簡(jiǎn)歷應準確反映關(guān)鍵信息

內容要符合職位要求

　　簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。

準確反映關(guān)鍵信息

　　應聘者首先要準確地反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請應聘職位；個(gè)人基本信息；語(yǔ)言掌握程度；工作學(xué)習經(jīng)歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員�？偟膩�(lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內容表達明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。

　　對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實(shí)習經(jīng)歷和實(shí)習單位的評價(jià)等等。這部分內容要寫(xiě)得詳細些，指明你在社團中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jì)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調能力等。用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì )覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì )被優(yōu)先考慮。

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