不要忽視簡(jiǎn)歷的內容

一份制作精美的簡(jiǎn)歷在HR主管之間傳來(lái)傳去，然而，簡(jiǎn)歷的主人卻并沒(méi)有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言，制作精美的簡(jiǎn)歷雖然能奪人眼球，卻可能喧賓奪主，簡(jiǎn)歷真正能吸引HR主管的經(jīng)歷不突出，與制作簡(jiǎn)歷的初衷背道而弛。

　　忽視簡(jiǎn)歷的內容，過(guò)份注重簡(jiǎn)歷的包裝，這種現象在職場(chǎng)已不鮮見(jiàn)，HR主管們對此深感頭痛。簡(jiǎn)歷的過(guò)份包裝主要有幾種形式。

　　一是寫(xiě)真開(kāi)路。很多求職者將自已出高價(jià)拍攝的寫(xiě)真放大簡(jiǎn)歷封面。這種簡(jiǎn)歷雖然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌氣質(zhì)的崗位，這種簡(jiǎn)歷也許有效。但大多數崗位，還是要求求職者具備綜合素質(zhì)與工作能力。

　　二是虛飾簡(jiǎn)歷文字。不僅是對已有經(jīng)歷夸大程度進(jìn)行美化，對于沒(méi)有的經(jīng)歷也不惜移花接木。這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得靠不住，難免被HR主管置之一旁。

　　三是追求視頻效果。有些求職借助高科技，將自已的簡(jiǎn)歷視頻化，不僅讓HR主管對求職者可視可聽(tīng)，還可借此展示自已的才藝。遺憾的是簡(jiǎn)歷只是HR主管初選的依據，對于還沒(méi)有通過(guò)初選的求職者，HR主管們抽不出時(shí)間來(lái)通過(guò)視頻進(jìn)一步了解求職者。況且求職者的才藝，如果工作上用不上，HR主管們也不會(huì )感興趣。

　　簡(jiǎn)歷是通向應聘之路的第一關(guān)，只是HR對求職者初選的依據，因此，以“簡(jiǎn)”為好。HR主管們建議，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要遵守簡(jiǎn)潔明了原則，對于具有所應聘的職位的相關(guān)經(jīng)驗可以適當強調，內容應緊密?chē)�繞應聘職位來(lái)介紹自已相關(guān)的經(jīng)歷，包括學(xué)習、實(shí)習、工作經(jīng)歷，不宜泛泛而談。好的簡(jiǎn)歷要能突出自已的優(yōu)勢。才藝方面的特長(cháng)可以作為備注，起到提示的作用，但如果不是應聘才藝崗位，不宜過(guò)份渲染。簡(jiǎn)歷最好不要一式多份，而要針對所要應聘的崗位量身定做，結合應聘崗位的要求，相應突出自已的優(yōu)勢，切忌面面俱到。簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言不要夸飾，重在以事實(shí)說(shuō)話(huà)。對于自已所取得的相應的證書(shū)可以附在簡(jiǎn)歷背后，可從側面證明自已的能力。
 

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