公司人員流動(dòng)向來(lái)是正常的事。俗云“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，在唯利是圖的商業(yè)社會(huì )，一個(gè)人即使想為公司服務(wù)一輩子，也可能是不太現實(shí)的事。因為你除了要不時(shí)忍受外界的誘惑，還有一個(gè)公司要不要你的問(wèn)題。今年初我在分公司任職的時(shí)候，親歷了一位員工離職的過(guò)程，了解了他的辛酸和無(wú)奈。他的離職感言讓人唏噓不已。
　　這位員工是我到分公司任職前被原來(lái)的總經(jīng)理炒掉的。據他講，他到公司工作了近四年，當時(shí)來(lái)的時(shí)候，剛剛大學(xué)畢業(yè)，準備在公司干一輩子。然而一個(gè)半月前，因他操作市場(chǎng)思路和原來(lái)的總經(jīng)理不合拍，總經(jīng)理要求他改，他以自己業(yè)績(jì)不錯為由拒絕，結果總經(jīng)理大為惱怒，未經(jīng)任何協(xié)商，第二天他來(lái)公司上班時(shí)，被明令告知，他被免職了。

　　我來(lái)到分公司任職的時(shí)候，正值分公司也換了主，按慣例，他本來(lái)是要被列入下崗名單的，考慮到他的業(yè)績(jì)的確做得不錯，分公司新班子決定讓他繼續回來(lái)做，但事經(jīng)一個(gè)多月，他已找到了新東家。我通知他來(lái)公司辦離職手續，最開(kāi)始他的態(tài)度很強硬，要求公司至少補償1.5萬(wàn)元，否則上勞動(dòng)局告。他說(shuō)，我們都是打工者，公司不要他做，完全可以誠懇地和他溝通，他不會(huì )賴(lài)著(zhù)不走，也不會(huì )非要什么賠償。然而，令他沒(méi)想到的是，他在公司做了三年多，一直很努力，一心一意想做好業(yè)務(wù)，從來(lái)沒(méi)想過(guò)要離開(kāi)公司，可是，僅僅因為操作市場(chǎng)的思路與領(lǐng)導分歧，領(lǐng)導不經(jīng)任何商量就把他從事實(shí)上開(kāi)除了。這是他做夢(mèng)也沒(méi)想到的，他覺(jué)得好慘，好傷心。最后他說(shuō)：“我將自己最寶貴的青春獻給了公司。我愛(ài)公司，公司卻不愛(ài)我�！辈恢�何故，他一說(shuō)完這話(huà)，我就心潮起伏，被深深感動(dòng)了。

　　是啊，我們都是打工者，即便是我現在坐在主管人力資源的位置上，我能保證自己絕無(wú)可能有一天會(huì )有他今天的遭遇嗎？我想，我們誰(shuí)也無(wú)法保證。我們都曾懷過(guò)美好的理想，想為公司服務(wù)一輩子，可是，理想歸理想，理想再好，也難免有分手的時(shí)候。好比兩個(gè)人談戀愛(ài)，最開(kāi)始因為共同的利益走到一塊，彼此同甘共苦，有一天，其中一個(gè)人飛黃騰達了，或碰到更心儀的了，或因為其他什么原因，突然不聲不響把對方一腳給蹬了，這種分手方式的確讓人難受，會(huì )讓人悲痛欲絕。

　　雖然如此，我仍只能站到公司的角度推心置腹地對他說(shuō)，如果他真告公司，肯定是他不合算。因為從法律的角度，公司并沒(méi)有要他下崗，只是免職，而且現在要他上班，真要打官司，輸的會(huì )是他。即使他僥幸贏(yíng)了，拿到一點(diǎn)賠償，對他也未必是好事，因為哪一家公司會(huì )對一個(gè)以前告過(guò)自己東家的人有好感呢？我建議他與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不知是我的誠懇打動(dòng)了他，還是他想到了打官司沒(méi)有贏(yíng)的把握，最后接受了我的建議。我長(cháng)長(cháng)吁了口氣。

　　聯(lián)想的一個(gè)員工曾寫(xiě)了篇《公司不是家》的文章，披露聯(lián)想處理下崗員工的方式，在網(wǎng)上引起了強大的反響。這篇文章我曾經(jīng)也讀過(guò)，感受不是很強烈，如今面對這些不得不來(lái)辦離職手續的同事，我強烈地感受到，公司真的不是家。我覺(jué)得，不光是我所在的公司，而且包括幾乎所有國內的企業(yè)，對待“分手”的員工，都有點(diǎn)自私和殘酷。大家只想著(zhù)如何維護自己的利益，甚少想對方的利益，我雖然主管行政和人力資源，對這些離職員工提出的本來(lái)正當的要求，卻無(wú)能為力。