應屆畢業(yè)生應該如何評估自己的薪資水平

　　每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì )關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，可能對社會(huì )上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì )過(guò)高或過(guò)低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì )影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應注意的問(wèn)題：

　　一、薪資評估方法
　　
　　1.市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調查，有些地方將調查結果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當地的人才市場(chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

　　2.往屆情況了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀(guān)，更實(shí)用一些。這些信息可以向學(xué)校負責畢業(yè)生分配的老師查詢(xún)。

　　3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì )由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。

　　二、應注意的問(wèn)題

　　專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì )有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至會(huì )很大。這個(gè)問(wèn)題，在評估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

　　1.地域差異由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會(huì )比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì )平均高出50%以上。發(fā)達地區的薪資高于欠發(fā)達地區，同時(shí)，發(fā)達地區的消費也高于欠發(fā)達地區。這些都要充分考慮。

　　2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

　　3.所有制差異一些著(zhù)名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會(huì )低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4.供需狀況由于現在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì )立即反映到薪資差異上來(lái)。計算機、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專(zhuān)業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專(zhuān)業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì )普遍偏低。

【應屆畢業(yè)生應該如何評估自己的薪資水平】相關(guān)文章：

權威調查：薪資水平分析02-18

面試時(shí)如何有談出讓自己滿(mǎn)意的薪資？11-20

創(chuàng )業(yè)前如何正確評估自己的創(chuàng )業(yè)計劃11-12

如何評估工作offer11-11

面試前為自己薪資作準備11-16

職業(yè)規劃如何評估02-19

職場(chǎng)新人應該如何適應11-24

如何技術(shù)性地提升面試水平？02-24

面試時(shí)你懂得如何談薪資嗎？11-07