由領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構智聯(lián)招聘等機構聯(lián)合主辦的大型職場(chǎng)公益活動(dòng)《尋找杜拉拉》日前已進(jìn)入到復賽的最后階段。近日網(wǎng)絡(luò )上圍繞重慶天然氣凈化總廠(chǎng)“藍領(lǐng)杜拉拉”劉敏入選的爭論依然熱烈，甚至有人在開(kāi)心網(wǎng)上發(fā)起投票為這位大山里的“杜拉拉”打抱不平。為此，包括湖南衛視收視冠軍《天天向上》在內的多家媒體采訪(fǎng)了她。

劉敏其實(shí)并不太喜歡組委會(huì )給她的這頂藍領(lǐng)的“帽子”，工作一年半的她介于技術(shù)崗位和管理崗位之間 ，在單位里稱(chēng)為“技干”。出在農村的劉敏，六歲來(lái)到城市，在她的記憶里那時(shí)候城里人對農村人的歧視很?chē)乐�，這從她入學(xué)第一天開(kāi)始就深深地感受到。一開(kāi)始還不懂得堅強的她并沒(méi)有覺(jué)得怎么樣，但是到初中考高中時(shí)，想從普通中學(xué)考到重點(diǎn)中學(xué)的她被是城里人的鄰居一句“農村來(lái)的孩子還想考重點(diǎn)？”打擊了。那個(gè)時(shí)候劉敏就立下了誓言，一定要考上，結果真的如愿以?xún)斶M(jìn)入了自己想去的學(xué)校。而父母在城市生存中所付出的艱辛、努力和樂(lè )觀(guān)，也深深影響了劉敏。正如她自己所說(shuō)的“我是在我父母的影響下一步步過(guò)來(lái)的，現在我父母就是我的榜樣�！�

與劉敏形成鮮明對比的是來(lái)自北京的美女副總裁王采采。王采采自己認為她的成長(cháng)環(huán)境很簡(jiǎn)單。用她的話(huà)說(shuō)，“父母都是吃公糧的，有著(zhù)最樸素的思想和最正統的言行�！毕鄬�優(yōu)越的生活環(huán)境使父母對她的要求和期望很少，幾乎從來(lái)不問(wèn)她的學(xué)習成績(jì)。但是王采采的學(xué)習成績(jì)一直都是名列前茅的。在王采采的內心里，她覺(jué)得父母越是不管她越是要做好。

不同的成長(cháng)環(huán)境造就了劉敏和王采采迥異的性格和生活態(tài)度。在采訪(fǎng)中，可以深深感到劉敏對于機會(huì )的渴望。而對于王采采來(lái)說(shuō)，則更加平和和坦然。成長(cháng)的優(yōu)越感加之浪漫的性格也使王采采性格中多了一份文人的清高，用她自己的話(huà)說(shuō)“它給了我很多機會(huì )，也讓我放棄了很多機會(huì )，真是強也蕭何弱也蕭何�！�

在復賽評審階段，專(zhuān)家們也經(jīng)常為這個(gè)兩個(gè)“杜拉拉”為難。在很多專(zhuān)家看來(lái)，硬要將這樣兩個(gè)人放在一個(gè)框架中去比較簡(jiǎn)直不是在難為選手而是在難為專(zhuān)家。但是職場(chǎng)本身就是一個(gè)多樣化的生存土壤，到今天我們也很難去勾勒一個(gè)就一定適應職場(chǎng)生存的完美標準。即使是那個(gè)深入人心的職場(chǎng)草根成功代表杜拉拉，大家也不得不承認她身上的運氣成分。但是有一點(diǎn)大家是可以達成共識的，那就是杜拉拉身上所具有的韌性。

在這一點(diǎn)上，劉敏與王采采也是相同的。當被問(wèn)及自己和杜拉拉最像的地方時(shí)，劉敏說(shuō)：“杜拉拉也是不服輸，工作負責�！蓖醪刹蓜t說(shuō)：“我最像杜拉拉的就是相信自己的命運握在自己的手上，通過(guò)辛勤的努力去獲得成功�！笨梢�(jiàn)，無(wú)論你的出身如何、你的職位如何、你的運氣如何，首先要堅持去做，只有付出努力面對困難有堅韌的精神才有了成功的可能。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)把冉認為，一個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境對于個(gè)人性格及習慣養成所起到的作用是不言而喻的，而性格對于事業(yè)的影響力同樣是不可估量的。在職場(chǎng)中，不同的職位需要匹配不同的性格特點(diǎn)才能把個(gè)人的潛力發(fā)揮到極致。因此，個(gè)人在做職業(yè)規劃時(shí)，應該首先對于自己有一個(gè)清晰的認識，這其中對于個(gè)人性格的分析至關(guān)重要。與此同時(shí)，也應該有意識培養一些職場(chǎng)發(fā)展中所必需的性格與品質(zhì)，比如堅韌、樂(lè )觀(guān)、積極等。職場(chǎng)中，業(yè)務(wù)能力固然重要，但是性格與習慣是構成情商的重要組成部分，切記不可小視。