讓HR快速看到簡(jiǎn)歷的基礎

HR們是如何在30秒的短時(shí)間內選擇簡(jiǎn)歷的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語(yǔ)水平，是否獲得獎學(xué)金，社會(huì )實(shí)踐與實(shí)習情況以及學(xué)習成績(jì)。上面我所列舉的是大多數企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )設置的Key Word，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡(jiǎn)歷所堆積的信息中一眼可以識別，那么被通過(guò)的幾率也自然增分不少。

　　當然這是基礎，剛剛我所提及的仔細閱讀所應聘公司的宣傳手冊才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準則是只選最合適，而非都跳最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對象。在一分企業(yè)的宣傳手冊中，很多企業(yè)都會(huì )給出職位描述，諸如要求良好的團隊合作能力以及學(xué)習能力。那么你就根據他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡(jiǎn)歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然HR在有限的時(shí)間獲得對你有用的信息，而不是在那里無(wú)的放矢，做一份信息齊全但毫無(wú)重點(diǎn)的垃圾簡(jiǎn)歷。當然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀(guān)的總結語(yǔ)言，而非冗長(cháng)，主觀(guān)的描述語(yǔ)言。比如你做過(guò)科研，那么你應該展示的是，在XX時(shí)間里，完成了XX內容的科研，科研取得XX的成果。簡(jiǎn)而言之，就是讓HR明白你做過(guò)什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。

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