人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：產(chǎn)品管理、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)理/主管：市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理
工作年限： 4 職 稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 佛山 佛山 廣東省
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、制定人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因： 工作發(fā)展計劃
公司名稱(chēng)： 中山恒力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動(dòng)力
擔任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督全廠(chǎng)人事管理制度；
3.能獨立完成相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據全廠(chǎng)職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4.根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進(jìn)行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
7.建立并維持公正有效的績(jì)效考核體系，并負責考核的實(shí)施、管理；
8.根據工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作；
9.根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲；
10.根據工廠(chǎng)對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
離職原因： 職業(yè)生涯計劃
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟學(xué)院 工商管理 學(xué)士
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
二、培訓經(jīng)歷：
1.培訓經(jīng)歷：受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、基本財務(wù)知識等方面的培訓。
2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。
3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，
對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法；
熟悉績(jì)效管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細個(gè)人自傳
*做事細心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神
*性格開(kāi)朗，善于溝通，具有較強的表達能力
*不恥下問(wèn)，虛心受教，遇到不懂的問(wèn)題善于溝通
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