而且我做的好像都是一些無(wú)關(guān)緊要的瑣事，覺(jué)得主管根本不認同也不重視我的能力。

　　我自認為本身具有勝任這份工作的能力，但當初求職時(shí)家人的引薦，對于職場(chǎng)生涯到底是加分還是減分呢？

　　像案例這種狀況最常發(fā)生在新鮮人身上，因為新鮮人會(huì )認為只要能進(jìn)入大公司就有機會(huì )，可是你要知道，有時(shí)大公司是「一入侯門(mén)深似�！�，你可能只是大公司里的一顆小螺絲釘，職務(wù)擺不好，有時(shí)反而讓你含恨而終。

　　此外，如果發(fā)現職務(wù)不如預期，由于當初是受人引薦，礙于人情，也不能說(shuō)走就走，你說(shuō)這是誰(shuí)的錯呢？職涯是自己的，公司用錯人可以用調動(dòng)職務(wù)來(lái)調整，但對你而言就是時(shí)間浪費，增加求職的機會(huì )成本。當別人找到合適的工作，迅速累積經(jīng)驗。你頂著(zhù)大公司的光環(huán)，能力卻沒(méi)有實(shí)際的提升。

　　做好功課，引薦當然會(huì )是加分

　　如果你有實(shí)力，請人引薦沒(méi)什么不好。和其它求職者比起來(lái)，你增加了曝光機會(huì )、接觸管道。我也承認，知名公司、熱門(mén)職務(wù)的求職者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方資歷，才能脫穎而出；假設你只是眾多優(yōu)秀人才之一，透過(guò)引薦一定有相當程度的幫助。對企業(yè)而言重點(diǎn)是人才，透過(guò)引薦就像是有人為這個(gè)人才背書(shū)，無(wú)形中也降低了求才的風(fēng)險。

　　只是在請人引薦之前，有幾件功課必須做到。首先，如果你想請人引薦，一定要先有一個(gè)目標，并充分了解該份工作內容，而不是被動(dòng)的請人引薦，什么職務(wù)都好。如果自己沒(méi)有想清楚，即使請了非常powerful的引薦人，企業(yè)想接受這樣的好意，卻很難提供適當的職缺。如果硬是安插了一個(gè)職務(wù)，就很容易發(fā)生像案例中的情形，求職者會(huì )覺(jué)得大材小用或是不符期待，對聘雇雙方都是傷害，甚至讓引薦人也覺(jué)得尷尬。

　　其次，在推薦人選方面，應該要找你自己信任、而且熟悉你的推薦人，而不是一昧的找德高望重或關(guān)系良好的人。如果你想找老師引薦，你應該清楚哪些老師最了解你也最適合推薦你，不一定要是知名教授。有時(shí)候父母親友會(huì )主動(dòng)想要幫忙，父母當然很值得信任，但父母是否了解你的專(zhuān)業(yè)背景？是否了解你真正的興趣？尤其年輕人長(cháng)年在外求學(xué)，有些父母根本不清楚你所學(xué)；有時(shí)父母的價(jià)值觀(guān)跟不上變化快速的社會(huì )，過(guò)去父母覺(jué)得穩定的金融業(yè)金飯碗現在可能早已不同。

　　成功引薦后的路更長(cháng)

　　受人引薦順利進(jìn)入企業(yè)，如果發(fā)現你的工作瑣碎，并懷疑這些工作的貢獻度、價(jià)值性，不要忘記，公司應該不會(huì )只有你做這樣的事。初入職場(chǎng)的新鮮人，都很希望能立刻貢獻戰斗力，然而公司培育人才卻有一定流程與分工，這些零碎工作都可能是蹲馬步的過(guò)程。舉例來(lái)說(shuō)，亞都麗致飯店總裁嚴長(cháng)壽年輕時(shí)就曾經(jīng)幫所有同事分送傳真數據。任何人都會(huì )覺(jué)得分這些傳真數據是沒(méi)有價(jià)值的工作，是的，這或許無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè)，但也讓人看到其它諸如細心、服務(wù)的精神與能力。

　　如果你還不放心，那么可以問(wèn)問(wèn)部門(mén)前輩，以前做你這個(gè)工作的人現在在做什么？或是前輩們是否也曾經(jīng)走過(guò)這一段？都是很好的對照。

　　即使你事后發(fā)現公司真的是因為人情才讓你進(jìn)來(lái)，執著(zhù)于這樣的負面情緒也于事無(wú)補，你當下要想的是希望從這份工作得到什么？你想讓人看見(jiàn)什么？更何況你應該在行動(dòng)之前就想清楚，找人推薦會(huì )有什么負擔或壓力。

　　有實(shí)力的人不用多久，「靠關(guān)系」這種看法自然會(huì )不攻自破，然而如果你始終沒(méi)有展露任何能力，時(shí)間再久人家也會(huì )記得你的特殊性。

　　應征，也是一種能力

　　如果你是新鮮人，第一份工作就請人推薦是有點(diǎn)可惜的，因為你會(huì )喪失自己去應征、自我營(yíng)銷(xiāo)的機會(huì )。

　　其實(shí)應征工作也是一種能力，是一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )。被拒絕當然會(huì )很失望，甚至懷疑自己，但你在過(guò)程中同時(shí)也學(xué)會(huì )如何與人溝通、如何表現自己。即便像我從面試別人的角度來(lái)看，長(cháng)久以來(lái)透過(guò)與各種背景、各種職務(wù)的面試者的對談，彼此都有收獲與成長(cháng)。如果你是新鮮人，不妨利用機會(huì )多認識不同的工作與職場(chǎng)，吸收不同企業(yè)的想法與觀(guān)念。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對于新鮮人求職的包容度較大，即便你犯錯也會(huì )覺(jué)得很可愛(ài)，失去這么好的學(xué)習機會(huì )不是很可惜嗎？