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求職自薦技巧
來(lái)到一個(gè)新的地方后，我們通常會(huì )被要求作自我介紹，自我介紹是結識新朋友的重要手段。那么自我介紹要注意有什么內容呢？下面是小編整理的求職自薦技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職自薦技巧
當到招聘單位應聘時(shí)，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應注意以下幾點(diǎn)。
第一，要積極主動(dòng)。求職 自薦 是求職者的主動(dòng)行為，求職 自薦 信、個(gè)人 簡(jiǎn)歷 等求職 自薦 材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則會(huì )坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到：不等對方索要，主動(dòng)呈交;不等對方提問(wèn)，主動(dòng)向對方介紹;不消極等待回音，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。這樣往往給人一種“態(tài)度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺(jué)。
第二，是重點(diǎn)突出。在介紹自己的情況時(shí)，要重點(diǎn)突出自己的能力和知識�？梢栽敿毥榻B自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說(shuō)明，比如，在大學(xué)、工作單位、研究生在學(xué)期間發(fā)表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會(huì )工作或某些工作經(jīng)驗、社會(huì )閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過(guò)分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和全面評價(jià)，而且易失去求職自薦的機會(huì )。
第三，要如實(shí)全面。在介紹自己各方面情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)點(diǎn)不虛談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說(shuō)一，是而說(shuō)二，客觀(guān)全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習、工作上取得的成果時(shí)，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個(gè)人基本情況、社會(huì )觀(guān)系、工作 簡(jiǎn)歷 、學(xué)習成績(jì)、業(yè)務(wù)特長(cháng)及愛(ài)好，不能缺少其中任何一項，否則會(huì )有不全面的感覺(jué)。求職求職信、推薦表、個(gè)人 簡(jiǎn)歷 、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。
第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會(huì )經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應介紹自己文、史、哲知識及寫(xiě)作才能;用人單位招聘科研人員，應該介紹學(xué)習成績(jì)和科研成果;用人單位招聘管理人員，應介紹做學(xué)生干部和在工作期間當領(lǐng)導的經(jīng)驗及組織管理才能。強調針對性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用。專(zhuān)業(yè)特長(cháng)加上廣泛的知識面和興趣愛(ài)好會(huì )更受用人單位的青睞。
第五，在寫(xiě)求職求職信之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題：
1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。
2、你的目標是什么?你寫(xiě)求職求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次 面試 的機會(huì )或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構的總的情況。
3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5、你為什么想為此機構或雇主服務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀(guān)和目標相關(guān)聯(lián)的東西。當你對以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職求職信了。
求職自薦技巧
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔貌豢梢桓哦撟鳛殚_(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，歪打而正著(zhù)。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著(zhù)的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會(huì )、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。
自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都 要進(jìn)行行為預演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。
現在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了。
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場(chǎng)。因為當你越自信，面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說(shuō)話(huà)謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì )問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會(huì )出現的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)。
5、笑著(zhù)接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機會(huì )在等待著(zhù)你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
求職自薦技巧
要學(xué)會(huì )刪選
我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。
這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。
誠實(shí)
我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復試被刷下來(lái)對我打擊較大。
但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標，而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。
放松自己
你會(huì )因為面試官的提問(wèn)而緊張嗎請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。
可能他們會(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你做的不好會(huì )讓你馬上離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現實(shí)就是這樣，只看重結果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯誤，你要學(xué)會(huì )自己改正自己，學(xué)會(huì )怎樣適應。
求職自薦技巧
家家有本難念的經(jīng)，職場(chǎng)新人因為工作經(jīng)驗不足苦惱不已，資深人士同樣有困惑：原本很喜歡的工作，現在心灰意懶;一向很有激情，做久了好像索然無(wú)味;有時(shí)想換個(gè)工作，可是又找不到足夠的理由。究竟是哪里出了問(wèn)題?該如何應對?是否該跳槽了?
我該何去何從
paul，33歲，碩士學(xué)歷，目前是某外資公司市場(chǎng)部首席策劃。paul入這一行已經(jīng)足足8個(gè)年頭，一切都是順風(fēng)順水。市場(chǎng)部的總監是paul的頂頭上司，本來(lái)總監就一直很賞識他，在paul漂亮地完成了幾個(gè)case之后愈加器重他，paul提出的方案被斃掉的幾率很小。paul成為公司首席策劃的兩年后，原來(lái)的總監離職，paul的頂頭上司換了人。起初，paul對這次的人事變動(dòng)并未在意，他認為憑自己在公司的地位，他的位置以及未來(lái)發(fā)展不會(huì )受到任何影響，況且，只要工作做得好，在誰(shuí)手下都是一樣。
漸漸地，paul發(fā)現并不像自己想得那樣簡(jiǎn)單。新總監很尊重paul，對他的工作以及所取得的成就也相當肯定。然而paul還是很快發(fā)現了不一樣，例會(huì )的時(shí)候每每paul發(fā)表自己的創(chuàng )意，總監看似認真在聽(tīng)，但是之后多是做出禮節性的回應，并沒(méi)有做細節的探討。再后來(lái)，paul的方案經(jīng)常被新總監客氣地回絕。其直接后果是，許多 case分流到其他人名下，“首席”二字只剩一個(gè)名頭。
這樣的冷落讓paul很不自在，同時(shí)他發(fā)現自己的心理和精神方面也起了連鎖反應。一方面，他變得不自信，新想出來(lái)的創(chuàng )意會(huì )被自己先否決掉。時(shí)間一長(cháng)，paul開(kāi)始擔心自己會(huì )提早進(jìn)入思維枯竭期;另一方面，對于一直充滿(mǎn)激情的工作，漸漸沒(méi)了興趣，甚至想換一個(gè)行業(yè)重新開(kāi)始。paul對自己的未來(lái)開(kāi)始生出疑惑，到底該何去何從?
對職業(yè)產(chǎn)生審美疲勞
新上司來(lái)了，舊上司面前的紅人日子就不好過(guò)了。這樣的現象是存在的，但是在paul的案例中，這樣的觀(guān)點(diǎn)有比較多的主觀(guān)成分在里面。其實(shí)新的總監并沒(méi)有刻意為難paul，雙方很可能只是由于創(chuàng )作風(fēng)格理念不同，在創(chuàng )意方面短時(shí)間無(wú)法達成共識。一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導人當然有權利決定本部門(mén)的風(fēng)格，他不接受某個(gè)人的個(gè)人色彩，也并不能說(shuō)是錯。所以，職業(yè)規劃師認為，paul的“新上司有意針對我”的思維定式帶了比較多的個(gè)人主觀(guān)色彩。
實(shí)際上，從深層次來(lái)說(shuō)，paul對工作的灰心倦怠，上司的更迭只是直接原因，更深層次的根本原因，來(lái)自于他內心對目前工作的審美疲勞。職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，對于一位資深的職業(yè)人，長(cháng)期處在同一領(lǐng)域，對于相同的信息每天都要大量的接受，難免會(huì )產(chǎn)生感覺(jué)以及心理上的疲勞，如果沒(méi)有及時(shí)調整心態(tài)，會(huì )對現有職業(yè)產(chǎn)生厭倦。受這樣的厭倦感影響，很容易對自我需求發(fā)生懷疑，進(jìn)而職業(yè)動(dòng)機也變得不明確。職業(yè)動(dòng)機不明的這一狀態(tài)就是我們所說(shuō)的工作中的審美疲勞。
審美疲勞從何而來(lái)
職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，無(wú)論多資深或者取得多大成就的人，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中總是存在一種情感訴求，簡(jiǎn)單說(shuō)就是渴望得到他人的肯定。當一個(gè)人通過(guò)自己的努力取得一定的工作成果時(shí)，只是形成了客觀(guān)上的結果，而只有當他在主觀(guān)上實(shí)現了自己的職業(yè)滿(mǎn)意度時(shí)，他才能獲得一種職業(yè)安全感。在這樣一種職業(yè)安全感的心理暗示下，他會(huì )明確自己的職業(yè)動(dòng)機，發(fā)現新的職業(yè)需要，同時(shí)以快樂(lè )的心態(tài)繼續后面的工作，這樣的過(guò)程是一個(gè)良性的過(guò)程。
由此，我們可以得出，明確的職業(yè)動(dòng)機導致足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿(mǎn)意度。很明顯，像paul這樣的資深人士，由于長(cháng)期重復同類(lèi)型工作，其對于工作本身的厭倦感，已經(jīng)使自己無(wú)法對自身的工作成果產(chǎn)生主觀(guān)上的滿(mǎn)意，即職業(yè)滿(mǎn)意度不足，因而缺乏職業(yè)安全感。在沒(méi)有足夠的職業(yè)安全感的狀態(tài)下，職業(yè)動(dòng)機變得模糊。
如何應對職業(yè)審美疲勞
每個(gè)人在職場(chǎng)生涯中都不可避免會(huì )遭遇各種各樣的上升瓶頸，只有突破了所有這些瓶頸，才能有一次一次的發(fā)展。類(lèi)似paul這樣的案例不在少數，而大多數都是之前已較有成就的，這種職場(chǎng)的轉折點(diǎn)處理得好，可能會(huì )是一次飛躍，處理不好，則可能使之前的成就前功盡棄。因此，克服職業(yè)審美疲勞就顯得尤為重要。
審美疲勞的真實(shí)原因是職業(yè)動(dòng)機不明，要獲得明確的職業(yè)動(dòng)機，首先要有足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達到一定的職業(yè)滿(mǎn)意度。因此，如果順藤摸瓜尋找應對措施，那么只有不斷提升自己的職業(yè)滿(mǎn)意度才是克服職業(yè)審美疲勞的根本解決辦法。職業(yè)規劃師認為，提升個(gè)人職業(yè)滿(mǎn)意度，可以從以下三個(gè)方面入手：
尋找新的動(dòng)力源泉
提升職業(yè)滿(mǎn)意度，可以分為兩個(gè)方面，從個(gè)人自身角度來(lái)講，尋找新的動(dòng)力源泉是最直接有效的途徑。
職場(chǎng)遭遇審美疲勞，從職業(yè)生涯發(fā)展的整個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)面臨的是一個(gè)停滯期，只有發(fā)掘出新動(dòng)力，才能夠繼續前進(jìn)。這個(gè)時(shí)候，不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內容，從中發(fā)現新的樂(lè )趣以及新的挑戰。新的樂(lè )趣可以減緩每天面對大批量重復信息的厭倦感，而新的挑戰則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志。
同時(shí)，別忘了時(shí)時(shí)留意可能面臨的機遇。當你意識到你還有可上升的空間，縱使你疲勞得昏昏欲睡，還能不被喚醒嗎?
學(xué)會(huì )容納他人的價(jià)值觀(guān)
一個(gè)個(gè)體在工作中會(huì )與其他各種各樣的個(gè)體接觸，例如同事、上級、客戶(hù)、下屬等等，而不同的個(gè)體，其價(jià)值觀(guān)是有差異的。因此，只有當一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與其他人的價(jià)值觀(guān)相匹配的時(shí)候，他才能感受到他人的欣賞和認同，從而達到職業(yè)滿(mǎn)意度。
提升職業(yè)滿(mǎn)意度的另一個(gè)方面就是改變個(gè)人對待他人意識形態(tài)的態(tài)度。這里所說(shuō)的改變，并不是說(shuō)一定要認同別人的想法，而是試著(zhù)去容納。每個(gè)成年人的價(jià)值觀(guān)大體都已經(jīng)定型，無(wú)論是改變自己或是改變他人都是不可能的。你希望得到別人的欣賞和認可，即是希望別人認可你的價(jià)值觀(guān)，因此作個(gè)換位思考，在堅持自我的同時(shí)不妨試著(zhù)接納別人的價(jià)值觀(guān)。
試試感受他人的觀(guān)點(diǎn)，發(fā)現其合理性，再來(lái)審視自己的想法，看看原本的堅持是否真的完美得無(wú)處可摧。即使你仍然保留自己的想法，也不會(huì )因為孤芳自賞而平添許多懷才不遇的苦惱。
足夠的自我肯定
職業(yè)滿(mǎn)意度除受個(gè)體以外的因素影響外，個(gè)人的自我肯定也是其中一個(gè)方面。
長(cháng)期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，會(huì )直接導致潛意識的排斥，同時(shí)個(gè)人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會(huì )日益降低，久而久之，原來(lái)清晰的職業(yè)審美標準變得模糊，審美意識相應麻木，自然產(chǎn)生審美疲勞。自我肯定不足，職業(yè)滿(mǎn)意度自然達不到。當無(wú)法對自我肯定時(shí)，同樣會(huì )影響個(gè)人心理對外界評價(jià)的反射。這也就是為什么paul會(huì )對自己有一種心理暗示，認為新上司為難自己。
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