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誤導招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷
誤導招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷
看起來(lái)，應該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂(yōu)慮。不幸的是，關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話(huà)只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō)，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷(xiāo)售經(jīng)理，那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō)，而應當說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰性又充滿(mǎn)責任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經(jīng)驗等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓、經(jīng)濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。
哦，老天！你愿意雇用寫(xiě)這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿(mǎn)口空話(huà)的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？此外，難道大多數雇主不會(huì )認為，若你處于一個(gè)既沒(méi)有什么挑戰性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經(jīng)驗等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎？并且任何人都可以說(shuō)自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰(shuí)又能證明這些呢？
實(shí)際上，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機會(huì )。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì )把你排除在競爭的大門(mén)之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
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