其一，入行相對容易。由于測試人才的相對稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測人員時(shí)，主要看重項目經(jīng)驗、技術(shù)能力，而對學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。

　　其二，待遇好、職業(yè)壽命長(cháng)。據調查，軟測工程師一般月薪3000~5000元／月，有三年工作經(jīng)驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香。

　　其三，發(fā)展空間更廣闊。一般來(lái)說(shuō)，傳統it技術(shù)人員由于專(zhuān)業(yè)、個(gè)性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉崗，上升空間也有限。軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這個(gè)過(guò)程中，他們不僅提升了專(zhuān)業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調、市場(chǎng)需求分析等能力也都得到了鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎，經(jīng)過(guò)一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等高級職位。