執行的基礎之上。企業(yè)及各類(lèi)社會(huì )機構都是游戲的參與者，企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展必須符合主流社會(huì )的價(jià)值觀(guān)。誠信是商業(yè)社會(huì )的基礎。企業(yè)對人才的要求是德才兼備，但德重于才，對德的要求始終是放在前面。蒙牛奶業(yè)的領(lǐng)導有這樣一句用人格言：有德有才的要重用，有德無(wú)才的培養使用，有才無(wú)德限制使用，無(wú)才無(wú)德的堅決不用。
每一位大學(xué)生都必須明白，企業(yè)的用人價(jià)值觀(guān)是德大于才。許多才華出眾的大學(xué)生在求職過(guò)程中過(guò)于把表現的重點(diǎn)放在才華的顯示上，這是一種不夠明智的行為。對于應屆畢業(yè)生，他們有多大的才能并不是用人單位首要考察的指標，許多大企業(yè)都有相應的員工培養計劃，他們認為才能是可以培養的,關(guān)鍵是這個(gè)員工是否值得培養。個(gè)人才能稍弱，但態(tài)度端正、表現出良好職業(yè)態(tài)度的求職者，與才華出眾，但態(tài)度不夠端正、沒(méi)有表現出令人放心的品行的求職者相比，用人單位更愿意錄用前者。他們知道使用后者是很危險的，他們會(huì )毫不猶豫地拒絕對其品德沒(méi)有把握的人，而接納讓人放心的平凡的求職者。
品德是綜合衡量一個(gè)求職者的關(guān)鍵性問(wèn)題，每位招聘官的頭腦中無(wú)時(shí)不刻都在思考這一問(wèn)題。作為專(zhuān)業(yè)人士，他們在觀(guān)察、分析和甄別求職者的道德品行時(shí)，他們會(huì )觀(guān)察和判斷你對別人的興趣、利益和需要是否關(guān)心，還是只關(guān)心你自己；你是否是個(gè)敬業(yè)的人；在對待索取與奉獻的問(wèn)題上立場(chǎng)是什么，等等，并據此對你做出錄用與否的決定。因此，每一位求職者必須深刻檢討自己有沒(méi)有在求職過(guò)程中表現出良好的個(gè)人品德。
2000年的美國總統選舉，共和黨的總統候選人是布什，民主黨的總統候選人是在任的副總統戈爾。對布什，美國人稱(chēng)他就像個(gè)加油站里的憨厚伙計，民主黨人則嘲笑他的無(wú)知和智商水平，殊不知這正是布什成功的最大秘訣。戈爾博學(xué)多才，口若懸河，顯得才華橫溢，老百姓反而對其不信任，不喜歡，認為他才高于德。在老百姓看來(lái)，布什就像平民百姓中的一分子，憨厚老實(shí)，值得信任。最終美國的選民們選出的是德高于才的土老帽布什，而不是風(fēng)度翩翩的戈爾。能進(jìn)入大企業(yè)選擇范圍的求職者都具有相應的知識水平和能力，如果應聘者都是才華出眾的人，那么，是否擁有良好的品德，將是能否勝出的關(guān)鍵因素，認識到這一點(diǎn)會(huì )使同學(xué)們受益終生。
大企業(yè)重視品德，小企業(yè)同樣也重視品德，不論在哪里，只要你有良好的品德，都會(huì )成為骨干，受到重用。我們經(jīng)常在一些文學(xué)作品里看到這樣的故事：作坊主或老板把自己漂亮的女兒許配給人窮志堅、勤奮好學(xué)的小徒弟。
許多成功的企業(yè)家和社會(huì )名流，文化程度并不高，但他們多數擁有一個(gè)共同特征，那就是擁有良好的品德，如敬業(yè)愛(ài)崗、不怕挫折、吃苦耐勞、勤奮努力等。劉備文不及諸葛，武不及關(guān)張，成功靠的就是以德服人。我們每一位同學(xué)都應當認識到品德修養對求職的意義、對人生的價(jià)值，學(xué)會(huì )把對品德修養的培養融入到日常的學(xué)習和生活中，時(shí)刻提醒自己，做一個(gè)具有良好品德的人，做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的人，做一個(gè)正直、誠實(shí)、堅強無(wú)畏的人。做到這些，求職即便遇到暫時(shí)的困難和挫折，最終也會(huì )找到理想的工作。
因此，明白招聘者對人才的希望和考察的重點(diǎn),對于求職者是十分重要的。在求職的過(guò)程中，每一位求職者都不會(huì )有足夠的時(shí)間和機會(huì )來(lái)表現自己，必須在短暫的時(shí)間內，利用每一個(gè)細節充分證實(shí)和表現自己具備某一方面的良好品德。攻城時(shí)只有將火力集中在某一個(gè)點(diǎn)上，才能取得成功,作為應屆畢業(yè)生，最好不要將這個(gè)點(diǎn)選在才上，以德為突破點(diǎn)才是明智的選擇。
在這里，我們給每一位同學(xué)一個(gè)忠告：在求職過(guò)程中展現自己的良好品德，是求職者唯一不變的應對之策，用行動(dòng)、用細節、用故事、用真情表現自己吧！不要喋喋不休地表白自己如何優(yōu)秀，一份一份地展示各種證書(shū)。這些行為在招聘者看來(lái)是何其蒼白無(wú)力,你不要天真地認為你說(shuō)什么，別人就信什么，人事經(jīng)理和招聘官的工作就是懷疑，在懷疑中拒絕，在懷疑中發(fā)現，在懷疑中去偽存真。因為沒(méi)有一位求職者會(huì )告訴別人自己如何不行，說(shuō)的都是自己如何優(yōu)秀、如何能干。
統計資料顯示，大公司選人標準的前兩條分別是態(tài)度與道德品質(zhì)。
一、態(tài)度
對企業(yè)用人需求進(jìn)行調查的結果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神是企業(yè)篩選人才時(shí)優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動(dòng)的人，是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽、耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是講究團體效益的企業(yè)最不歡迎的。很多企業(yè)領(lǐng)導認為，年輕的員工對待遇和福利的要求愈來(lái)愈高，但對工作并不安心，對企業(yè)也愈來(lái)愈不忠誠。這種員工頻繁流動(dòng)的現象，已使不少企業(yè)將保持職工隊伍的穩定性作為企業(yè)人事管理的最高目標，對工作態(tài)度的考察已經(jīng)是企業(yè)錄用新員工的重要依據。
一般說(shuō)來(lái)，人的智力相差不太大時(shí)，工作成效高低往往取決于對工作的負責態(tài)度，以及勇于承擔工作任務(wù)的精神，在工作中遇到挫折卻不屈不饒、堅持到底的員工，其成效必然較高，并會(huì )因此受到上級的器重和同事們的信賴(lài)�！督o加西亞的一封信》一書(shū)的暢銷(xiāo)，就說(shuō)明了企業(yè)對勇于承擔工作任務(wù)并勇于負責的員工是多么的渴望。
二、道德品質(zhì)
道德品質(zhì)則是為人的根本，也是企業(yè)對人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)有問(wèn)題，將會(huì )對企業(yè)造成極大的損害。近些年來(lái)，一些企業(yè)員工欺騙公司、在外行為不端、破壞公司形象的事件不斷發(fā)生，輿論要求企業(yè)履行社會(huì )責任的呼聲不斷升高，有關(guān)學(xué)校及培訓單位在培訓中也開(kāi)設了企業(yè)道德與商業(yè)道德的課程。所有這些情況表明，企業(yè)為了自身的形象和發(fā)展，對應聘者的道德品質(zhì)將會(huì )愈來(lái)愈重視。
求職五次定律:對你心儀的企業(yè)，包括對你心愛(ài)的女孩，堅持被拒絕5次以上才放棄。
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