大多數人在應聘時(shí)，著(zhù)力突出自己的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗，很少有人會(huì )主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”，擔心那樣會(huì )給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠”的印象，從而遭到淘汰，因此總是盡量表現得謙和�？墒�，現實(shí)一定如此嗎？

　　“野心”簡(jiǎn)歷受歡迎

　　某外企高級白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規劃贏(yíng)得工作機會(huì )的。求職時(shí)，他在個(gè)人資料中簡(jiǎn)要描述了自己的職業(yè)生涯規劃，表示樂(lè )意從最基層的工作做起，用3至5年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰。這份充滿(mǎn)“野心”的簡(jiǎn)歷讓人刮目相看。盡管他沒(méi)有特別出眾的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同。”

　　分析：幾位來(lái)自知名企業(yè)的人力資源總監也對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認為，拋開(kāi)專(zhuān)業(yè)能力的差別來(lái)說(shuō)，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。

　　把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實(shí)也會(huì )給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏(yíng)得機會(huì )。因此，建議求職者在簡(jiǎn)歷中盡可能說(shuō)清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪里？為了這個(gè)目標曾嘗試過(guò)什么工作？這個(gè)目標與應征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)？

　　規劃越早離成功越近

　　很多大學(xué)生求職失敗與缺少人生規劃有較大關(guān)系。不少人把大學(xué)作為高考沖刺后的歇腳站，認為大學(xué)是享受青春的時(shí)代，把精力用在追趕時(shí)尚、談朋友和考一些沒(méi)有多大用處的證書(shū)上，直到畢業(yè)前才開(kāi)始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見(jiàn)的。由于沒(méi)有盡早對人生進(jìn)行規劃，到了畢業(yè)時(shí)，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著(zhù)潮流走。但是熱門(mén)的行業(yè)往往充滿(mǎn)競爭，真正能贏(yíng)得機會(huì )的總是那些早作規劃和準備的人。

　　分析：對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大一就得制定職業(yè)生涯規劃，確定好自己未來(lái)的發(fā)展方向，找出自己的優(yōu)勢、特長(cháng)，再分析一下就業(yè)市場(chǎng)的趨勢，思考應該怎樣和市場(chǎng)相匹配，然后定出策略、采取行動(dòng)。要把自己當作一個(gè)企業(yè)來(lái)規劃。規劃做得越早，離成功就越近。某跨國公司高級人力資源經(jīng)理透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業(yè)生，其中職業(yè)生涯規劃做得早的人，現在大部分已成為總監、副總監或高級經(jīng)理。

　　有規劃利于提高綜合評價(jià)

　　在欠發(fā)達地區做過(guò)公務(wù)員的王某，去年到某企業(yè)應聘。他在面試時(shí)表明自己跳槽不單純看中該企業(yè)的高工資，更主要的是想到上海學(xué)習現代企業(yè)的運作模式，為今后的發(fā)展創(chuàng )造更大的平臺，很快贏(yíng)得招聘官的好感。

　　分析：跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會(huì )根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實(shí)也更有利的綜合評價(jià)。

　　時(shí)下有一種說(shuō)法，認為如果頻繁跳槽，會(huì )給新單位留下不好印象，實(shí)則未必。如果頻繁跳槽的確是為了實(shí)現職業(yè)生涯規劃，過(guò)去頻繁彈跳使你完成了職業(yè)生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長(cháng)期和穩定期，那么用人單位反而會(huì )為你的果斷而喝彩。