我在微軟內部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將，面試過(guò)我的人應該也超過(guò)二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人五花八門(mén)，值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄。其問(wèn)我也面試過(guò)不少人，看過(guò)不少履歷，下面可以跟大家分享一些經(jīng)驗。反向工程評估工作機會(huì )。多數人找工作第～個(gè)想到的是自己要做什么工作，但是卻沒(méi)去思考招雇方需要的是哪方面的人才。換句話(huà)說(shuō)，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專(zhuān)業(yè)的人會(huì )先要求看工作描述( obdescription)進(jìn)行評估；工作描述會(huì )列舉職位所需要的工作負責內容、需要的能力與經(jīng)驗、基本要求，例如語(yǔ)言或教育程度等。即使是第一次找工作，也應該廣泛收集工作描述；

例如

　　你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就該找相關(guān)的工作描述，從里面找出重復出現的能力與需求，例如協(xié)調合作或是專(zhuān)案管理等，并借此加強自己。履歷才是王道。每個(gè)人都想找好工作，但是只有少數人認真經(jīng)營(yíng)履歷，也低估了履歷對面試的重要。在履歷里又以第一眼最重要，很多人會(huì )放上身高、體重與生el，跟自己大大的照片，但是相信沒(méi)有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數)，英文履歷這些更是禁忌；相反的，我看過(guò)很多專(zhuān)業(yè)履歷第一眼放的是個(gè)人概要。以我自己為例我會(huì )放三到四點(diǎn)，例如：在it領(lǐng)域超過(guò)15年廣泛背景包括技術(shù)、市場(chǎng)與商務(wù)管理，亞洲跨國經(jīng)驗包括臺灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區總部。

工作經(jīng)歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作經(jīng)歷，多數人從遠古時(shí)代開(kāi)始列起——請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利商店打工過(guò)不是有那么大的興趣。另外列出的經(jīng)歷內容不是你做了什么，而應該是你學(xué)到什么并拿到哪些成績(jì)。以市場(chǎng)經(jīng)理為例，不需要列你做過(guò)那些活動(dòng)或促銷(xiāo)，而是學(xué)到的渠道管理、市場(chǎng)分析并加上得過(guò)的獎項。一位職涯高手的工作經(jīng)歷會(huì )像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強的邏輯性。了解公司與面試官。有了前面的準備，就已經(jīng)有好的開(kāi)始了，接下來(lái)當然就是要廣泛了解想應征的公司、部門(mén)與可能的面試官。因為主要的問(wèn)題都是來(lái)自這些元素，對產(chǎn)品本身了解是一定必要的，另外也要注意應征公司或是部門(mén)面對的挑戰與機會(huì )，目前市場(chǎng)上的趨勢與變化等。