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誤區：大量郵寄簡(jiǎn)歷是一種有效的求職策略
例證：錢(qián)晶和錢(qián)瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時(shí)各自使用兩種方法來(lái)做一次實(shí)驗。她倆都求職于商標管理領(lǐng)域。錢(qián)瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡(jiǎn)歷，而錢(qián)晶則仔細地鎖定那些與她的職業(yè)有共同之處的公司。最后，錢(qián)瑩只收到了15%的回音和4個(gè)工作機會(huì )。事實(shí)上，錢(qián)晶3個(gè)月后就有了新工作，而錢(qián)瑩6個(gè)月后才找到她適合的位置。討論：今天仍有太多的求職者以普遍撒網(wǎng)的方式來(lái)找工作，不管這份工作到底適不適合。許多公司受到了雪片般飛來(lái)的簡(jiǎn)歷、問(wèn)詢(xún)信以及電話(huà)等的大量轟炸。
事實(shí)上有更好的方法去接近那些更有可能對你感興趣的潛在的雇主。這種策略稱(chēng)之為“有目的地郵寄”。其區別在于你仔細地將各種公司進(jìn)行區分，并找出那些你認為很適合自己的機構來(lái)，除了發(fā)現已知的職位空缺以外，還去搜尋那些在過(guò)去曾經(jīng)雇用過(guò)像你這樣的員工的公司。盡管他們在此刻也許不需要人，很有可能他們在將來(lái)就會(huì )再一次需要具有你這種資格的人。
當你通過(guò)郵寄方式聯(lián)系工作時(shí)，謹記下列提示：
□仔細辨認那些對你有興趣和最有可能雇用你的公司，考慮一下它們提供給你的工作類(lèi)型、薪水要求、你的地理區域偏好以及公司在行業(yè)中的名聲。
□對各個(gè)公司進(jìn)行調查以便了解更多的信息。各種公司名錄可以為你提供這些信息，也可去當地的圖書(shū)館查一下。
□寫(xiě)一封不超過(guò)兩頁(yè)紙的推銷(xiāo)自我的信，作為求職信附在簡(jiǎn)歷上。信中應簡(jiǎn)潔地敘述你過(guò)去的成就以及你是如何地符合他們公司的要求，但不要加入諸如年齡、婚姻狀況、種族或薪水記錄等個(gè)人信息，以免引起雇主對你的歧視。
□在信的末尾，一定要加上一句“謝謝您花時(shí)淅叢畝琳夥廡擰敝類(lèi)的話(huà)?
□信寄出后要打個(gè)電話(huà)問(wèn)詢(xún)一下，力圖獲得面試的機會(huì )，要堅持，不要輕言放棄，許多求職者都因過(guò)早放棄而失敗。
有目的的投寄方式需要你在開(kāi)始時(shí)花一定的時(shí)間并做一些前期準備工作，而大量郵寄雖然在開(kāi)始時(shí)看起來(lái)輕松，但長(cháng)期看來(lái)并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答復也不一定有價(jià)值，尤其是當你沒(méi)有仔細考慮過(guò)接收方而盲目投寄時(shí)，更是如此。也許你收到了一次面試的通知，但面試后才發(fā)現你對那家公司根本不感興趣。
盡管我強調每一次面試都是一次帶來(lái)工作機會(huì )的彩排，也是幫助你今后踏入工作之門(mén)的機會(huì )，但你也沒(méi)有必要花費時(shí)間去進(jìn)行一次本不想要的面試。
真相：大量郵寄簡(jiǎn)歷就好比將它們扔到垃圾堆里去，只會(huì )浪費時(shí)間和金錢(qián)
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