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職業(yè)生涯規劃（下）
職業(yè)生涯規劃應考慮的因素
從職業(yè)生涯發(fā)展的規律看，每個(gè)人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規劃的重點(diǎn)也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規劃時(shí)，所考慮的因素也有所不同，通常在做職業(yè)生涯規劃時(shí)應考慮 以下四個(gè)方面的因素：
1．關(guān)于自我認識方面的因素：
�。�1）個(gè)人的興趣、愛(ài)好與特長(cháng)；
�。�2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀(guān)；
�。�3）個(gè)人所選定的目標與需求；
�。�4）個(gè)人的情商；
�。�5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)；
�。�6）個(gè)人的學(xué)歷與能力；
�。�7）個(gè)人的工作經(jīng)驗；
�。�8）個(gè)人的身體狀況。
2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素：
�。�1）組織的需求；
�。�2）家庭的期望；
�。�3）社會(huì )的需求；
�。�4）科技的發(fā)展；
�。�5）經(jīng)濟的興衰；
�。�6）政策、法律的影響。
3．關(guān)于個(gè)人目標選擇方向的因素：
�。�1）設定該目標的原因；
�。�2）欲達到該目標的途徑；
�。�3）欲達到該目標所需的能力；
�。�4）達到該目標可能得到的助力；
�。�5）達到該目標可能遇到的阻力。
4．落實(shí)生涯目標措施方面的因素：
�。�1）學(xué)習、培訓的安排；
�。�2）獲得發(fā)展的安排；
�。�3）排除各種阻力的計劃與措施；
�。�4）爭取各種助力的計劃與措施。
職業(yè)生涯規劃應遵循的原則
制訂職業(yè)生涯規劃要實(shí)事求是、切實(shí)可行，與組織目標協(xié)調一致，一般來(lái)說(shuō)應遵循以下原則：
1. 清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？
2．變動(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環(huán)境的變化而調整？
3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織發(fā)展目標 是否一致？
4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？
5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用？
6．合作性原則：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？
7．全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
8．具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
9．實(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組 織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。
10. 易檢查原則：生涯規劃各階段的目標應有明確的時(shí)間限制或標準，方便檢查對照，可使自 己隨時(shí)掌握執行狀況。
職業(yè)生涯發(fā)展的方向
在職業(yè)生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。這時(shí)要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開(kāi)始的，每個(gè)人都應在做好本職工作的前提下來(lái)考慮職業(yè)生涯發(fā)展方向，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向基本上有三個(gè)：
1.縱向發(fā)展 即員工職務(wù)等級由低級到高級的晉升。
2.橫向發(fā)展 指在同一層次不同職務(wù)之間的調動(dòng)，如由A部門(mén)（崗位）調到B部門(mén)（崗位）任職�！ 〈朔N橫向發(fā)展可以發(fā)現員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗，為 以后的發(fā)展創(chuàng )造更加有利的條件。
3. 向核心方向發(fā)展 雖然職務(wù)沒(méi)有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會(huì )參加單位 的各種決策活動(dòng)。
以上這幾種發(fā)展都意味著(zhù)個(gè)人發(fā)展的機會(huì )，也會(huì )不同程度地滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求。
職業(yè)生涯規劃的基本步驟
成功的人生需要正確規劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著(zhù)制定部門(mén)發(fā)展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過(guò)，為自己的職業(yè)生涯做一份規劃呢？
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，激烈競爭中的人們，為了求得穩定和更好地發(fā)展，開(kāi)始重視為自己設計科學(xué)的職業(yè)生涯規劃。越來(lái)越多的人已經(jīng)開(kāi)始根據自身的興趣、特點(diǎn)等來(lái)做自己的職業(yè)生涯規劃，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，以求最大限度地實(shí)現自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，制訂職業(yè)生涯規劃可分以下幾步進(jìn)行：
1.知己知彼
一份好的職業(yè)生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行。首先是“知己”，即個(gè)人因素分析，實(shí)質(zhì)上就是自我認識的過(guò)程。你需要審視自己、認識自己、了解自己，對自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等內容做自我評估，認清自己的興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)，從而揚長(cháng)避短，找到最合適自己的工作；其次是“知彼”，即環(huán)境因素分析，也就是對他人、對組織環(huán)境、對社會(huì )環(huán)境及對經(jīng)濟環(huán)境的了解。這些因素對職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響，故要作深入的研究與分析，了解分析哪些職業(yè)既適合自己，又具有廣闊、穩定的社會(huì )及組織的需求。仔細分析內外環(huán)境的優(yōu)勢與限制，規劃出自己合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過(guò)對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析，找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)生涯規劃的第一步。 值得注意的是，很多人沒(méi)有做好自身職業(yè)生涯規劃，原因主要有二個(gè)：一是對自己的認識不清，不知道自己想干什么、適合干什么；二是對職業(yè)市場(chǎng)認識不明，也就是不清楚社會(huì )或組織需要什么人才，或者跟風(fēng)扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性，不少人往往認為選擇最熱門(mén)的職業(yè)就意味著(zhù)對自己最有前途。專(zhuān)家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專(zhuān)業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
2.確立目標
立志是人生的起跑點(diǎn)，確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，有效的職業(yè)生涯規劃需要切實(shí)可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實(shí)現。如果你不知道你要去哪兒，那么你就哪兒也去不了。目標是一種發(fā)現，人們往往要經(jīng)過(guò)一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。通常目標分短期目標（一般為3年以?xún)龋�、中期目標（一般�?至5年）、長(cháng)期目標（5年至10年）和人生目標。每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標，這個(gè)目標至少在你本人看來(lái)是偉大的，而制定自己的職業(yè)目標并沒(méi)有想象的那么難。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，考慮你希望在多少年之內達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。職業(yè)生涯總目標是通過(guò)分目標的各個(gè)擊破而最終達成的，實(shí)現分目標就帶來(lái)了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。心理學(xué)實(shí)驗證明，太難或太容易的事，都不具有挑戰性，也不會(huì )激發(fā)人的熱情行動(dòng)。因此，應根據主客觀(guān)和可能來(lái)加以設計來(lái)決定我們中短期目標。一般來(lái)說(shuō)，中短期目標應符合社會(huì )與組織需求，有需求，才有位置；目標要適合自身的特點(diǎn)；目標要高低適度，長(cháng)短結合；同一時(shí)期目標不宜過(guò)多；目標要求明確具體，切實(shí)可行，并限定時(shí)間，沒(méi)有余地。只有這樣目標才具有行動(dòng)指導和激勵的價(jià)值。要在特定的時(shí)限內完成特定的任務(wù)，就會(huì )使人集中精力，調動(dòng)自己和他人的潛力，為實(shí)現目標而奮斗。沒(méi)有切實(shí)可行的目標作驅動(dòng)力，人們是很容易對現狀妥協(xié)的。
你要明白，目標一經(jīng)確定，你的命運掌握在你自己的手中。計劃好你的生涯，規劃好你的發(fā)展，這是你的義務(wù)、你的權利、你的責任。
通常確立職業(yè)生涯目標時(shí)應考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
我想往哪方面（專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，項目管理方向，還是向企業(yè)管理方向）發(fā)展?
我能往哪方面發(fā)展?
我可以往哪方面發(fā)展?
回答上述三個(gè)問(wèn)題是對“知己知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運用的一個(gè)過(guò)程。
第一個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對自己的興趣、價(jià)值、理想、成就動(dòng)機的分析，確定自己的目標取向。
第二個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對自己的性格、特長(cháng)、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向。
第三個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對自己身處的組織環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境的分析，確定自己的社會(huì )取向。
三個(gè)取向確定后，進(jìn)行綜合分析，確定自己的職業(yè)生涯目標。
如果你現在是一名工程管理人員，但你的5年或10年個(gè)人職業(yè)規劃是希望成為一名管工程的副總經(jīng)理。那么，你應該問(wèn)自己下列幾個(gè)問(wèn)題：
我最終成為管工程的副總經(jīng)理的可能性有多大？此目標實(shí)現的有利條件和不利條件主要有那些？
我需要哪些特別的培訓和學(xué)習才能使我夠資格做一名管工程的副總經(jīng)理？
為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙有哪些？
我目前的上司在這方面能給我幫助嗎？我周?chē)娜嗽谶@方面能給我幫助嗎？
作為管工程的副總經(jīng)理這個(gè)職位的經(jīng)驗水平和年齡層次是怎樣的？我是否符合這個(gè)范圍？
……
另外尋求專(zhuān)業(yè)、資深的人力資源顧問(wèn)為自己量身規劃職業(yè)生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。國外獵頭公司一般設有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，幫助個(gè)人進(jìn)行科學(xué)、量化的職業(yè)傾向測評，還有專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)做貼身的職業(yè)傾向分析。目前上海、深圳等地的獵頭公司也在不斷加強這方面的工作，他們率先全面引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規劃理論系統，同時(shí)成立了“職業(yè)生涯規劃中心”，通過(guò)開(kāi)展此項業(yè)務(wù)，讓更多的職場(chǎng)人士通過(guò)接受系統專(zhuān)業(yè)的引導，為自己設定正確職業(yè)目標，逐步成就理想的職業(yè)生涯。
3.制訂行動(dòng)方案
正如一場(chǎng)戰役、一場(chǎng)足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的職業(yè)生涯規劃也需要有確實(shí)能夠執行的策略方案，這些具體的且操作性較強的行動(dòng)方案會(huì )幫助你一步一步走向成功，實(shí)現目標。
這里所指的行動(dòng)方案是指落實(shí)目標的措施，主要包括工作、學(xué)習、培訓等方面的具體措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能？這些都要有具體的計劃與明確的措施，以便于定時(shí)檢查落實(shí)情況。
4.開(kāi)始行動(dòng)。
在確定了生涯目標并制訂行動(dòng)方案后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節，這是所有生涯設計中最艱難的一個(gè)步驟，因為行動(dòng)就意味著(zhù)你要停止夢(mèng)想而切實(shí)地開(kāi)始行動(dòng)。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。如果動(dòng)機不轉換成行動(dòng)，動(dòng)機終歸是動(dòng)機，目標也只能停留在夢(mèng)想階段。
職業(yè)規劃成功的案例都是在有明確的職業(yè)目標后，在求職過(guò)程中不斷與那個(gè)目標看齊。當然，并不是每一個(gè)人都具有遠見(jiàn)，定下自己的目標，并有計劃地不斷朝這個(gè)方向努力的，但這一點(diǎn)對職業(yè)發(fā)展起著(zhù)致關(guān)重要的作用。
計劃不如變化快。影響你職業(yè)生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業(yè)生涯規劃行之有效，除了學(xué)習新的技能知識外，還得時(shí)時(shí)審視自己的職業(yè)生涯發(fā)展并意識到其不足的地方，所以需要不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估，修正職業(yè)生涯目標、策略、方案，及時(shí)調整自己的前進(jìn)步伐，以能適應環(huán)境的改變，讓它更符合你的理想，同時(shí)可以作為下輪生涯規劃參考依據。
立即行動(dòng)，無(wú)論你是處于大學(xué)畢業(yè)剛剛踏上職業(yè)路途的年輕人，還是40歲左右的中年人，現在都是你進(jìn)行職業(yè)規劃的好時(shí)機。正如我國職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的專(zhuān)家程社明博士所說(shuō)的：“只要開(kāi)始，永遠不晚；只要進(jìn)步，總有空間。”任何時(shí)候開(kāi)始你的職業(yè)生涯規劃都不為晚。
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