招聘時(shí)如何自我鑒定

　　可以考慮從兩個(gè)不同角度準備你的面試自我介紹：
　　
　�。�、迎合/針對公司招聘需要，提出個(gè)人相應的素質(zhì)與技能或者經(jīng)驗或者愿望，具體細節一樓已經(jīng)詳細介紹，求職類(lèi)書(shū)籍上會(huì )有更多介紹。
　　
　　這樣的自我介紹針對性強，風(fēng)險低。
　　
　�。�、展示個(gè)人夢(mèng)想/理想，凸現個(gè)人價(jià)值觀(guān)：
　　
　　這樣的應聘自我介紹如果遇上匹配的企業(yè)或決策者，對將來(lái)的長(cháng)期發(fā)展有好處，能夠更直接打動(dòng)對方。另外這樣使對方從更深層次了解你，如果選擇你，則對方能夠適應你的幾率也更高。
　　
　　需要注意：不適合理想/價(jià)值觀(guān)模糊者；因企業(yè)招聘層次多，初次招聘的人員可能相對基層，輕易袒露于人可能不妥。

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